公司职工持股制度问题简析

职工持股制度作为一种新型的产权制度在缓解劳资矛盾、调动员工积极性、提升企业效率方面都发挥出显著的作用。但由于职工持股制度在我国应用时间较短及其自身的复杂性,使其在实践中产生了一些问题。本文主要介绍了公司职工持股制度的相关内容及其在我国的发展过程,分析了该制度在我国存在的问题并在此基础上提出了完善建议。     

交叉持股下公司间持股比例的计算

所谓交叉持股是指两个以上的公司,基于某种特定目的,相互持有对方的股份,从而形成企业法人间交叉投资的现象。如何准确计算全部间接持股比例呢?笔者现提出以下方法以供参考。     

浅议职工持股下的企业管理问题

在职工持股企业中,职工与企业的关系具有股东与劳动者双重身份。企业的管理必须处理好股权与劳权关系问题,并要大力培育职工的职业精神和创建新时代的企业文化。     

外商投资性公司整合重组境内投资企业模式探讨

1995年原国家对外经贸部（现商务部）对外颁布了《关于外商投资举办投资性公司的暂行规定》（以下简称《投资性公司规定》），允许跨国集团公司在国内设立投资性公司，并通过投资性公司在国内进行投资。这一规定的颁布，使通过投资性公司在国内投资成为一种新的外商投资通道，开创了吸引外资的一条新途径，使投资性公司成为跨国集团公司在华投资的首选平台。     

上市公司管理层持股与公司价值关系研究

本文以托宾Q为公司价值的衡量标准,对在沪、深股票交易所发行A股692家上市公司20lO年数据进行了分析。结果发现：管理层持股与公司价值存在非线性相关关系。公司规模、财务杠杆与公司价值显著负相关,国家持股比例、无形资产比例与公司价值的相关关系不显著。     

公司交叉持股的会计问题研究

金融危机引发了投资者对交叉持股现象的关注,但学术界对交叉持股会计问题的讨论还没有深入。财务报告改进的基本目标是着眼于用户需求,将企业价值的未来估计包含在今天的财务报告中。公司交叉持股对公司价值、财务影响及改进的模型表明,如果资产重估增值计入公司利润,则公司价值将出现虚假增长,股市泡沫将无法避免。改进的基本方法是将资产重估增值计入公司资本变动而非损益变动,从而使股东权益更好地反映股票价值。此时,理论分析表明托宾Q将趋近于1,从而真正实现企业价值报告革命。     

外商投资性公司利润处理的监管现状及完善措施

外商投资性公司是一种较为特殊的公司,从性质上看,属于中外合资经营企业或外资企业。从功能上看,则属于控股公司的范畴,其对外投资在法律上被视同为外资,可以享受外资待遇并受我国外资法体系的规范和调整。而从投资的角度看,又是以外国法人的身份在中国进行经济活动的。外商投资性公司地位和性质的特殊性决定了其利润处理的特殊性,这种特殊性也导致了监管领域存在不确定性及模糊地带,容易造成外商投资性公司在利润处理方面享受超国民待遇,     

上市公司管理层持股和公司价值关系研究

本文利用沪深证券交易所374家上市公司为研究样本,实证检验了管理层持股与公司价值之间的关系,及管理层持股的内生性。结果表明:管理层持股与公司价值之间呈现负相关关系,说明在我国管理层持股制度作为一种激励机制并未发挥作用。同时还发现管理层持股与公司价值之间存在非线性关系。     

外部审计、管理层持股与公司价值

文章采用联立方程研究发现外部审计、管理层持股以及公司价值三者之间存在相互作用、相互影响的内生互动关系.研究显示,外部审计与管理层持股之间既存在互补效应也存在替代效应;高质量的外部审计对提升公司价值有积极的作用;管理层持股与公司价值之问存在倒u型关系,当管理层持股较低时.管理层持股比例的增加有利于提升公司价值,但管理层持股超过一定比例后,二者之间表现为负相关关系.分组研究显示在资产较高的公司中,如果外部审计更严格且公司价值较高,管理层更容易受到股权激励;在资产较低的公司中,外部审计对管理层持股比例的约束作用显著.     

上市公司管理层持股和公司价值关系研究

本文利用沪深证券交易所374家上市公司为研究样本,实证检验了管理层持股与公司价值之间的关系,及管理层持股的内生性。结果表明:管理层持股与公司价值之间呈现负相关关系,说明在我国管理层持股制度作为一种激励机制并未发挥作用。同时还发现管理层持股与公司价值之间存在非线性关系。     

告别“持股公司折扣”

多运作业务,少运作＂资本＂。多一层控股不如少一层控股     

管理层持股对公司长期业绩影响实证研究

本文通过采用2009年至2013年国内A股上市公司的相关数据,对股权激励作为减少代理成本的长期激励效果进行了研究,结果发现：管理层持股与否对改善公司的长期业绩效果不明显,管理层持股比例与企业长期业绩经营绩效并不存在显著的正相关关系。说明公司采用管理层持股激励模式时要恰当提高管理层持股比例并采用恰当的股权激励方式。     

员工持股与公司治理结构优化

<正>一、问题的提出1.在实践中,公司治理问题主要表现为代理问题和剥夺问题。代理问题主要体现在经理人和股东利益的不一致,经理人会利用信息上的优势做出不利于股东利益最大     

关于公司之间相互持股的法律探讨

公司间相互持股,是一把双刃剑。它能使公司间结成紧密的利益联盟,抵挡外来经营及所有权竞争风险,但由此产生的弊端也是不容忽视的。随着公司股权形式的不断发展,相互持股的要求更加日益突显,但是作为《公司法》和其他相关规定,仍处于真空状态,致使造成在实务中无法进行或没有监控的尴尬境地。本文通过公司相互持股的优缺点的论述,进而给出了相应的立法建议。     

交叉持股公司投资价值评估误区及思考

随着股权分置改革的顺利推进，2006年资本市场逐步转暧，中国股市在经历了漫漫熊市之后步入牛市，2007年9月3日上证指数更是创出5300的历史最高点。随着股价的攀升，持有其他上市公司股权的上市公司，其投资账面价值亦水涨船高，我们称之为上市公司交叉持股增值（严格意义的上市公司交叉持股是指两家公司相互持有对方股份，本文沿用了这一概念）。     

外商投资企业避税问题及对策

外资对中国经济发展的贡献有目共睹,但外商投资企业的税收漏洞及带来的各种问题日益严重,文章针对外商投资企业避税问题,分析了外商投资企业避税的成因、表现形式和危害,结合反避税工作实践提出了解决外商投资企业避税问题的方法和对策建议。     

上市公司高管持股比例与公司绩效相关性研究——来自房地产公司数据

本文选取2006年至2007年深沪两市A股市场高管持有公司流通股票的29家房地产上市公司做为研究样本,对其绩效进行了实证分析,结果发现：房地产上市公司高管持股比例与公司绩效存在显著的正相关关系,高管持股的公司绩效与高管零持股的公司绩效之间存在显著差异,并且高管持股公司的绩效明显优于高管零持股的公司,股票激励在一定程度上对高管有激励作用。