企业面临企业年金效用难题

在企业年金的运作过程中，企业处于十分关键的环节。从企业的角度探讨企业年金运作管理中的法律、制度、运作中的特征，具有十分重要的意义。     

企业年金法律框架体系与建设建议

发展企业年金可以在坚持公平的基础上追求效率、促进社会进步。企业年金一般覆盖企业内所有职工,体现企业年金的公平性,往往又与职工对企业的贡献挂钩。     

外商投资企业的外资性质法律辨识

本文对外商投资企业的外资成份或性质进行多角度的分析，并提出了我国在立法上应采取了资来源地涉外的标准的观点。     

对企业年金管理模式的思考

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。但是,在实践工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本上参照基本养老保险的基金运行模式,没有建立适合企业年金特点的基金管理模式,在一定程度上制约着企业年金的发展和壮大,对企业年金无疑是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中所必须面对的课题。     

企业年金市场的规范、创新与发展——解读《企业年金基金管理办法》

<正>新年伊始,《企业年金基金管理办法》(以下简称"11号令")经人力资源社会保障部、银监会、证监会和保监会等中央四部委联合签字颁布,将于201 1年5月1日起正式执行,而原劳动和社会保障部2004年颁布的《企业年金基金管理试行办法》(以下简称"23号令")同时废止。11号令既是对23号令的传承和发扬,又不乏在企业年金基金管理制度方面的创新,必将推动企业年金市场的进一步     

中国企业年金的现状思考

在经济迅速发展的中国,人口老龄化的速度也不断加快,原有的养老保险体系已经不能满足经济社会发展的需要,中国需要建立一套完备的企业年金制度,但是当前中国的企业年金建设问题众多。本文针对中国企业年金制度存在的问题进行分析,并且进而提出一些改进性的建议。     

浅谈企业年金

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划,它的直接目的是提高退休者的养老金水平,是对基本养老金的重要补充。企业年金一般被企业视为人力资源管理策略的一部分,即作为人力资源管理系统中报酬管理或员工福利进行安排,雇主为了吸引和留住员工长期为企业服务和提高劳动生产率,向雇员提供一笔年金。企业年金计划一般被经济单位单独举办,只覆盖本单位职工。 一、企业年全的重要性 １．企业年金是基本养老金的补充和扩大。企业年金计划的建立,分散了老年收入风险,提高了保障的功能。有条件的企业在实行基…     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的.     

对安徽省企业年金制度推行的思考

20年代80年代以来,我国对原有的社会保障制度进行改革,并在总结经验和借鉴国外的成功做法的基础上,确立了建立多层次养老保障制度的目标。企业年金作为我国社会保障制度的重要组成部分,一直都处在探索阶段。本文通过对安徽省部分大中型企业的调查研究,分析了我国当前建立企业年金制度存在的问题,并提出了一些建议,希望能进一步促进社会保障制度的改革。     

企业年金基金投资管理研究

企业年金基金的投资管理是年金运作中最关键的阶段,它是整个年金计划中面临风险因素最多、直接决定计划成败的环节文章首先归纳了企业年金基金投资运作的特征,其次分析了国外企业年金的投资运作模式,最后梳理了企业年金基金从资产配置、行业配置、个券选择、组合管理、交易执行到风险管理一整套投资管理流程.     

保险公司在企业年金市场运营主体中的地位

本文通过对企业年金市场各运营主体的分析,比较了各个运营主体的特点及在企业年金市场中所承担的角色,着重论述了保险公司(主要指寿险公司)在企业年金市场上相比其他机构所具有的比较优势。     

基于合约视角分析上海市企业年金政策的本质

政策是执行的依据。近年来,企业年金政策的出台,对企业年金在我国的发展起到很好的推动作用,当然它也存在一些缺陷和不足。文章以上海市企业年金政策为例,基于该政策所体现的国家和企业、企业和个人这两个合约的视角,对政策本质进行分析,发现其存在的问题,并提出相应的解决对策。     

和谐企业的特征与建设和谐企业的内容探析

和谐的企业具有民主法治、公平协调、充满活力、稳定安全、团结有序、诚信友爱、精神文明等特征;和谐企业建设的具体内容包括人与自身的和谐、人与人之间的和谐、人与岗位之间的和谐、人与制度之间的和谐、人与环境之间的和谐等.     

企业产权交易的法律调整

我国企业产权交易活动及其社会关系的法律调整应集中在如何确定产权交易的主体,规范交易中受让方的经营资格、交易价格、债权债务承担,从法律上规定企业部分产权交易债权债务承担、被出卖企业债权人的保护,以及交易担保、职工利益保护的准则等方面。     

信托型和公司型企业年金计划的治理比较

文章通过对信托型和公司型企业年金计划治理的比较,指出了我国应借鉴国外企业年金计划的先进经验,建立有效的内部与外部治理结构.     

反向住房抵押贷款的可行性分析及对策研究

随着社会的发展,我国的养老问题日益凸显,有关以房养老模式的研究,已经引起社会各界的重视。文章通过对我国养老现状及金融环境的系统地分析,论证了以房养老——反向住房抵押贷款在我国实行的可行性,并从加强法制建设、规范资信评级机构、加快专业人才培养、强化规范化建设和加大政府扶持力度等方面给出了在我国如何实行以房养老的相关对策、建议及展望,为未来的市场参与者提供一个参考。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

论公共企业的法律规制——以利益相关者治理为选择

公共企业具有公共性和企业性的双重特征，其应以利益相关者治理模式进行治理。针对公共企业的特征，建立企业的内部组织体制和外部监督法律制度，赋予利益相关者诉权，是实现公共企业法律规制和建设有中国特色法律体系的必由之路。     

债转股在企业重整中的运用及其法律风险分析

第二轮债转股坚持市场化、法制化的原则,对当前我国推进供给侧改革,服务实体经济具有重要作用,同时也为我国目前企业破产债务重组提供了新的解决思路。企业重整债转股的适用需要在明确其内在逻辑的基础上结合企业自身债务风险和资产状况明确债转股的功能定位、重整方案、适用范围、信息披露、股权治理机制和退出机制,同时防范可能出现的道德风险、名股实债纠纷风险以及退出风险等。