辽宁省女性就业问题浅析

辽宁省女性就业情况在一定时期内呈现出朝着良好方向发展的趋势。但结合辽宁省就业与经济、社会的整体发展态势进行对比分析,辽宁省女性就业仍存在着女性就业受到性别歧视、经济发展尤其是产业结构格局对于女性就业率提升和就业结构改善贡献不大等诸多亟待解决的问题。     

新时期高校女性职工的素质教育

改善高等教育教学质量、培养高素质人才的关键是提高高校教职工的素质素养,高校女性职工是高等教育领域的一支重要力量,同时在家庭和社会生活中也扮演着重要角色.女职工的素质和发展不仅是一个实践问题,更需要理论的研究与支持.本文针对新时期高校女职工队伍发展中所存在的问题及对策作出相应的探讨,其目的在于充分发挥新时期高校女职工在各项教育教学工作中的重要作用.     

浅谈女性就业歧视

女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。本文针对女性就业歧视的现状、原因、解决对策进行了简单的探讨,对法律因素进行了分析,认为法律的操作性不强和传统的性别偏见是其主要原因,并针对以上方面给出对策和建议,只有加强法律规制切实提高女性的社会地位和其更好的自我完善,才能从根本上解决女性的就业歧视。     

浅析女性大学生就业弱势及对策

近年来,我国高校大学毕业生的供给量不断增加,但是受金融危机的影响,社会上放缓了对大学生劳动力的实际需求,大学生就业难的问题日益突出,而女性作为特殊群体,在就业市场上处于弱势地位,就业过程异常艰难.本文试图通过研究女性大学生就业现状,分析造成女性大学生就业难问题的多方面原因,并在此基础上探究相应的对策,对政府、高校以及女性大学生自身提供解决问题的新思路.     

新疆维吾尔族女性的就业现状与对策分析

女性就业难的情况在全世界普遍存在,其中女性就业机会不均等、竞争不平等、竞争力不足一直是困扰着女性就业的主要问题.作为女性这一大类的特定群体的维吾尔族女性们在就业过程中同样面临着与全女性遇到的困难的同时,自身也出现着一系列的特殊困难.最近几年大学毕业的维吾尔族学生里面女生人数本身就多于男生,因此,呈现出了一个维吾尔族女性就业越来越难的趋势.这里笔者用《2003 -2008年新疆13所高校少数民族毕业生就业情况统计分析报告》来说明女大学生就业状况,在这个报告里面作者对新疆的13所高校近年来的少数民族学生就业状况进行了各方面的统计分析,这里笔者要用性别结构上的一些数据来进行探索,从性别结构上来看,这个报告上显示2003-2008年,新疆13所高校毕业的少数民族学生共计56960人,其中男生23838人,占41.85％,女生33122人,占58.15％.可以看出,总体来讲,女生所占比例相对要高,说明毕业的女生本身就比较多,因此也是少数民族女大学生就业相对比较困难的原因之一,而在新疆毕业的少数民族女大学生总数里占的比例最多的就是维吾尔族的女性.     

最可爱的浦东女性

在女性共同的节日里,让我们将赞美、鲜花和掌声献给浦东最可爱的女性。又是春光明媚的日子,又是鲜花盛开的季节。春天是四季歌中最美的乐章,女性是春天里最动人的音符。走进十二五第一个春天,我们又迎来了全世界妇女共同的节日——三八妇女节。在浦东这个改革开放的前沿,我们欣喜地看到,今天的浦东妇女正以饱满的自信和成熟,创造崭新成就,体现时代精神,留下诸多感动……     

女性就业难问题探析

造成女性就业难的原因 1.女性自身原因。其一,由于受传统思想的影响,大多数女性在处理事情时缺乏主动意识,而较习惯于被动的接受,这就大大影响了其创造性的发挥。其二,由于自我价值取向的不同,很多女性在选择职业时比较偏重稳定的事业单位、教育部门、以及国企和外企的一些文职工作。     

俄罗斯女性就业问题探讨

就业问题关乎一个国家社会的稳定和经济的发展,由于女性自身的生理原因,以及其他社会因素的影响,自转向市场经济以来,俄罗斯女性的就业状况急剧恶化,就业形势不容乐观.为解决这些问题,必须从本国的实际出发,对俄罗斯女性的就业现状,以及影响女性就业的因素进行深层分析,提出相应的解决措施,即加紧制定法案,加大先进文化宣传等,从而为当代俄罗斯女性提供良好的就业环境.     

