枣矿集团以党建工作创新引领企业又好又快发展

枣庄矿业（集团）有限责任公司是一个具有百年开采历史的老矿区。其前身为1878年创办的山东中兴矿局，当时为中国近代三大煤矿之一，1956年成立枣庄矿务局，1998年改制为枣庄矿业（集团）有限责任公司。现已发展成为一个集煤炭生产、加工、矿井建设、机械制造、煤化工、发电、建筑建材、铁路运输、地质勘探、生物工程、医疗等于一体的大型企业集团。     

关于构建企业安全文化的实践与思考

<正>安全文化是企业文化的重要组成部分,也是铁路适应新体制的需要。通过对我段构建安全文化过程的系统反思和理性分析,对安全文化的内涵、意义、地位和作用有了初步认识。一、问题与根源在企业确保安全生产的过程中,我们发现了一些偏差,     

纳爱斯的成长与科学发展观的实践

纳爱斯从一个全国118家定点的肥皂生产企业中的排行倒数第二，且濒临倒闭的国营小厂，经过20年的不断扩张，从1994年以来，各项经济技术指标连续11年稳居全国洗涤行业榜首，已成为国内领先的大型洗涤企业的龙头。2001年至今，连续4年跻身于中国500强企业，这也是丽水市惟一进入中国500强企业。2005年销售收入为59．6亿元，上交税金3．17亿元，各项经济技术指标比上年实际增长10％。     

金岭：辉煌十五年——写在金岭集团成立十五周年之际

从当年的砖厂到今天固定资产达20亿元，以基础化工、热电能源为主导产业的大型企业集团——中国化工500强企业、全国石油和化工综合效益百强企业，民营身份的金岭集团仅用了15年的时间。15年间，金岭集团以每年递增几倍的速度迅猛发展，创造了山东化工企业发展上的“金岭速度”。     

创新企业文化建设凝聚改革发展正能量

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年开始建设,1958年9月13日建成投产,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业,是我国重要的优质板材生产基地.毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历任党和国家最高领导人均亲临武钢视察指导工作.武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团.2009年,武钢成功跻身世界500强行列,目前排名第328位.     

昆明钢铁集团有限责任公司

昆明钢铁集团有限责任公司始建于1939年2月,是全国特大型工业企业和中国500强企业之一,为云南省最具规模的钢铁联合生产基地。已具备年产700万吨钢的综合生产能力,是集钢铁冶金、煤焦化工、矿业开发、重型装备制造、水泥建材、房地产、酒店旅游、现代物流、工程设计、海外业务等为一体的特大型企业集团。     

文化创新促进战略转型

开滦是一个特大型煤炭企业,始建于1878年,素有“中国煤炭工业源头”之称,是中国500强企业。面对金融危机,我们以企业文化创新推动企业转型发展,为百年开滦注入了不竭动力。     

义马煤业（集团）有限责任公司

义马煤业（集团）有限责任公司是全国特大型煤炭企业，在中国企业500强中名列第490位。企业总投产104亿元，年生产能力已达到1800万吨，所产长焰煤、焦煤、贫瘦煤、洗精煤、广泛应用于发电、造气、工业锅炉、炼焦、     

中国大企业发展亟待解决的突出问题

为了贯彻落实中央指示，有效地推动中国企业做强做大做久，中国企业联合会、中国企业家协会从2002年起排序和公布了年度中国企业500强，同时对中国大型企业的发展状况、存在的问题、以及同世界500强的差距进行综合分析、对比，指明差距，提出建议。这项工作受到了广大企业和经济界的广泛关注。     

从枣矿快速崛起谈“三三三”管理文化

企业文化是企业在长期社会实践中所创造总结提练的精神财富、物质财富的总合，是企业员工共同的价值取向，是企业的灵魂。优秀的企业必然有优秀的文化，优秀的文化必然体现在员工身上。渗透到企业管理的方方面面。是企业员工战胜困难、取得胜利的思想源泉，是企业持续发展的动力之源。     

新汶矿业集团:持续创新企业文化

新汶矿业集团是一家以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团,2009年位列中国企业500强第186位。近年来,按照科学发展的理念,从企业跨行业、跨地域、跨所有制发展的实际出发,持续创新提升企业文化,增强了企业的创新力、形象力和核心竞争力,     

