加快农村人力资源开发 提升农村劳动力素质

农村劳动力是我省人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。云南农村经济发展状况如何，从根本上讲，取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。因此，加快农村人力资源开发，提升农村人力资源能力既是富民问题的根本，又是解决“三农”问题的关键，对于全面建设小康社会具有特殊的重要意义。     

农村教育与农村人力资源开发

一、我国农村人力资源状况与农村经济社会发展的矛盾1 农村人力资源数量巨大 ,劳动力大量剩余我国是人口大国 ,也是农业大国 ,70 %的人口居住在农村 ,总数已近 9亿 ,劳动力适龄人口 4亿多 ,其中有近 2亿剩余劳动力。并且 ,我国人口每年大约又以 130 0万左右的速度增长 ,绝大部分在农村。随着人口的增长 ,农业现代化的推进和我国正式加入ＷＴＯ ,今后 ,我国每年还将净增 6 0 0— 70 0万或更多的剩余劳动力。这就必将对农业就业 ,耕地、农业生产环境的保护形成巨大的压力 ,对采用新科技、提高劳动生产率产生极为不利的影响 ,并将成为我国农村…     

现阶段农村人力资源开发的问题及解决对策

本文论述了农村人力资源开发的必要性和开发中存在的突出问题,并结合当前经济发展的需要,就如何解决农村人力资源开发中的问题以服务于农村经济,提出了系列切实可行的措施.     

我国农村人力资源开发现状与对策取向

一、我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力 ,提高农村人口的整体素质 ,促进农村社会经济的高效和优化发展。它主要涵盖两个方面 :一是对现有人力资源的利用 ;二是对潜在人力资源的开发。改革开放以来 ,我国农村教育有了较大发展 ,人力资源利用也得到了改善 ,但其开发现状仍不尽人意 ,主要表现在 :1 大批农村劳动力闲置 ,现有人力资源没有得到充分利用。2 0 0 0年我国乡村人口92 819 7万人 ,其中乡村劳动力 4 796 2 1万人 ,比1999年净增 2 0 6 %。据统计 ,自 1978年至 1997年 ,新增劳动力 15 32…     

中国农村人力资源开发的现状及对策

我国是农业大国,“三农问题”的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活.目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低.我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发.     

四川农村人力资源现状及开发对策

全面建设小康社会的关键在农村，而落后的四川农村要实现跨越式发展，关键又在于农村人力资源开发。本根据四川农村人力资源现状，提出了农村人力资源开发的基本对策。     

加快农村人力资源开发

人力资源是生产过程中能动的生产要素，对经济发展具有决定性的影响。我国农村人口众多，人力资源数量大而质量低，要实现小康建设现代化，就必须将沉重的人口负担转变为人力资源优势，切实加快农村人力资源整体开发。通过一系列有目的、有计划的教育培训等活动，使农村人力资源能够得到充分发掘、有效发展与合理使用。     

"福保经验"与农村人力资源开发

福保经验的实质就是:注重和办好文化教育事业,提高农民文化素质。中国当前是不是太热衷于“大兴土木”?中国只有把资源从公共工程和摩天大楼向学校转移,已经取得的经济成果才能保持下去。     

农村人力资源开发探析

人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。     

应加快我国农村人力资源开发

开发人力资源、提高劳动者素质既是我国农村实现现代化的重要途径 ,也是现代化的目标要求之一。我国农村人口众多 ,潜在人力资源十分丰富 ,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。从长远来讲 ,开发农村人力资源具有重要的战略意义。(一 )人力资源开发是人的全面发展的重要途径 ,而人的全面发展是社会主义的一个重要特征和内容　社会主义“是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”① ,是“自由人的联合体”② 。因此 ,在社会主义条件下 ,应该使“各种关系适应于‘人的全面发展’这个规律的正常实现”③ 。社会主义应使人在…     

农村人力资源亟待开发

数量较大。我国是农业大国，70％的人口居住在农村，今后我国每年将净增600—700万的剩余劳动力。目前，低素质的劳动力绝大多数留在农村，形成农村庞大的剩余劳动力市场，供过于求的现状将长期存在。     

