发扬“四自”精神 共建和谐美好学院

伴随春天的脚步,我们又迎来了一年一度的"三八"国际劳动妇女节。我院领导十分关心、关注女员工们,组织开展了一系列富有女性特质的活动,通过活动的开展,大家一致感到:妇女不仅是和谐社会的受益者,同时也是和谐社会建设的推动者。促进妇女发展、实现男女平等是全社会的共同责任。作为一名时代女性要强     

基于利益相关者视角下的企业社会责任

在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后,企业已经步入了"企业公民"这一全新竞争阶段。本文从企业社会责任的演进历程出发,探讨了企业的社会责任的内涵;然后,根据利益相关者理论,从投资者、员工、消费者、社区、政府等环节进一步分析企业社会责任的构建。     

社会责任视角的跨国公司行为审视——责任缺失与我国的约束措施

跨国公司的社会责任不只限于简单地开展慈善活动或遵守当地法律,同时也涉及消费者利益、人权维护、环境保护、劳动保护和员工权益等方面。在我国的跨国公司出现了社会责任弱化的倾向,表现在:不公平竞争;侵害消费者权益;忽视环境保护。对我国政府约束跨国公司的建议措施是:推进跨国公司社会责任法律化;与国际接轨,建立跨国公司社会责任评价体系;提高地方政府管理部门的责任意识和监管力度;加大对企业社会责任的宣传力度。     

中行云南省分行举办五四“责任奋斗成长”专题访谈活动

2012年5月4日，为庆祝建团90周年，中行云南省分行团委举办了“责任奋斗成长”主题访谈活动。 活动上，该行黄志刚行长与广大青年员工分享了对责任的感悟，希望全辖员工能够像爱家一样热爱自己的工作，不论在任何岗位都要履行好自身职责，爱行敬业就是承担责任的最佳体现。     

陕西安康分行:丰富“幸福银行”内涵

陕西安康分行以"快乐工作、健康生活"为员工工作目标,积极发挥党、政、工、团合力,贯彻落实"为民、务实、清廉"的要求。分行制定了《党的群众路线教育实践活动领导干部联系点》制度,行领导确定2~4个网点作为教育实践活动联系点,开展调查研究,听取意见建议,并帮助网点制定发展规划;以"知员工情、解员工难、暖员工心"为要求,在员工生病住院、亲属病故、生活困难时上门慰问,把组织温暖送     

农行黔南分行进行案件防控巡回宣讲

最近,农行黔南分行在全辖开展了为期一周的防控案件、合规教育巡回宣讲活动,着力提高广大员工合规经营和案件防范能力,在全行上下积极营造"讲责任、保安全、增效益、促发展",全员风险防控的氛围。     

以人为本 和谐发展

农行咸宁市分行坚持"发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果惠及员工"的人本理念,以活动为载体,以树形象为目标,在全行广泛深入地开展了内容丰富、形式多样和适用性强的学习培训活动、检查督办活动、文明创建活动、系统党建活动和     

社会责任视角下的员工责任指标设计研究

企业的社会责任包括对员工的社会责任,员工是企业经济价值的创造者,企业只有全面履行对员工的社会责任,才能实现企业目标。文章以马斯洛需求层次理论为指导,阐述企业社会责任视角下员工责任指标设计的原则,并根据不同的需求层次系统地设计了员工责任指标。     

工商银行

<正>云南省工行"三学"活动掀热潮2013年11月27日,工行云南省分行组织全行开展"学产品、学制度、学技能"的劳动竞赛,以此提高员工综合素质,提升服务质量和水平,增强核心竞争力,延伸金融服务内涵。该行纪委书记凤兆龙给予活动很高评价,他认为,开展"三学"竞赛活动,对于牢固树立"四硬"经营理念,增强员工"大服务"意识,提高员工综合素质,营造"懂产品、学制度、比技能"的良好氛围;对于进一步推进群众性岗位练兵活动的深入开展,提升服务质量和水平,增强全行核心竞争力,推动全行的转型发展起到了重要作用。据悉,来自该行的16个二级分行的代表队参加活动,活动持续到29日,最终通过激烈比拼,工行曲靖分     

做华夏人的基金——访华夏基金市场推广部总经理周林林

问问 华夏基金公司的使命是什么?成功的秘诀何在? 周林林(以下简称"周"):华夏基金有3项使命:为顾客提供优质的投资理财产品和服务,为公众创造财富,进而提升他们的生活品质,这是华夏基金的首要使命;基金公司最重要的资产是人,为员工设计合理的职业规划,尽可能满足员工的成长需要,帮助每个员工创造业绩,这是华夏基金的第二项责任;尽心尽力,努力工作,为股东创造公平的、合理的投资回报,这是华夏基金的第三项责任.     

