数字经济时代互联网使用、收入提升与青年群体技能溢价——基于城乡差异的视角

数字经济时代,互联网对青年群体职业发展产生深远影响。文章利用2020年中国家庭追踪调查数据,从城乡差异角度实证分析了互联网使用对青年群体收入提升和技能溢价的影响,以及不同群体异质性分析。研究发现：互联网使用存在显著的工资溢价效应,与低技能青年群体相比,互联网使用对高技能青年群体收入水平产生了额外提升效应,促成高低技能之间收入溢价。随着收入分位数增加,互联网工资溢价率逐渐降低,互联网技能溢价率逐渐升高,即互联网技能溢价对高收入青年群体的影响大于低收入青年群体。城乡差异比较分析发现互联网使用对农村地区青年群体收入提升效应明显大于城市,互联网普及发挥了缩小城乡青年群体收入差距的重要作用,但互联网技能溢价效应对城市的影响却大于农村,会阻碍缩小城乡青年群体收入差距。分样本研究发现,女性青年群体互联网工资溢价率高于男性,但技能溢价率低于男性;与中老年群体相比,无论是工资溢价率还是技能溢价率,青年群体均表现更强的收入提升效应。     

北京JXFD有限公司工资改革研究

北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际技能等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求，为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现，工资改革的主要任务和实体内容是：转换工资制度，初步理顺工资关系；简化调整工资构成，建立新的工资结构；突出“按绩效付酬”，规范并强化工资支付的激励机制；建立个人工资的正常调整机制。     

企业薪酬设计模式分析

随着我国现代企业制度的建立,企业薪酬内涵不断丰富,货币化工资已经演变为薪酬体系中的一个部分,企业薪酬体系更为广泛的包含着雇佣组织提供的福利、服务等非货币性收入和员工因为工作而得到的心理上的满足感、个人职业生涯的成就感,这对企业薪酬设计模式提出了更加复杂的要求,本文尝试将各种薪酬制度归纳为五种基本模式：岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制;三种组合模式岗位技能工资制、技能绩效工资制、岗位绩效工资制。并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较,以期为企业薪酬设计提供参考。     

薪资？交给团队决定去

既然职员根据个人成绩领取薪金，干嘛还讲什么团队协作呢?业绩加薪不再是根据个人成绩，而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。如果要浮动工资起作用，需要相当于一个月左右的工资数额，至少也要达到基本工资的5％至10％。人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报酬，而是给各团队制定一套原则，指导他怎样确定员工薪金。各团队自行制定各自的团队薪金制度，确定薪金数额。     

财从“脚下”来

大学生主动下岗学修脚1998年,在西安一家机械厂办公室做文秘的刘尊众,清醒地认识到了工厂所面临的困境,不愿再为每月不能准时而微薄的工资耗费时间与精力,于是主动申请下岗,决定自谋出路。28岁的刘尊众清楚地认识到,自己必须掌握谋生的技能。在西安市总工会再就业服务中心,刘尊众看到了许多面向下岗职工开设的培训班,有家电维修、美发美容、家政服务等,刘尊众觉得这样的培训班太多、太滥,就是学会了技术,也未必能挣钱。他突然看到了“脚病修治”培训班的招生广告。他是第一次知道还有     

农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

以下五种人，淘汰哪一种

现在有以下五种人：A，章写得顶呱呱，是大才子，公司大大小小件报告有劳他动笔，但责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则能拖就拖，能推就推，除非领导发话，     

富爸爸投资的基本原则

基本原则之一 “投资的第一条原则是要弄清工作所得的钱是属于哪种类型的收入。”富爸爸说。 多年来,富爸爸常常告诉迈克和我,收入有三种类型: 1.工资收入:工作带来的、或因付出某种劳动而获得的收入称为“工资收入”,它的最普通的形式是工资。因此,要靠工资收入来积累财富是十分困难的。当你对孩子说:“找份好工作”时就等于在让他为工资而工作。 2.有价证券收入:从股票、债券、共同基金等票据资产中获得的收入称为“证券收入”。它是最受欢迎的投资收入形式,因为票据资产比其他资产更容易管理和保存。     

论高收入、高工资、高消费是市场经济发展的必然趋势

低收入、低工资、低消费是计划经济体制的基本特征。高收入、高工资、高消费是市场经济发展的必然趋势,要重视研究产业政策、收入分配政策、工资政策、劳动就业等政策。     

总裁工资, 市场说了算

目前,外企和民营企业的工资很高,令国企职工羡慕。然而,高薪背后却有着高风险、高压力、高责任、高付出。应该说他们是相称的。随着国企市场化竞争的加剧,国企职工的压力增加、任务增加、付出增加,增加报酬,理所当然。私营上市公司的总裁年收入有的可达百万之多。国企总裁的收入除年薪制的国企一般没有那么高。但国企总裁是否应该同外企或民营企业的总裁收入一样呢?给一百万,还是给两百万合适?没有根据不行。说外企的总裁拿一百万,我也要拿一百万,恐怕不能类比。用绝对数来衡量提到多少合适,没有根     

对完善企业职工工资增长机制问题的几点建议

针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控.并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献.     