新疆维吾尔族女性的就业现状与对策分析

女性就业难的情况在全世界普遍存在．其中女性就业机会不均等、竞争不平等、竞争力不足一直是困扰着女性就业的主要问题。作为女性这一大类的特定群体的维吾尔族女性们在就业过程中同样面临着与全女性遇到的困难的同时．自身也出现着一系列的特殊困难．     

坚持科学发展观与女性就业问题

科学发展观是以人为本的发展观,它的一条基础主线是实现人与人之间关系的协调。女性的就业平等正是人与人之间关系协调的要求,充分体现了科学发展观。我们应正确认识女性就业存在的问题,在科学发展观的指导下,采取措施促进女性就业。     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。     

农村女性就业收入影响因素的比较研究

文章在问卷调查数据的基础上,运用多元回归模型分析了浙江、云南两省农村女性就业收入影响因素的共性和差异.研究发现,家庭收入越高、受教育年限越久、健康状况越好、政治面貌为党员、拥有技术、参加过培训、曾经外出务工等因素有利于提高两省农村女性的收入.家庭人口数量越多,则越不利于提高农村女性的收入.年龄、民族、子女数量、户口状况、婚姻状况对两省农村女性收入的影响存在差异.     

我国女性就业政策问题探究

女性在现代社会扮演着越来越重要的角色,女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入,也可以为国家经济社会发展提供更多的动力.由于女性生理特征,在社会上往往被看做弱势群体,在很多时候不被用人单位重用,更多的是被歧视,所以国家应该出台针对女性就业的保护政策,来维护女性的权益.当然,解决女性就业问题及实现职场中的男女平等,仅仅依靠国家的法律法规是不够的,还需要企业进行伦理道德方面的建设及个人维权意识的增强,只有动员社会中各方力量,才能真正实现男女平等.     

浅析当前中国女性就业的困境及对策

女性就业是社会文明进步的重要标志，是直接关系到构建社会主义和谐社会的重要现实问题。我国劳动力就业压力一直比较大，女性就业尤为复杂和困难。这在一定程度上影响了女性事业的发展，也成为经济社会发展的一个不利因素。因此，促进女性就业有利于提升女性的经济地位和社会地位，也是树立和落实科学发展观的必然要求。     

新形势下女性居家就业创业研究

妇女是社会重要的组成部分。女性就业的稳定,关系到社会和谐以及家庭和睦。如今,女性就业的社会形势发生了很大的变化,带来了新的机遇和挑战。文章通过调查研究对新形势下女性居家就业的影响因素进行了分析,并从政策层面、文化意识层面和商务实施层面等多个方面提出对策建议,以期对利用移动互联网促进女性居家灵活就业创业有所帮助。     

中国女性就业现状与解决对策

我国女性就业已经取得了巨大进步,但随着经济的发展,特别是加入WTO后竞争的加剧,女性就业中呈现出的歧视问题越来越明显,男女不平等的现象也在加深.这不仅影响着社会经济的发展,而且也对社会进步与发展起到阻碍作用.为此,要肯定和保护女性的生育价值,完善法律法规,促进家务劳动社会化,开展女性职业培训,制订性别平等的退休政策.这样才能充分保护妇女权益,实现男女平等,推动社会文明进步.     

对女性就业中遭遇性别歧视的思索

一、女性在就业中遭遇的性别歧视中国女性在就业中遭遇的性别歧视,已不是一个鲜见的社会现象。？全国妇联去年9月发布的“女大学生就业创业状况调查”显示,九成以上的女大学生求职时,明显感受到性别歧视。在今年的两会上,记者通过采访也发现,许多代表都谈到了这样一些现象：每年女大学生考研比例都高于男生,她们企图借考研来暂缓就业压力,造成女大学生。赢在考试输在就业”的现状。     

齐齐哈尔市就业现状浅析

坚持加快发展主题,创新发展理念,加快经济发展方式,着力解决经济运行中的突出矛盾和问题,重视发展社会事业和改善民生,加快转变经济发展方式,始终把促进就业作为改善民生的首要任务,健全完善并深入实施积极的就业政策,城镇就业规模稳步扩大,从业人员劳动报酬快速增长,职工工资水平持续提高,在实现社会经济协调发展方面又迈出了坚实的一步。