煤矿多种经营应推行意识--反应管理模式

煤矿多种经营具有极其重要的战略意义,这不仅是由于矿产开发的可枯竭性,而且符合现代公司发展的规律,符合市场对企业发展的客观要求.煤矿企业对多种经营的发展已引起广泛的重视,许多大型煤炭企业的多经产品已占据半壁江山.在煤矿多种经营产业发展的同时,也暴露了许多应引起注意的问题.     

多种经营企业宜实行股份制

近年来,多种经营集体经济得到了长足发展,但也存在不少问题。如产权不明,资产关系不顺,“混帐”、“混岗”现象严重;对多种经营企业的行政干预较多;短期行为较严重;资金短缺等。要解决这些问题,使多种经营真正成为煤炭行业的“三大主体”之一,我们认为应对多种经营企业实行股份制管理。多种经营企业实行股份制有如下好处: 1.筹集资金,增强职工的主人翁责任感。实行股份制,通过发行股票,可在短期内把企业职工和社会公众少量或闲散的资金迅速集中起来。一方面可解决多种经营企业资金     

电力多经发展新思路

调整多种经营的战略定位,树立“大多经”观念。从电力多种经营企业的发展来看,不同的发展阶段应有不同的战略定位。一些企业之所以多经发展生气勃勃,是因为他们始终具有明确的发展思路。如果仅仅以安置待业人员、提高职工福利、为“减人增效”作贡献来定位多种经营的终极目标和战略目标,显然是不能适应当前经济体制改革形势的,只有将多经作为电力企业多元化产业的重要组成部分,象发展电力主业、重视主业一样重视和发展多种经营,才能增强电力多经企业的实力。转变经营观念,走规模经营模式。在最初的发展过程中,电力多经企业多是因陋就简,土法…     

煤矿多种经营 应推选意识——反应管理模式

煤矿多种经营具有极其重要的战略意义,这不仅是由于矿产开发的可枯竭性,而且符合现代公司发展的规律,符合市场对企业发展的客观要求。煤矿企业对多种经营的发展已引起广泛的重视,许多大型煤炭企业的多经产品已占据半壁江山。在煤矿多种经营产业发展的同时,也暴露了许多应引起注意的问题。例如,部分煤炭企业多种经营战略失误,     

论湖南煤炭工业产业结构调整

自1986年原煤炭部抚顺会议提出煤炭工业要“三大主体”一起抓的战略方针以来,湖南省各煤炭企事业单位,在实践中不断提高认识,转变观念,逐步形成了“以煤为主,多种经营”的格局。1993年以后,在走向市场经济的新形势下,坚持以煤为主,多种经营,综合发展,加快产业结构调整的步伐,各项工作取得明显进展。 一、湖南煤炭工业产业结构调整的现状 1.多种经营快速发展 1997年全省多种经营企业生产经营总额达到14.4亿元,其中,省直单位多种经营企业生产经营总额达到9.91亿元,比1995年的8.9亿元增长     

油田多种经营企业标准化工作

近年来,油田多种经营企业面对市场经济大潮的冲击,以其独有的经营方式,适应市场、开发市场,积极参与市场竞争,取得了良好的经济效益和社会效益.其中,企业标准化工作的有效开展,为多种经营企业在竞争中取胜起到了决定性的作用.重视标准化工作,并把它落实到日常的经营管理和生产运行中,必将为企业的进一步发展奠定坚实的基础.本文从目前油田多种经营企业标准化管理中存在的问题入手,谈谈多种经营企业如何搞好标准化管理.     

谈多种经营有关法律问题

一、多种经营的法律属性和法律地位矿务局是生产煤炭产品的全民所有制企业。煤炭企业发展多种经营,其目的除安置待业青年和富余人员外,主要是为了增加经济效益,以增强经营实力。这决定了多种经营的所有制性质必定从属于主体企业,即为全民所有制。矿务局多种经营总公司和厂矿的多种经营公司,属于该主体企业主管多种经营工作的管理机构,是该级的职能部门,不是经济实体(有直属厂点者除外),更不是企业法人。应由主体企业统一进行工商登记,并统一核     

怎样避免和克服多种经营的盲目性

近来通过对华东和华北几个矿务局的调查,感到目前企业在发展多种经营中存在不少问题,比如资金筹措困难、产品积压、资金周转不灵、人才缺乏、管理水平低下等。尤其是一些单位不重视市场研究和可行性研究,仓促上项目,盲目扩大经营规模,造成产品销路不好,经济效益差。有些多种经营项目未注意发挥本企业地区的优势,舍本求末,弃长就短,出现重复办厂开店,造成生产经营的较大盲目性。本文拟就怎样避免和克服多种经营的盲目性谈些粗浅看法。     

树立十个观点──于洪基副总经理在多种经营工作会议上的讲话（摘要）

树立十个观点──于洪基副总经理在多种经营工作会议上的讲话（摘要）在基层，接触了许多同志，包括多经系统的干部。在多种经营这个概念上，有些不正确或模糊的认识。我就此谈谈自己的认识，以抛砖引玉。第一个观点：多种经营不是第三产业多种经营不是劳动服务企业，也不...     

