试论21世纪新经济与企业文化建设

21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

新经济条件下的企业文化

人们常说：“经济的一半是文化”。企业文化对企业形成凝聚力、树立企业形象促进企业持续发展与壮大所起的作用，无疑是不可估量的。21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

新经济条件下企业文化建设

在笔者看来,企业文化,实在是一个具有极大包容性和极强特殊性的概念,其如老子所言"道",虽道可道可名,但却非常道非常名。表面上,它不像产品和利润那样,看得见摸得着,让人一目了然。它无形的东西多于有形的东西,精神的成份多于物质的成份、外化的成份。有如中国传统文化所提示我们的那样,"有无相生、长短相形、难易相成","有生于无,无形生有形、无形驭有形"。事实上也是如此,无形资产往往比有形资产更有价值,能长久地潜移默化地发挥作用,无形资产往往以几何级数催生有形资产。由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

新经济孵化新文化

21世纪是新经济的世纪，这种经济具有不同于传统经济的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有着不同的特征和要求。新经济是指以知识资本为主要形态，以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济。新经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。所以，在新经济中，人们可以同时使用同一种知识，     

世界经济危机对我国企业文化发展的影响探析

在市场经济条件下,由于文化背景不同,各国的企业文化呈现出不同的特色,最终决定了中西方企业文化在法制、道德、权力关系、信用、人事关系、环境等方面的差异。面对当前的经济危机,不同企业的应对表现无不与这个企业的使命、价值理念、经营哲学等企业文化要素密切相关。时值企业面临生存和发展的关键时期,只有坚持和创新本企业的优秀文化、借鉴社会和民族的优秀的文化,推动新的科学发现和新的技术革命,才会克服困难,化解社会经济的危机与矛盾。     

新经济时代企业运作的新动向

一、新经济时代企业生存与发展的环境特征 上个世纪90年代以来。以资本知识化、经济全球化、信息网络化、企业生态化为特征的新经济模式促进并加深了企业在全球范围内的分工协作、相互依赖，引发了以管理人本化、生态化、伦理化为主要内容的企业管理变革，这些变化，开启了与传统工业社会完全不同的生存与发展环境的新经济时代。     

新经济背景下企业财务管理创新路径研究

新时代背景下,伴随着全球经济一体化的发展,我国的社会形势和市场经济发生了巨大变化,同时也催生了一些新经济企业。新经济企业较之传统企业具有一些新的特征,其在财务管理过程中也面临诸多挑战。因此,要在新的经济形势下创新财务管理模式,构建新经济企业财务管理创新路径,促进新经济企业可持续发展。     

新经济条件下的企业理财关系

“新经济”是以信息技术和网络技术为主要特征的经济。随着我国加入WTO的来临，我国经济越来深地融入全球一体化经济发展进程，“新经理”的特点越来越体现在我国经济发展之中，受“新经济”的影响。我国企业理财关系正在发生深刻变化。本文就“新经济”条件下的企业理财新关系谈点粗浅认识。     

浅谈新经济下的企业管理

由于企业经营环境不同，管理的作用也迥然不同。自20世纪以来，有三种因素对企业的经营环境造成了巨大的影响，其一是以知识经济为主体的新经济特性的形成；其二是经济全球化趋势的日益显现；其三是基于互联网技术的网络经济的出现。在这三种因素的作用下，企业外部环境日趋开放，国际市场竞争更加激烈。如何加强管理，应对新经济环境下的激烈竞争，这既向我国企业提出了严峻的挑战，更为企业提供了实现快速发展的历史机遇。     

论企业的精神信念

企业精神是随企业的发展而逐步形成并固化下来的被员工所认同的价值观和哲学信仰 ,是企业的基本经营理念 ,也是企业文化的高度浓缩。而且这种文化力一旦形成心理定势 ,既可以通过明确的意识支配行为 ,也可以通过潜意识产生行为。松下幸之助认为 :在事业中诸多因素都很重要 ,如技术力量、资金、人员及销售能力等 ,但最基本、最重要的乃是正确的经营观念 ,即企业精神。因此 ,培育企业精神就是培育企业永续经营的竞争优势。应当说 ,在不同的环境、条件和背景下 ,一个企业所形成的企业精神是不同的 ,就是相同环境、条件和背景下不同企业由于其文…     

以企业文化建设提升企业核心竞争力

随着经济全球化进程的加快,我国企业将面临新的国际竞争和合作环境,企业文化在增强企业综合竞争力中的功能和作用更趋突出。为了使企业适应不同民族文化传统和不同社会制度环境下的竞争与合作,必须大力加强企业文化建设。     