工资性收入不平等：基于户籍歧视的分析

文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高工资的劳动者而言,户籍歧视带来的收入不平等问题相当严重。     

打工小伙剑舞财富

李宏伟在义乌一家厂里做技术员.一天,厂活动室播放《卧虎藏龙》,电视上李慕白青袍持剑,英姿潇洒.这时,他想起报纸上一条消息:收集影视产品是当前时尚,卖这类东西收入很高,这个行业在中国很有前景,市场上几乎一片空白.     

论知识商品化

知识是社会资源的重要组成部分,在市场经济条件下,所有社会资源都要成为商品,知识商品的使用价值是创造更多的价值,知识商品的价值是获得知识和更新知识所花费的社会必要劳动,知识商品的价格是知识劳动所得,知识劳动所得包括普通工资、劳务收入、特殊津贴、特别奖金、专利收入、智力分红等,普通工资以外的收入将成为知识劳动的主要收入.     

国企分配制度改革新思路

国家计委等有关部门联合提出国有企业分配制度改革的新思路。加强政府对国企收入分配的宏观调控，进一步完善工效挂钩的管理办法。一是规范工效挂钩的效益指标；二是纠正抬高挂钩浮动比例的做法；三是体现工资能升能降的原则；四是扩大挂钩工资的范围，逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。将计税工资与工效挂钩结合起来，逐步完善并推广计税工资管理办法，促进企业公平竞争。区分成本会计和计税成本，规范企业税前成本列支项目和标准，把企业工资收入纳入计税工资的调整范围。实行国有企业经营者年薪制。年薪由基本年薪和风险收入…     

花钱买存款之风当止

尽管人民银行三令五申,严禁金融机构给职工下达存款任务,但是,一些金融机构为了在竞争中取得优势,吸收更多的存款,仍通过各种方式给职工下达任务,并将存款任务完成情况与职工工资、奖金硬性挂钩.一些职工为完成任务,便采取"花钱买存款"的方式吸收存款,即每争取到一名客户,便根据该客户存款的多少向其支付一定的现金.据了解,目前存款的价格为每存1万元,金融机构职工要支付给客户30至50元,并且支付给客户的钱都是职工个人的工资、奖金收入.     

技术进步、研发投入与性别工资差距——基于CGSS数据的实证分析

理论上,技能偏向型技术进步会降低运动技能的重要性,强调对认知技能的需求,由于男性和女性拥有不同的技能分布,当技术进步引起不同技能相对价格变化时,性别工资差距也会发生变化。研究使用中国综合社会调查数据与省级技术进步数据,实证检验了技术进步对性别工资差距的影响。分析表明,以研发投入衡量的技术进步有助于缩小性别工资差距。按年份、受教育程度、职业技能水平、单位性质和地区分组的回归结果也得到同样的结论,值得注意的是,技术进步更有助于缩小受教育程度低、职业技能水平低的劳动力的性别工资差距。本文的关键性结论也通过了稳健性检验。     

打工小伙 剑舞财富

李宏伟在义乌一家厂里做技术员。一天,厂活动室播放《卧虎藏龙》,电视上李慕白青袍持剑,英姿潇洒。这时,他想起报纸上一条消息:收集影视产品是当前时尚,卖这类东西收入很高,这个行业在中国很有前景,市场上几乎一片空白。“李慕白手中的青冥剑是不是影视产品?     

冶金企业车间主任与生产工人工资关系的调研与思考

一、冶金企业车间主任与生产工人工资关系存在的问题目前,企业内部的工资分配都由企业自主决定,企业之间各类人员工资关系的差别是比较大的。据调查,不少冶金企业均不同程度地存在着生产车间主任、副主任月收入低于本车间生产工人、炼钢工程师月收入低于炼钢工、能工巧匠月收入低于一般生产工人的现象。下面按工资构成项目进行分析:1.大多数企业车间主任的职务工资低于生产工人的岗位工资几个冶金企业岗位(职务)工资比较如下:炼钢工炼钢班长炼钢车间主任副主任武钢280另加16260230安钢280305255230成都无缝168182154140(高温另发)邯钢267289…     

机器人的应用可以缩小性别工资差距吗——基于CFPS2018的经验证据

基于"资本—技能互补"假说和ALM任务模型,构建劳动和资本要素投入双嵌套CES生产函数理论模型,利用2018年中国家庭追踪调查数据考察了机器人应用对性别工资差距的影响.结果表明:(1)机器人可以促进个体工资增长,且女性工资的增长幅度大于男性,从而缩小了性别工资差距;(2)从技能水平看,机器人在教育技能中等和"软技能"较...