刘双珉圆梦

山东东营，万里黄河由此入海。在共和国最年轻的土地上，坐落着一个闻名遐迩的大型民营企业集团——科达集团。2004年实现产值34．82亿元、利税3．42亿元，进出口总值4．05亿美元、出口值2．53亿美元。名列中国民营企业500强第87位，中国建筑企业500强第177位、中国进出口企业500强第273位，中国制造业企业500强第342位，中国电子元器件与仪表及自动化控制设备制造业8强、山东省民营企业百强第7位山东省民营企业百强第7位。由一个凭力气谋饭吃的乡村土方队，发展成今天这样一个拥有36．5亿元资产，8000多名职工和一家上市公司的大型企业集团，科达集团奇迹的背后，是今年56岁的山东汉子刘双珉。     

企业文化与和谐企业

企业文化与和谐社会到底有什么样的关系呢？其实这个问题早在八年前国际500强的一些老总以及专门研究企业文化的专家都曾经展开过讨论。发展是硬道理，但并不是说硬发展、乱发展，而是要科学地发展，所以提出了个科学发展观的问题。会场上的“落实科学发展观，创建诚信企业，共建和谐山东”，我觉得这个标语非常好，这切中了我们当前社会最重要的问题。     

企业文化的组织实践与思考

当前,企业面对的环境竞争激烈。说到底,是人的竞争,是文化的竞争。因此,培育具有企业特色的企业文化,凝聚人心,鼓舞斗志,对提升企业的核心竞争力尤为重要。本文从企业文化的概念和内涵入手,分析了企业文化的作用,并就企业文化的组织实践中应注意的问题提出自己的意见。     

关于企业文化重塑的实践与思考

一个经营成功的企业,一定投射出优秀企业文化的光芒;一个企业大幅亏损,往往背后能找出企业文化方面的原因。当前涟钢存在的诸多问题,其根源越来越清晰地指向企业的文化和导向。重塑涟钢的企业文化,是促进涟钢精品板材战略落地的需要,是凝聚全员扭亏脱困的需要,是以人为本推动员工价值实现的需要。     

企业文化实践与思考

按照科学发展观要求,与时俱进地不断推进企业文化建设,是新时期提升企业管理水平,促进企业可持续发展的战略选择.为了准确把握当前监管企业企业文化建设的基本情况,研究探索新形势下企业文化建设的特点和规律,积极探寻创新型企业文化建设,我们对26户监管企业及86户子企业进行了调研.其中发放调研问卷2600多份,回收2580多份,召开不同层次的座谈会15场.     

文化：成就大企业

从企业的成功历程看，企业文化是世界500强闻名于世的根本原因。     

关于企业文化发展的回顾与思考

企业文化对中国企业而言从来不是一片荒漠,不论是近代中国民族企业提出的企业精神,还是新中国社会主义企业的思想政治工作,都深深地打上了企业文化的烙印。从１９世纪下半期我国近代民族资本主义企业兴起至今,我国企业文化大致经历了以下三个阶段： 一、近代民族资本主义的企业文化 在灾难深重的半殖民地半封建的近代中国,民族企业家艰苦创业,维护祖国利益,重视对企业精神的培养,我国近代企业文化具有以下特点： 以“实业报国”为企业精神。这是众多民族企业家办厂和经营的主要指导思想与价值观。 在经营管理企业的指导思想上,继承…     

地产企业文化建设的实践与思考

企业文化建设在企业的发展经营过程中占据着举足轻重的地位,本文笔者便针对地产企业的文化建设进行分析探究,通过综合考虑地产企业文化建设中所面临的问题以及相应的解决对策,旨在为我国地产企业文化的建设提供相应的解决对策和理论支持。     

文化：“中国铁建”的另一种建筑——中铁十四局股份公司南京内环东线项目部建设企业文化的探索与实践

南京，一座钟灵毓秀的千年文化古城。中铁十四局股份公司的建设者在这里拼搏十年．金陵城建史上的许多大型建设项目，都留下了他们的足迹。可以说，在南京，中铁十四局股份公司：臣有相当高的知名度。目前，他们承建的南京城市快速内环东线一标段（二期）工程，由于建筑规模大、施工难度大、社会影响大、周边环境复杂、工期紧迫等特点，全市瞩目。从市委书记、市长到普通市民，频繁地到工地检查、慰问、参观，更成为南京媒体关注度最高的重点工程。