高中生职业生涯规划现状及生涯辅导

高中生的职业生涯规划不仅影响其文理科的选择和高考志愿的填报,还会影响以后的专业认同、职业决策、工作满意度和生活幸福感。因此,应该高度重视高中生的职业生涯规划,并对其进行有针对性的生涯辅导,不断增强高中生的职业生涯规划意识和能力。     

跨文化商务背景下文化认同的重构与现实意义

传统的文化认同研究常常将组织作为一个研究整体，很少考虑将个人因素纳入研究的核心，甚至将文化认同等同于国家认同，加深了人们对文化的刻板印象，阻碍了国际商务活动的顺利开展，遮蔽了文化研究的视域。为补充传统研究的缺口，在跨文化商务背景下，对文化认同进行了重构，将个体文化认同作为文化认同重构的核心，重构之后的文化认同，使跨文化商务培训更有针对性、更富成效，可以提升跨文化商务沟通战略的质量，为跨文化商务研究提供新的研究视角和研究方法。     

生涯辅导:大学生思想政治教育的新领域

要创造性地开展大学生思想政治教育,必须找准着力点。本文阐述了在高校开发生涯辅导课程、开展生涯辅导活动是大学生文化素质教育工作的创新点,并探讨了生涯教育课程和活动的规律。     

基于自我认同视角研究SNS用户持续使用行为

以SNS用户持续使用行为为研究对象,以信息系统持续使用理论模型为基础框架,针对SNS的社会特性加入了社会认同和自我认同以及习惯等因素,建立了SNS用户持续使用行为模型,通过结构方程模型对研究模型和假设进行了实证研究。结果表明:社会认同和自我认同对SNS用户的持续使用有正向影响,社会认同对SNS持续使用的影响大于自我认同对SNS用户持续使用的影响。     

中等收入群体主观认同影响因素分析 ——以浙江省为例

本文对浙江省居民有关收入及其对于中等收入的主观认同状况等相关问题进行微观调查,结果显示,超七成浙江居民认为自己属于中等收入群体.运用二元Logistic回归模型对居民主观感知的影响因素进行分析,结果表明:户口性质显著影响个体对是否为中等收入的认同;个体所处的管理活动影响其对中等收入的主观认同;社会态度与自我认同存在显著...     

社会认同对民众税收政策偏好的影响——以个人所得税“起征点”提高为例

使用网络爬虫获取网络问题“全国人大代表XXX建议提高个税起征点至1万元,你怎么看?”的回答文本及点赞数,使用TF-IDF权值法提取文本特征词、使用LDA概率主题模型挖掘文本主题,并使用定序Logit模型和加权定序Logit模型等对相关数据实施分析,发现问题参与者的态度多为“较赞成”和“赞成”。许多无法获益或获益较少者之所以赞同这一措施,一个重要原因是提高个人所得税“起征点”这一线索激活了参与者的社会认同,其中主要是工薪阶层的社会认同,并进而引发了工薪阶层认同者和纳税人认同者的亲群体行为,使得其决策时将群体整体利益置于个体利益之上,从而背离个体收益最大化。因此,在税收政策制定过程中,应重视社会认同的影响,并采取措施对公众的社会认同进行引导。     

组织认同测量研究的述评与展望

组织认同的测量能使研究者更精确地把握个体对组织认同的程度,并运用定量的方法研究组织认同的前因与结果.本文介绍了当今学术界主流的组织认同测量工具,并对每种测量工具的优缺点进行了简要评述.最后,本文指出组织认同测量有必要从确定组织认同的构念、减少国家文化差异及扩展现有的测量方式等方面进行更深入的探讨.     

浅析优势视角在儿童成长小组运用的瓶颈与对策——以G社区儿童成长小组为例

<正>一、研究背景2008年汶川地震后,关于地震灾区的问题越发突出,如灾后重建、心理辅导等。这些都是一个长期的过程,需要多方面的努力及介入。灾后那些经历了灾难的人们更是需要心理重建及辅导。而在这些群体中有个特殊的群体-儿童更是值得社会去关心。笔者在G社区实习期间通过对社区的了解,发现当地有很多的孩子。并呈现以下特征:较少的休闲方式及较小的圈子,孩子表现较为散漫,消极,如对自己缺乏认同,害     

Cosplay迷的个人认同:基于某大学社团的研究

个人身份认同问题已成为现代生活中不能避免的必须回答的问题,社会个体对于"我是谁"的困惑,表达了现代社会个人的认同危机。而cosplay现象正是在这个背景下发展起来的,cosplay是青少年在角色扮演的过程中,通过对角色的追逐,认识自我,否定自我,再建构新的自我认同的过程。本文通过对cosplay现象的研究,进而提出了怎样建构个人认同以及cosplay现象的积极和消极作用。     

转型期导游的职业认同研究--对南昌市导游职业者的调查

通过对南昌市导游从业者的调查,本文对转型期导游的职业认同状况进行研究。导游的职业认同是一个自我认识与他人定位的符号互动过程,调查显示在这两个维度上形成了乐观型、焦虑型、厌倦型和失落型四种职业认同状态;导游普遍对自我职业积极认知评价,而他者则普遍对导游职业消极认知评价;导游的职业认同状态还与其经济收入和学历层次等因素相关。因此,导游应提高业务素质和自我认识,家庭、组织以及社会更要给予导游充分的支持和鼓励,以改善和消除目前导游职业认同的不良状态。     

