企业协同进化机制研究

传统的管理理论把企业发展看成是合乎线性的、理性的运动，企业只要加强经营管理，如做好战略规划、执行、控制等基础管理工作，就可以获得成功。这种观点导致企业对内部管理的关注而忽视企业外部环境的变化。20世纪70年代以来，动荡的环境动摇了传统的企业发展观。90年代中后期，环境不确定性的急剧增加，使企业越来越难以保持持续的竞争优势。越来越多的学者相信企业再也不是简单的由正式规则结合起来的人-机结合物，而是复杂的有机的人类系统。企业越来越具有生物体的特性。根据上述文献，可以总结出企业协同进化的四个机制：自然选择、管理选择、行政机制和集体理性。     

和谐社会视野下的企业社会责任构建

企业作为物质生产的载体,不仅是社会物质财富的生产者和创造者,也是促进社会和谐的一支不可忽视的重要力量。企业应明确其社会责任与构建和谐社会的内在关系,在享用社会资源获取利润的同时肩负起社会责任,成为构筑和谐社会的基础,努力促使社会走向和谐。     

和谐社会 企业有责

企业作为社会的基本组织,在和谐社会建设和发展中,肩负着不可推卸的社会责任。如何落实企业的社会责任,发挥其在构建和谐社会的巨大作用？如何承担更多的社会责任来促进和谐社会的发展？对现代的企业来说,已经成为前进发展的必要命题。     

国外企业协同进化理论新成果

<正>20世纪90年代后期,鲍姆、迈克莱温、莱温和凡布达等人提出企业协同进化理论应对复杂多变环境下的企业经营,该理论以目前在关于新的企业模式、企业网络联盟、创新管理、跨国公司、知识和竞争优势、组织学习等领域取得了一系列新成果。1.关于新的企业模式。传统上大多数研究往往关注主流的M型组织的重组和转型。例如艾尔德里奇等人提出新企业组织模式是由行业的新进入者的企业家行为产生的,而熊彼特、图滋曼和安德森等认为新的企业组织模式取决于产业的技术破坏型创新的     

企业社会责任与和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会涉及到各个社会组织的社会责任,其中企业的社会责任在整个社会组织的责任体系中占有重要地位,发挥着重要作用。文章从企业社会责任的概念和内容出发,分析了我国企业履行社会责任的现状并提出加强企业履行社会责任的对策,从而为建设我国社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

和谐社会的企业生态战略构想

一、企业生态战略提出的背景 1．我国提出构建和谐社会的总目标 20世纪以来，世界经济快速增长，但也伴随出现了阻碍经济增长的“瓶颈”，一方面企业与市场环境的关系出现危机，如恶性竞争、诚信危机等；另一方面企业与自然环境的关系也出瑚危机，如工业污染、生态环境恶化等越来越严重。     

和谐社会构建中的企业文化责任

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出,明确了企业文化建设的社会责任。如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题。当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的《钢铁产业发展政策》的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向。因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势、新任务的要求,努力实践和谐理念,承担起为构建和谐社会提供良好的文化条件和精神支撑的责任。责任之一:和谐社会…     

和谐社会视野下的企业文化建设

<正>根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会生活中出现的新趋势新特点提出的构建社会主义和谐社会的重大战略举措,是落实科学发展观、全面建设小康社会的具体体现。企业文化作为企业发展的灵魂,已经成为企业的核心竞争力。全面建设符合企业发展规律的企业文化,构建和谐企业是和谐社会的必然要求。和谐企业文化建设是企业做优做强的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。随着建设和谐社会的提出,构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究的课题。     

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础

社会主义和谐社会的实现需要通过社会多方面的努力,其中企业的和谐建设至关重要。在市场经济下,建设和谐企业必须处理好与竞争对手、服务对象、内部员工、社会环境等方方面面的关系,形成互利共赢的局面。     

构建促进和谐社会发展的新型企业

近年来，在经济发展过程中，往往出现一些企业行为与和谐社会构建不相符的地方。企业发展不重视对环境与资源的保护，生态危机危及子孙后代；企业经营道德法治失缺，不守诚信常有发生，假冒伪劣屡禁不止：一味追求企业局部和眼前利益，不顾社会整体和长远利益等等。事实上，企业是社会的一分子，任何企业和个人离开地球与社会都将无法生存下去。构建和谐社会，追求人与自然、道德与法律、经济与社会和谐发展，不仅是造福人类的需要，更是企业自身生存发展的需要。     

