高校党建工作创新研究

国内外复杂多变的形势、高校党的组织机构与领导体制改革以及网络技术的发展和广泛应用等因素,给高校党建和思想政治工作带来了新课题。要解决这些问题与矛盾,推动高教事业健康发展,加强高校党的建设是其根本保证。     

高校党建工作创新研究

国内外复杂多变的形势、高校党的组织机构与领导体制改革以及网络技术的发展和广泛应用等因素，给高校党建和思想政治工作带来了新课题。要解决这些问题与矛盾，推动高教事业健康发展，加强高校党的建设是其根本保证。     

加强企业党建工作创新研究

在新时期新形势下，企业党建工作面临许多新要求、新挑战，迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的情况。党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题，对企业的发展壮大至关重要。企业党务工作者要以创新的工作理念研究党建工作，以创新的工作内容和工作方法开展党建工作，以创新的工作制度保障党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

高校基层党建工作创新研究

全面落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,是全党和全社会正在实施的重大行动。高等学校是传承文明、培养人才、开展科研和服务社会的重要基地,在构建社会主义和谐社会的伟大进程中肩负着重要使命,必须始终坚持党的领导,毫不放松党的建设。高校党的基层组织处在学校工作的第一线,是学校全部工作和战斗力的基础。推进高校基层党建工作创新,是推进学校改革发展、建设和谐校园的重大举措。     

国有企业党建工作要创新

党的十七大提出，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是发展的马克思主义同中国现代化建设具体实践相结合的产物，也是新时期加强和改进党建工作的必然要求。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，真正把党建工作与经济工作一道去做，做到两手抓、两手硬，还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。就目前状况看，实现党建工作与经济工作同步发展有三个不容忽视的问题：一是相互作用的认识不明确。往往出现一手硬一手软的问题，特别是用指标作为衡量企业各项工作的标准，容易忽视了人与企业的全面发展。二是内部功能不完善。专职人员少，兼职人员多，致使党建工作某些环节出现空白。三是岗位工作时间长，党内活动时间少，党员组织观念极易出现淡化。这些问题的出现，为党建工作提出了新的课题，如何在企业经济发展中进一步加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，我认为，必须从如下几个方面进行创新，进一步强化党建工作。     

增强党建意识 开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义．     

国有企业文化构建与党建工作创新路径探究

国有企业为代表的公有制是我国作为社会主义国家政治经济制度的基础,经济建设的发展依赖于国有企业发展,并为其发展提供强有力的保障。国有企业在中国经济发展中具有不可替代的战略地位,国有企业的党建工作事关党的执政能力的巩固和提高,有助于履行党的使命和宗旨,而国有企业文化的构建是实现党建工作创新的有效途径。     

高职院校学生党建工作创新研究

在新的历史机遇和挑战下,加强高职院校学生党建工作的创新研究具有十分重要的理论和现实意义。高职院校学生党建工作应立足现状,从思想创新,组织创新,活动创新,方法创新等方面,积极探索适合高职院校学生特点,有利于党员发展工作的党建工作新模式。     

新时期党校党建工作创新发展研究

党校作为我党事业的重要组成部分,是开展党员培训,扩大党员群众范围的主要路径,党校党建工作的发展水平对于党员培育质量的发展起着决定性的作用,党校党建工作的有效实施为高质量的完成党员教育、国家相关政策精神宣传及相关工作提供了保障。新时期下,党校在发展过程中针对党建工作开展创新性研究,从思想、组织、作风和制度方面夯实党建工作基础,对于党建工作形成良性发展具有重要意义。     

新时期煤矿党建工作的创新发展研究

随着我国经济的发展和企业现代化进程的不断深入,我国的煤矿行业获得了长足的发展,并在国民经济中发挥着越来越重要的作用。由于煤矿资源的特殊性,煤矿行业的长远健康发展离不开国家政策的支持和引导。煤矿党建工作的进行对煤矿行业有着重要作用和影响,为此,本文首先阐述了煤矿党建工作创新的重要意义,分析了当前煤矿党建工作的现状和存在的问题,并在此基础上提出了新时期党建工作创新的策略。     