高校毕业生职业生涯个性化辅导的途径和方法

针对高校毕业生进行个性化的职业生涯辅导,有助于快速解除其就业困惑,促进就业质量。为此,个性化职业生涯辅导应突出个性发展、重视毕业生主体性,采用课堂教学、社团互动、范例引导、模拟训练、实践体验、网络通讯等手段,形成立体化、综合性的辅导体系,真正发挥其应有的作用。     

团体咨询对改善贫困大学生新生适应的实证研究

团体辅导是一种通过团体成员的互动与影响,改变与澄清成员某些偏差的观点与行为的辅导方式。经过为期一个月的团体咨询训练,实验结果表明:团体咨询对贫困大学生尽快地适应大学生活与学习特别是人际交往能力的提高,是有显著地效果。人际关系的技巧和方法可以通过社会模仿、示范、讲授而获得,通过群体环境的改变,可以帮助贫困生尽快摆脱自卑、建立正确的自我认知,对学校、同学、社会有正确地认识,更好地适应大学校园的学习和生活。高校应根据不同人群的差异,对大学生开展有针对性的健康教育,学生教育中也应多开展团体咨询,对共同困惑的问题进行心理辅导,使集体成员受益。     

旅游信息咨询服务体系的网络化发展

随着现代都市的发展,都市旅游推动了当地旅游业乃至整个社会经济和文化发展,已成为一种新的社会综合现象越来越受到广泛关注。现代化的国际旅游大都市需要更加完善和成熟的城市服务功能,其中旅游信息咨询服务体系是国际旅游城市的重要标志之一。现以上海为例,提出上海大都市旅游信息咨询服务网络化体系及发展对策。     

Are Corporate Career Development Activities Les Available to Female Than to Male Expatriates?

Despite the growing interest in female expatriates, few empirical studies have focussed on corporate career development activities available to women. Given the faltering corporate support for female business expatriates in general, one may presume that such organizational activities are less available to women than to men. To test this proposition, a large number of Western female and male business expatriates assigned to Hong Kong responded to a mail survey. Controlling for differences between the two gender groups, three significant gender differences were found, all indicating a lower availability of these corporate activities to women than to men, partially supporting expectations. These corporate career development activities were fast track programs, individual career counseling and career planning workshops. Implications of these findings for globalizing firms as well as for their female employees are discussed in detail.     

关于加强管理绩效有效性的思考

管理绩效是绩效管理过程中的重要环节,也是提升企业绩效、发展企业文化的重要手段。加强管理绩效的有效性是各企业面临的现实课题,从绩效辅导、绩效咨询和进展回顾等方面对管理绩效进行初步的理论探讨和实践摸索,以期为提高管理绩效有效性提供借鉴。     

大学新生适应性问题与教育对策

进入大学后大学新生在面临新的环境时,往往会产生不同程度的不适应,如学习习惯不适应、人际关系不适应等。教育者应对他们进行及时教育及引导,针对所存在的问题设置相应的教育目标,并采取以主题班会、心理辅导、课外活动代表的有效途径帮助学生适应大学生活。     

Accounting Career Cycles

Abstract

This paper examines the career cycle of accountants in public firms in order to develop methods to extend intra-organizational careers and thus improve customer service. A model of the public accountant's career cycle is developed to facilitate this purpose and expose the effects internal CPA firm policies have on small business clients. Accounting firms are encouraged to revise existing career development patterns. Small businesses should consider implications of potential consultant career cycle policies on perceptions of engagement quality and costs.     

The Effect of Career Plateau on Chinese Employees＇ Affective Commitment： An Indigenous Career Plateau Scale and Two-Mediator Model

The two-dimensional （hierarchical and job content） model have been predominating the extant career plateau literature. However, based on Schein＇s cone-shaped organizational mobility model, we contend that stagnation in organizational centrality （inclusive plateau） may be another dimension of career plateau. Furthermore, grounded in social exchange theory and need-satisfaction models, we aim to examine the effects of career plateau on affective commitment and underlying mechanisms. In Study 1, based on a sample of 219 employees from different professions, we developed a primary validation of our three- dimensional career plateau scale. In Study 2, we examined our hypothesized model with another dataset of 288 employees. The results suggest that job satisfaction fully mediates the relationship between the job content plateau, the inclusive plateau and affective commitment. The analysis demonstrates that the specific indirect effect of job content plateauing and inclusion on affective commitment through intrinsic job satisfaction was greater than through extrinsic job satisfaction. However, the hypothesis regarding the relationship between hierarchical plateau and affective commitment was not supported, when another two dimensions of career plateau were added to the model. Our findings provide some theoretical and practical implications.     

Dynamic programming for executive manpower management

Present corporate promotion practice is based upon advancement of the best qualified individual as openings occur. Top executives advanced by this method can only have a haphazard career progression including, perhaps, an occasional effort at “rounding out” or executive development. The career progression model developed here should facilitate executive career analysis and provide a long-term developmental plan for rising executives.