发挥优势 挖掘潜力 大力发展多种经营

扎赉诺尔矿务局的多种经营产业是在六十年代家属和知青农场的基础上发展起来的.很长一个时期,产业结构十分简单,再加上我局地处偏僻,交通不便,本地市场狭小,多种经营发展速度较慢.改革开放以来,矿务局党委和矿务局坚持“三大主体”并举和多元化经营的方针,结合矿区的实际,不断拓宽发展多种经营的路子.特别是1988年以来,在市场疲软、材料涨价、资金紧张的重重困难下,发挥优势,挖掘潜力,使多种经营的产业结构逐     

真抓实干 加速建设多种经营联合企业

在经济改革不断深化、商品市场日益活跃的今天,煤炭企业如何改变单纯采矿产业结构,加快建设多种经营联合企业的步伐,已成为当前摆脱困境、提高经营效益、搞好煤炭大中型企业迫切需要解决的重大课题。从1986年起,煤矿多种经营被列为煤炭企业三个主体之一。经过数年的艰苦努力,多种经营的规模和队伍不断扩大,效益也显著提高,逐步由安置型副业发展成为效益型主业。但我们应该看到,多种经营的发展是     

现阶段发展多种经营的对策

煤炭部在1993年底召开的全国煤炭工业多种经营工作会议上,明确提出了“以煤为本,多种经营,综合发展”的总方针,这是煤炭工业经过长期探索后所作出的抉择,是煤炭多种经营发展的又一个转折点。发展多种经营不仅是煤炭企业安置富余人员和待业青年的途径,而且是转换企业经营机制,优化产业组织结构,增强企业综合实力,提高企业市场竞争能力的战略措施,是煤炭行业发展的趋势。煤炭企业只有大搞多种经营,发展壮大第三产业,走综合发展之路,才能在市场     

关于煤炭多种经营企业改制与公有制实现形式的探讨

一、多种经营企业改革之方式。在我国，公有制企业是指生产资料归全民所有和生产资料归劳动群众集体所有两种形式。国有重点煤矿主办的多种经营企业多数属于其中的一种，有的是全民所有集体经营。随着生产力的不断发展，公有制企业的改革已是大势所趋，不改革就没有出路。公有制企业改革，其核心是改革产权主体结构，调整生产关系和经营方式，优化和重组生产要素，     

煤矿多种经营企业改制难点与对策

煤炭（本文指具备独立法人主体的矿务局）多种经营企业,由于受原煤炭行业行政管理的制约,很大程度上习惯于采用煤炭生产的传统管理模式。随着市场经济的不断发育,这种模式所隐含的弊端日益显露出来,并严重阻碍了煤矿多种经营的发展。依附于原煤母体而伴生发育的多种经...     

大雁煤业公司非煤产业发展问题的思考

“七五”期间,煤炭工业部正式确立了煤炭工业“三个主体”即煤炭生产、基本建设和多种经营同步发展的战略指导方针。经过20年的发展,多种经营即非煤产业已成为支撑我国煤炭企业生存与发展的重要力量。众所周知,煤炭生产的接续是非煤产业,非煤产业发展的好坏,关系到煤炭企业发展的百年大计。因此,切实做好非煤产业工作是今后煤炭企业各项工作的重中之重。     

伊敏煤电公司多种经营今后发展方向的探讨

多种经营作为煤炭企业的三个主体之一已经越来越被人们接受和重视,各地都按着一业为主多种经营的总方针,根据各自的条件和特点大力发展多种经营,已经在矿区中发挥着重要作用.本文将就伊敏煤电公司的现状和特点,今后多种经营发展方向问题提出一些看法和意见.一、煤炭企业发展多种经营的目的和任务.煤炭企业为什么要搞多种经营?从整个煤炭企业看:     

对石油工业多种经营标准化工作的几点思考

随着石油多种经营产品逐步进入油田勘探、开发、施工市场,多种经营企业的标准化工作显得日益重要,市场对企业标准化工作的要求也愈来愈高。本文就石油多种经营企业如何搞好标准化工作谈几点看法。     

大雁煤业公司非煤产业发展问题的思考

“七五”期间，煤炭工业部正式确立了煤炭工业“三个主体”即煤炭生产、基本建设和多种经营同步发展的战略指导方针。经过20年的发展，多种经营即非煤产业已成为支撑我国煤炭企业生存与发展的重要力量。众所周知，煤炭生产的接续是非煤产业，非煤产业发展的好坏，关系到煤炭企业发展的百年大计。因此，切实做好非煤产业工作是今后煤炭企业各项工作的重中之重。     

提高认识 积极扶持 努力发展多种经营集体企业

近几年来.梨园矿务局在党的改革、开放方针指引下,增强商品经济观念,重视多种经营集体经济的发展工作,特别是原煤炭部提出“三个主体”的战略思想以后,进一步认识到多种经营集体经济是当前挖掘企业潜力、提高经济效益的需要,是搞好“两个安置”、保证职工队伍安定团结的需要;是煤炭工业发展的必由之路。在提高认识的基础上,我们于1987年初作出了“把多种经营集体经济放在和煤焦生产同等重要位置来抓”的决定,并把这一决定落实到各个业务部门,理顺内部各种业务关系,制定了一系列优惠政策,给多种经营集体企业创造了有利条件,使之得以迅速发展。目前,已发展到21个独立核算、自负盈亏的多种经营集体企业,从事的经营项目有煤矸石加工利用、机     

浅谈企业发展中的程序创新

随着我国经济体制改革的逐步深化 ,战略管理作为一系列决定企业长期绩效的管理决策和措施 ,在现代企业管理中的地位越来越重要。尤其是面对加入WTO后的巨大压力 ,很多国有企业开始重视并纷纷制定自己的发展战略 ,以谋求在新的经济形式下生存和发展。我们发现 ,不少企业制定的发展战略 ,比较重视产业的发展以及资本运营、科技创新、人才开发、企业文化等方面 ,而忽视了程序创新的要求。尽管有的企业战略考虑到了体制创新 ,也仅仅是法人治理结构和组织机构的调整与确立 ,没有对相应的程序创新提出要求或建议。其实 ,程序创新是企业改变工作…