对深化基层央行“创争”活动的几点思考

<正>近年来,在基层央行开展富有成效的"创争"活动,通过"创争"活动的开展,建立行之有效的学习机制,为不断提升员工学习和运用新知识的本领,塑造基层央行的良好形象,推动基层分支行各项工作全面协调发展产生了积极作用。     

企业履行员工责任和股票收益——来自A股市场错误定价视角的解释

基于ESG的员工责任履行维度,本文探讨了企业员工责任对股票收益的可预测性及其异象成因。结果表明：在A股市场中,履行员工责任得分较低的公司,反而股票未来收益更高;进一步分析发现,这种异象来源于市场错误定价,且后续会出现收益反转,这说明异象主要是投资者反应过度所致。本文的研究结果不仅提供了中国A股市场关于ESG责任异象的新证据,而且也对不同投资者和监管部门优化决策、提升市场效率等具有重要实践意义。     

试论新常态下会计师事务所的核心社会责任

本文首先从揭示新常态下中国经济"新"在哪里开始,通过企业社会责任概念的描述,提出企业"核心社会责任"的概念;接着从在业务活动中扮演的角色出发,引出新常态下会计师事务所核心社会责任的具体内涵,从而确认"服务国家建设"就是注册会计师、会计师事务所、注册会计师行业共同的核心社会责任;最后从会计师事务所内、外部着眼,提出强化会计师事务所核心社会责任的措施。     

社会责任信息披露的困境与出路

<正>企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)观念起源于美国,并于二十世纪二三十年代在学术界形成了企业社会责任思想,人们认识到必须为企业社会责任找到理论基础,在研究过程中,利益相关者理论的社会学视角研究(Gray,2002)在学术界得到广泛认可。利益相关者理论认为,企业是由各个利益相关者构成的"契约联合体"。企业的资本不仅来自于股东,而且来自于企业的员工、消费者、政府和公众等。因此,企业不仅承担经济     

企业新员工组织社会化状况与心理契约的关系

新员工组织社会化会受到心理契约的影响.新员工组织社会化的结构因素包括组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化和组织政治社会化四个维度;心理契约的维度包括规范责任、人际责任和发展责任.实证研究表明新员工组织社会化和心理契约的相关性显著.     

培育员工良好职业操守 开展行为规范常规教育

2012年12月18日,总行召开员工行为规范教育活动总结表彰大会,刘立宪纪委书记主持会议,王希全副行长宣读了对双百"合规标兵"和活动组织推动先进单位的表彰决定,罗熹副行长对全年活动进行了总结并对今后建立员工行为规范教育长效机制提出了明确要求。     

现代金融研究院（深改办）党总支深入开展谈心谈话推动团队建设显成效

<正>习近平总书记深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”为了更好地落实全面从严治党责任,更准确掌握干部员工思想动态,更有力引导年轻干部坚定理想信念,更有效增强团队凝聚力和战斗力,现代金融研究院（深改办）党总支组织开展了一次广泛的员工谈心谈话活动,取得了良好效果。     

昆明中信银行举办员工歌艺秀比赛

<正>2017年11月12日,中信银行昆明分行举办"唱响新时代、中信新歌声"员工歌艺秀比赛。本次活动受到广大青年员工的热烈欢迎和踊跃报名,17组员工参加决赛,100多名员工现场观看。经过激烈角逐和评委的专业评判,比赛最终评选出一、二、三等奖和"中信新歌声"优秀奖。其中,北站支行杨浩荣获得一等奖;东风东路支     

涓涓流水 融融爱心——中国光大银行倾力支持“大地之爱·母亲水窖”公益项目

8月17日,中国光大银行迎来建行20周年庆典。沐浴着改革开放的春风,光大银行"从无到有、从小到大",成长为拥有2.8万多员工、700多家分支机构、利润总额达181亿的全国性商业银行……这一串数字的背后,是光大银行的健康快速发展,是阳光品牌的树立和企业文化的推广,是对履行社会责任的孜孜追求。在20年的时间里,光大银行用将近一半时间倾力支持了"大地之爱·母亲水窖"公益项目,彰显了企业的社会责任和员工的精神风貌。从     

温州分行组织无偿献血活动践行雷锋精神

温州分行以实际行动践行雷锋同志“为人民服务”精神,不久前,组织开展了2012年度市区支行无偿献血活动,共有115名员工踊跃报名。经化验,有72人成功献血18300ml,再次彰显该行员工促进社会和谐发展的爱心。据悉,该行今年已是自1999年以来第13个年头开展无偿献血活动,其热情与责任感受到市府献血办及市中心血站的高度评价。