高中生职业生涯规划现状及生涯辅导

高中生的职业生涯规划不仅影响其文理科的选择和高考志愿的填报,还会影响以后的专业认同、职业决策、工作满意度和生活幸福感。因此,应该高度重视高中生的职业生涯规划,并对其进行有针对性的生涯辅导,不断增强高中生的职业生涯规划意识和能力。     

生涯辅导:大学生思想政治教育的新领域

要创造性地开展大学生思想政治教育,必须找准着力点。本文阐述了在高校开发生涯辅导课程、开展生涯辅导活动是大学生文化素质教育工作的创新点,并探讨了生涯教育课程和活动的规律。     

我国高校团体心理辅导的研究综述

本文旨在研究并总结我国高校实施的团体心理辅导的发展动态,从大学生学习、人格、生活和就业四个方面综合归纳国内团体辅导的研究现状,并就所检索的文献的研究方法、领域和调查工具的优点和局限提出建议和展望,促进大学生心理健康发展。     

从匹配到发展再到建构取向的生涯理论对生涯教育启示

随着后现代主义的到来,人们逐渐意识到个体发展对于整个社会进步的重要性。生涯发展理论为个体良好发展提供指引。本文通过对匹配取向、发展取向以及建构取向生涯理论内容以及优缺点的论述,为开展生涯教育实践提供启示。     

大学生生涯不安全感的调查研究

本文从生涯不安全感的角度关注大学生对未来职业生涯发展感受到的威胁和担忧.通过对113名大学生访谈发现,大学生的生涯不安全感主要表现在个人与工作不匹配、就业能力不足、职业发展曲折,工作特征不理想,工作压力迂大五个方面.     

高职贫困生学习精准辅导对策研究

高职院校的贫困生是学生中的特殊群体,也是学校必须重视培养和教育的群体。通过研究高职贫困生学习精准辅导对策,探索出一条帮扶他们学习困难的精准辅导路径,以满足贫困生的直接需求和发展需要。     

论创业者心理健康的维护与辅导

创业者是创业的主体,是创业过程中最根本的因素,没有创业者就没有创业可言。创业的成功在很大程度上取决于创业者的心理素质,没有较高的心理健康水平,将不能适应现代社会发展的需要。作为新时代的创业者,必须了解一些心理健康的知识以及心理维护与辅导的基本方法。     

团体绘画心理辅导在戒毒人员中的应用研究

团体绘画心理辅导指将绘画心理技术引入到团体辅导中,创造性地促进团体中的人际互动。绘画团体心理辅导广泛应用于特殊群体中,通过对三亚市强制隔离戒毒所五十名强制戒毒人员进行为期半年的团体绘画心理辅导,探讨团体绘画心理辅导对戒毒人员的干预效果。结果表明,团体绘画心理辅导对戒毒人员的自我意识、情绪管理、压力应对和人际关系均有一定改善。     

论民办高校开展学生心理辅导的必要性

本文分析了现今民办高校在校学生的学习心理特点,并就其产生这些心理特点的原因进行了概括,最终得出在民办高校开展学生心理辅导的必要性和措施。     

论朋辈辅导在心理健康教育中的作用

朋辈辅导作为高校心理健康教育的组成部分,具有自身鲜明的特色和优势。河北大学工商学院在2009年初开展朋辈辅导活动以来,经过近一学期的探索和实践,取得了一定的成果。如何完善朋辈辅导在心理健康教育中的作用,充分发挥朋辈辅导的比较优势,十分值得深入研究和探讨。     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

旅游信息咨询服务体系的网络化发展

随着现代都市的发展,都市旅游推动了当地旅游业乃至整个社会经济和文化发展,已成为一种新的社会综合现象越来越受到广泛关注。现代化的国际旅游大都市需要更加完善和成熟的城市服务功能,其中旅游信息咨询服务体系是国际旅游城市的重要标志之一。现以上海为例,提出上海大都市旅游信息咨询服务网络化体系及发展对策。     

我国创业理论及实证研究概述

近两年来,我国学者在吸收和借鉴国外创业研究成果的基础上,结合国情展开创业学术理论研究和案例调查样本研究,取得一些有价值的研究成果,在创业理论研究领域的广度和深度上都有了长足的进展。梳理这些研究成果,以便为进一步的探索研究提供启示、借鉴和文献基础。     

科技工作者的职业发展需求现状及政策建议——基于安徽省的调查

本文以安徽省科技工作者为调查对象,基于4024份安徽省科技工作者的调查问卷数据和33位科技工作者的座谈调研记录,从人才培养支持、人才评价发现、开展学术合作交流、服务科技经济融合、开展科普和科技志愿活动、科研环境和学风作风建设六个方面系统了解了科技工作者的职业发展关切需求。研究发现,科技工作者对知识更新、长期稳定的科研经费支持和更加自主的科研环境需求强烈;在人才分类评价、非公组织人才社会化评审、青年科技人才宽松考评环境方面呼声较高;期望建立高水平、跨学科学术交流渠道和平台;对建立优化产学研合作机制、科技成果转化专业化服务需求迫切;呼吁搭建科普能力培训、科普产品供需对接和服务等平台;期望更加自由民主的学术氛围和有效的维权渠道。基于此,对于更好地满足科技工作者职业发展需求提出针对性的政策建议。     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资。本文从人力资本投资的分析入手 ,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施。     

营运资金管理策略的理论研究

任何企业在经营发展中都应加强对营运资金的管理,一个取得进步和成功的企业必定制定了一种有效的营运资金管理策略,而且这种政策有利于企业的发展。企业应结合自己的实际状况,选择适合自己的投资和筹资策略,可以根据环境的变化和发展的情况,将宽松的投资策略和紧缩的筹资策略结合起来,或者将宽松的筹资策略和紧缩的投资策略结合起来,这样有利于企业的风险和收益都保持在一个合理水平,促进企业的发展。     

城市群辐射区域与资源有限性关系研究述评

城市群的发展不仅能够形成合理的区域发展格局,而且能够健全区域协调互动机制,从而促进城镇化的健康发展。而资源的有限性极大地制约了城市群规模及辐射区域的扩大。从城市群的规模的度量、辐射区域的确定、自然资源对经济增长的约束以及城市辐射区域与资源有限性之间的关系等方面对城市群的国内外研究成果进行较为系统的梳理与综合,以期为进一步的研究奠定基础。     

商业企业员工职业生涯感知与工作满意度的研究

国内外的理论研究对于职业生涯管理和工作满意度的相关研究,取得了一定的进展。伴随大型综合超市以及百货业的发展,越业越多的人员投入到现代销售企业的服务领域,加强对销售企业员工的工作满意度研究,对于提升其服务质量,减少顾客抱怨提升顾客满意度有着重要的作用。     

企业员工职业生涯规划探讨

企业建立良好的员工职业生涯规划是加快员工成长的内在要求,也是企业培养技术人才的重要途径。目前,我国企业在实施员工职业生涯规划中仍存在诸多问题,影响着企业和员工共同发展目标的实现。企业应确立以人为本的职业生涯规划原则导向,加快完善有助于员工成长进步的职业生涯发展规划方案,实现以人的全面发展为重心规划的实施,从而凝聚人心、聚集人才,更好地为企业创新发展服务。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量 ,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一 ,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力 ;第二 ,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。