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日前,用友eHR软件举办了主题为“人力资源管理创造企业新竞争力”的高端专家研讨会,并同期发布了《创新企业竞争优势—eHR推动管理变革》研究报告。报告中指出,伴随着人民币升值、CPI与PPI的快速提升,以及从紧的货币与财政政策、劳动合同法的出台、中国的环境保护意识加强等众多因素的影响,旧式中国企业的竞争力已经走向尽头, 相似文献
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一座寺庙,僧多粥少。每到开饭时,和尚们一拥而上,你推我挤,本来就少得可怜的稀饭常常被挤翻,大家都挨饿。 相似文献
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在中人网论坛上最近有这样一条帖子:我从一家外资企业的人事主管跳槽至一家民营企业担任人事行政经理。做了近3个月后,我觉得自己有些力不从心:我做经理没有实权,大小事情都得请示。副总是老总的外甥,营销总监是老总的小舅子,生产经理是副总的老婆,食堂承包人是生产经理的弟弟,财务经理是老总的干妹妹,谁也不能得罪!我真的很烦,有时真想不干了,又不想让某些人看笑话。这条帖子引起大量会员的共鸣,兴趣和讨论,浏览了数百条跟帖后,记者采访了其中一位主人公,记录其在职场中所经历的一个个鲜活的故事。 相似文献
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HR计分卡是当代衡量人力资源管理价值的最前沿方法,文章对它的诞生背景和理论溯源以及内涵与发展进行了重点阐述,并进而指出HR计分卡不仅是确保HRM与战略之间有效契合的工具,也是当代企业持续改进HRM的工具。企业应当积极设计和应用HR计分卡,确保HRM完成由传统的行政角色向当代战略角色的过渡。 相似文献
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该课题旨在对当前国内企业HR软件应用现状进行分析和评价。整个调研分为三个阶段。首先借助《e-HR软件使用情况调查问卷》进行广泛的调研。调研对象主要集中在IT类等高科技企业,以中型和小型企业的比例居高。问卷主要针对e—HR软件的品牌、满意度、功能、价位、重要性、购买需求及售后服务等方面进行调查。经过甄别筛选获取有效的调查问卷。并利用描述性分析等方法对调研的结果进行统计分析。分析结果显示:企业在e—HR产品的选型上既要关注价格、品牌,同时还需比较产品的功能、技术以及售后服务等综合因素。 相似文献
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面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。"招到一个合适的人很难",这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管理最大也是最难解决的主要矛盾之一。[第一段] 相似文献
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以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年,但真正执行的程度却不容乐观。就一个追求效益的企业而言,以人为本可以体现在许多方面,比如充分发挥员工的潜力,培养发展员工的技能等等。从人力资源管理的角度来看,传统的方法只注重员工的选拔、招聘、绩效、薪酬管理,常常是从“管人”的视角去看待人力资源,结果常常落得狼藉的声名。在本期杂志里,我们提出人力资源管理的新思路,即从营销的角度去看待人力资源管理(见本刊的封面报道),主要包括三个方面。 相似文献
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几周前,我去华尔街做了一次路演。在整个路演当中,盛大的股价提升T30%,从15块一股变成720块。随后,一家国内著名媒体登出了这么一篇报道,题目是:“唐骏用45分钟忽悠了540万美金”。[编者按] 相似文献
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以国内A大型白酒销售公司为例,对其引进的HR和ERP系统在不同功能上所产生的作用进行详细分析,进而提出在企业发展过程中信息化建设方面的建议. 相似文献