和谐社会视阈下的企业社会责任建设

随着我国市场经济的发展,人民整体生活水平得到大幅度提高。但市场体制本身固有的缺陷也日益从理论走到现实生活中。通过对构建和谐社会的理性分析后得出,企业不仅仅是人类财富的源泉,还需要承担相应的社会责任。企业要在构建和谐社会中有所作为,就要处理好与各方利益相关者之间的关系,化解不和谐的因素,自觉承担起企业的社会责任。     

和谐社会背景下企业人力资源管理策略

<正>在中国传统文化中,和谐的思想古已有之,源远流长。“天时不如地利,地利不如人和”,“天人合一”,“和为贵”等,无不显示着和谐的思想火花。在构建社会主义和谐社会这个宏大的时代背景下,企业的人力资源管理应当如何参与和配合和谐社会的建设,如何在和谐发展、以人为本思想的指导下,使企业人力资源管理通过调整和提高,建立起和谐高效的人力资源环境,最终促进企业和谐地可持续地发展,的确是一个值得我们认真思考的问题。     

论和谐社会视野下的企业文化建设

<正>和谐社会离不开和谐企业,和谐企业需要和谐的企业文化。当前,大力构建和谐的企业文化,推动企业和谐健康发展,不仅是构建和谐社会的客观要求,而且是推动企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。一、和谐企业文化的涵义及特征1.和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精神,包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子在《论语》中指出:"礼之用,和为贵"、"君子和而不同,小人同而不和",强调人们在对待矛盾和     

和谐社会呼唤和谐一流的供电企业

党的十六届四中全会确立了"构建社会主义和谐社会"的目标."和谐社会"就是要调动起各方面积极性,处理好新环境下出现的各种利益关系.作为供电企业,努力构建和谐企业既是构建和谐社会的必然要求,也是企业实现可持续发展的基础和保证.     

和谐社会视域下企业发展与社会责任

和谐社会建设为企业提出了全方位的要求,企业要谋求更好的发展态势,就要承担更多的社会责任,就要处理好企业发展与社会责任之间的辩证关系,企业的发展目标只有与社会责任联系起来,本着为社会谋利益、让民众得实惠的愿望,企业的发展才会更顺畅,才会更良好,才会更壮大,才能实现企业发展与和谐社会建设的互容互动。     

建设和谐企业是构建和谐社会的基础

企业是社会的有机组成部分,是物质资料生产和现代生产力发展的载体,也是社会物质文明、精神文明和政治文明建设的基础。本文作者结合自己多年参与党建工作及企业文化建设实施的经验,就建设和谐企业构建和谐社会的关系谈一些个人的思考。     

和谐社会背景下企业文化的构建机制与路径

<正>一、企业价值观是和谐社会企业文化建设的核心内容企业价值观就是一种以企业为主体的价值观念,是企业人格化的产物。具体地讲,企业价值观就是一个企业在追求经营成功的过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。简单地说,它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。作为企业文化的核心,价值观在内容上,     

创建和谐企业,构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是我国改革发展进入到了关键时期的客观要求,构建和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,所以对于我们来说,创建团结和谐的企业队伍,已成为一个紧迫需要实践的话题。     

供应链联盟协同进化的特性分析

界定了供应链联盟协同进化的涵义,并对供应链联盟协同进化的特性进行分析,主要包括供应链联盟协同进化的复杂性,供应链联盟协同进化的试错性,供应链联盟协同进化的触发性.     

对企业社会责任会计信息披露的探讨

经过改革开放，我国经济取得巨大发展，但是，生态破坏、假冒伪劣残品等问题也日益显露与突出，引发一系列诸如资源相对不足与粗放式经济增长方式的矛盾，经济高速发展与社会发展相对滞后的矛盾等。为了推动经济可持续发展，化解各类矛盾和问题，构建社会主义和谐社会，特别是企业，就有必要完善企业社会责任会计信息的披露，为企业管理当局、投资者、债权人、政府和社会公众等相关利益集团和个人决策提供社会责任履行情况的会计信息，从而促进和谐社会的构建。