建设具有中国特色的社会主义企业文化

在经济全球化的新形势下，文化障碍将成为中国企业参与国际竞争的突出矛盾，化解文化矛盾将成为中国企业对外合作交往的重要任务。为进一步扩大对外开放，努力建设有中国特色的社会主义企业文化是实现我国先进文化的重要组成部分，是提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力、竞争力的重大战略举措，也是企业保持旺盛生命力的重要因素。一、社会主义企业文化及其特征 社会主义企业文化是在特定的社会主义历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范…     

国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践研究

在时代发展进步的过程中,国有企业要不断提高内部实力,不仅要精进生产技术、优化管理模式,更要加强国有企业的党组织建设和企业文化建设,持续增强软实力,在渐趋复杂的经济环境中不断提高核心竞争力,为社会经济发展和民族富强积极贡献力量。在新经济环境下,国有企业党的建设和企业文化应充分联系起来,两者相互促进,党的建设工作为企业文化提供思想保证,企业文化推进党的建设进步,从而使国有企业能够焕发出新的生命活力,在新经济时期再创辉煌。本文对国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践进行研究,立足实际提出科学合理的建议,为促进国有企业党的建设与企业文化实现有机融合提供支持和帮助。     

浅谈新经济形势下如何发展企业文化

伴随着人类进入新世纪的脚步,新经济形势在全球已初见端倪,其所具有的不同于传统经济的内在特征,要求我们对我国的企业文化发展重新予以战略思考.     

适应社会经济发展需要建设高品质的企业文化

21世纪，随着经济全球化进程的推进，以及中国加入WTO，中国经济已经不可避免地融入了全球经济，我国企业面对的是新经济的挑战和越来越激烈的全球化竞争。一方面，跨国经营的迅猛发展，意味着全球技术、人才、文化加速相互渗透，经济活动领域将大大超过国家、地域、政治、民族的界限。另一方面，国家之间的国力竞争和政治、意识形态的渗透，往往通过文化战略的实施以实现目的。在这样的背景下，包括企业文化在内的整个社会文化建设应该站在全局、战略的高度来认识，企业更要围绕增强核心竞争力来建设高品质的企业文化，以适应当今世界潮…     

企业文化谋定而后动

企业文化建设，首先要进行很好的企业文化定位。企业文化定位就是企业在战略指导下，为企业文化设定的方向和位置，它彰显了企业文化的个性化特征。不同企业的人对于客观世界的认识都受着自身条件和客观环境的制约，因而表现出强烈的个性特征。个性表明了对于任何一种企业文化都不能采取“拿来主义”的态度，必须坚持继承、消化、创新、发展的辩证...     

迈向新经济：我国企业文化发展的几点思考思考

伴随着人类进入新世纪的脚步,新经济形势在全球已初见端倪,其所具的不同于传统经济的内在特征要求我们对我国的企业文化发展重新予以战略思考。     

创造中国特色的企业文化

<正> 企业文化理论在世界范围内的传播,对我国也产生了巨大的影响,近几年,在我国的理论界和企业界,越来越多的人重视企业文化的研究和建设。企业文化热在中国的兴起,并非偶然,而是有着深刻的社会原因和思想原因。首先它是对外开放和经济体制改革的结果。由于对外开放,国外新的管理理论和思想比较快地传播进来。由于经济体制改革,为企业文化建设提供了企业外部条件和内部条件。从外部来说,由于市场竞争机制的建立,给企业带来     

传统产业企业提升网络经济的八大途径

运用新经济改造传统产业企业是加速企业战略转移的重要方面。对于旧经济的大多数传统企业来说，借助因特网开展电子商务，改变传统商务模式，运用企业网络培养和挖掘新经济人才，全面提升企业网络文化与企业时代精神，是传统产业企业加快融入新经济，提升企业科技，增强国际市场核心竞争力的重要任务。近年来，一些知名企业通过大胆探索与实践，创新出传统产业企业提升网络经济的八大途径。 建立企业网络经济快速创新体系，倡扬“技求＋市场”模式 在新经济竞争中，菲利普公司实现经济的快速转变，主要原因得力于运用网络推出“技术＋市场”…     

企业应建立环境反应机制

在新经济条件下，环境复杂性和多变性日趋激烈。面对如此的环境条件，企业不仅要使自己变得更具适应性，而且要主动地进行环境互动，构建对环境感知敏锐、条件反射式的企业环境反应机制。企业通过制定竞争性战略的组织结构、制度安排、企业文化等一系列措施，主动适应和改变环境变化。