四川农村人力资源开发研究

开发农村人力资源，把人口负担转化为社会经济发展的动力，既是四川在现代化进程中必须解决的重大现实问题，也是四川建设社会主义新农村的迫切需要。本文首先利用人口普查资料和统计数据对四川农村人力资源总量和分布概况进行了分析，然后总结了农村人力资源开发的成就和存在的问题，最后提出提出了进一步开发农村人力资源的总体思路和对策。     

对农村人力资源开发途径的探讨

一、人力资源开发是实现农村劳动力充分就业或外出工作,35-50岁的妇女是农村主要劳动力。目前,在我的前提国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20%,接受过初级目前农村劳动力人均耕地不到0.4公顷,并在一个较长职业技术教育培训或教育的只占3.4%,接受过中等技术教育时期内很难有     

转移农村人力资源大力发展农村经济

近年来，“三农”问题逐渐得到我国政府的重视，并成为人们议论最多的话题之一。对于“农村、农业、农民”这三者孰轻孰重的问题，不同的专家学者有不同的见解。本文比较赞成“三农”问题的核心是“农民”问题的观点。因为“三农”问题的三个方面中，具有主观能动性的只有农民，只有将农民的问题解决了，我国的“三农”问题才可能消失。而农民问题的关键就是近年来农村出现了大量的剩余劳动力，这些劳动力在农村得不到安置，于是就进入城市，从而导致了一系列的社会问题。所以解决农村的剩余劳动力问题就成为解决我国“三农”问题的关键。     

开发人力资源 发展农村经济

我国是世界农业大国 ,人均耕地仅为世界平均水平的 1/3 ,人均水资源仅为世界平均水平的1/4。目前是用占世界 10 %的耕地养活占世界 2 2 %的人口。 2 1世纪的中国将面临着人口不断增长 ,环境污染日趋严重的局面。随着中国加入世贸组织 ,中国的农业将受到巨大的冲击。同时 ,也给中国农业经济的发展带来新的机遇和挑战。中国的农业既面临着人口与自然环境的压力又面临着国际经济激烈竞争的局面。实施“科教兴国”的基本国策 ,以开发人力资源 ,作为农村经济新的增长方式 ,走知识化农业的发展道路是我们切实可行的选择。(一 )发展农村教育 ,开发…     

我国农村城市化与农村人力资源开发

本文根据当代世界经济的发展和当前金融危机的影响,提出了解决三农问题的新路子,即农村城市化;讨论了农村城市化与农村人力资源开发的重要关系;分析了农村人力资源的现状和问题,进一步从思想、制度、管理服务机制、就业、收入、教育和监管等方面提出了加快开发我国农村人力资源的对策建议。     

农村人力资源开发路径研究

我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。 %@ 1003-7470     

论西部农村人力资源开发

西部的贫困在农村,农村人力资源开发是西部大开发的重要内容。本文分析了西部农村人力资源的现状和开发西部农村人力资源的战略意义,指出了西部农村人力资源开发中存在的问题,提出了解决问题的主要思路。     

农村人力资源开发的对策

建设社会主义新农村是贯彻科学发展观、构建和谐社会的必然选择,也是符合经济发展一般规律的必然选择。有关专家指出,只要是有小农经济或小农场、而且传统村庄还存在的国家,如日本、韩国、法国、意大利等,在工业化进入中期阶段时,都有农村综合建设的客观过程。我国农业经济是典型的小农经济,也会经历这个客观过程。在此过程中,新农村建设要实现“二十字”目标。这些目标的实现需要农民的积极参与,归根结底要依靠农村人力资源开发及其潜能的充分发挥。新农村建设对农村人力资源的要求1、缩小城乡差距需要加大力度开发农村人力资源。新农村建…     

农村人力资源开发：西部大开发的新思路

实施西部大开发要有新思想新举措。新思想、新举措来源于正视西部当前的发展现实 ,清醒认识西部与东部发展差距的事实 ,并对形成差距的原因作出恰如其分的估计和分析 ,从而制定科学合理的开发原则 ,找准当前实施西部开发的切入点。一、老问题 ,新出路西部地区与东部地区发展差距虽然表现在经济总量水平、经济发展速度、产业结构、人民受教育程度等诸多方面 ,但从根本上讲 ,在于两个地区的农村发展差距 ,占西部人口 80 %的西部农民的贫困状况尤为引人注目。以农业 (含农林牧渔 )总产值和农民的收入为例 :1 994年西部农业总产值为 2 81 1亿元 …