浅谈建筑施工项目的全寿命周期成本管理

在激烈的国内、国际竞争环境下,企业若不注重施工成本的控制与管理,不着力打造企业品牌,就不可能赢得市场,而最终将被市场所淘汰。质量是企业的生命,而成本的最小化却是企业始终追求的目标。通过探讨对建筑施工项目在全寿命周期各个阶段的成本进行有效地控制与管理,以期为建筑施工项目提供一定的理论指导。     

第三方物流企业文化建设研究

在激烈的市场竞争中,企业文化逐渐成为获取竞争优势的法宝。作为专业的物流服务提供商,企业文化对于第三方物流具有特别重要的作用。第三方物流企业只有采取多种措施,从表层、中介和深层构建完整的企业文化体系,才能实现"文化制胜"。     

刍议物流管理专业的实训体系建设

物流专业的实训体系建设是物流管理专业人才培养模式的一个重要组成部分,如何培养物流管理专业的实践动手能力,成为物流管理行业和物流企业实用型、专业型、技能型专业人才,对实现国家规定的高职物流管理专业的培养目标起着非常关键的作用。     

人力资源管理观察指数体系的构建

知识经济时代下,市场竞争日趋激烈,作为企业能动性最强的人力资源管理是企业赢得优势的关键。而企业人力资源管理评价体系的构建作为评价的前提和基础成为一个亟需解决的问题。文章引入人力资源管理观察指数力图建立一套相对严谨的体系来定量、直观地反映企业的人力资源管理效果．以期更好地服务于组织目标的实现。     

企业营销危机管理系统构建

建立企业营销危机管理系统,应遵循主动性和诚意性等基本原则。营销危机管理系统由危机预警子系统和危机处理子系统构成。通过子系统的整合设计出企业营销危机管理系统的概念模型,并在此基础上利用灰色理论对营销危机管理系统进行科学评价以实现对实体企业营销危机发展情况的科学检测,进而增强企业对营销危机的抵抗力,降低企业经营风险。     

试论职业院校实践教学体系的构建与管理

职业教育＂多元化＂的特点决定了它的教学体系要以职业能力为核心,即从过去的＂单一化＂、＂知识型＂教学体系逐步向＂复合型＂、＂能力型＂、＂一体化＂的教学体系转变,文章对组成实践教学体系的各个要素进行整体设计。     

基础工程施工项目的成本管理初探

结合基础工程施工项目的成本构成．从成本预测、成本控制、降低成本的有效途径三个方面阐述了如何进行基础工程施工项目的成本管理工作。     

中央转制科技型企业绩效管理中指标体系的构建

科技型企业绩效管理一直是人力资源管理者关注的话题,特别是指标体系的构建更是绩效管理的核心.笔者从分析绩效管理与绩效评价的不同着手,引出基于平衡计分卡的关键绩效指标构建思路,结合科技型企业的主营业务类型分析指标体系的构建,以期通过对科技型企业指标体系的研究给同类企业以参考与借鉴.     

论西藏旅游业危机管理系统的构建

安全是一个目的地、区域或国家发展旅游业的基本条件,也是旅游经济持续增长的基本决定因素.目的地处于危急事件中时,其旅游业的发展会受到相当程度的影响,从而陷入低迷.危机事件对西藏旅游业主要有四个影响维度,即对旅游基础设施的影响、对旅游地形象的影响、对旅游地经济的影响、对旅游客源地的影响.建立西藏旅游业危机管理系统是解决西藏旅游业发展的危机管理最适合的策略,该系统包括旅游危机预警系统、旅游危机处理系统和旅游危机公关系统.构建西藏旅游业危机管理系统,有助于实现西藏旅游产业链的稳定性,提高西藏旅游业危机意识和防范危机的能力,增强整个旅游行业的"免疫力".     

加强社会建设管理与推进社会管理体制创新

加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新,是我们党在新的历史时期面临的重大任务,也是构建社会主义和谐社会的核心内容。应深入研究社会管理规律,创新社会管理方式,完善社会管理体系,整合社会管理资源,拓宽服务领域,形成社会管理和社会服务的合力,努力促进经济社会协调发展。