劳动关系比较制度分析

改革开放后,我国处在社会主义市场经济体制不断完善的过程中,劳动关系的变化和劳动问题的突出,迫切要求形成我国的产业关系政策和劳动关系协调体系。拟通过从制度经济学的角度阐释劳动关系,通过对西方国家三种劳动关系调整模式：以德国为代表的劳资协议自治式劳动调整关系、以日本为代的家族式劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式的分析,对我国研究和解决劳动关系调整问题提出一定借鉴。     

改革前后我国劳动关系比较研究

改革开放30年来,中国的经济有了突飞猛进的发展。中国的经济体制由计划经济体制逐步转型为具有中国特色的社会主义市场经济体制。我国的劳动关系也相应的发生了很大的变化,表现为法制化、规范化、市场化,中国的劳动政策也取得了阶段性的成果,但伴随经济发展过程中,我国的劳动关系还面临着许多难题需要解决。从西方经济学理论、国民收入的分配方式、工业改革模式以及工会和法规的变化等五个方面对我国改革前后的劳动关系进行比较研究,以促进我国经济又好又快的发展。     

劳动关系及其法律调整的现实思考

劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。     

贯彻落实《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例，论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用，并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

浅谈我国现阶段的劳动关系

劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定和谐的基础。近年来,随着我国经济体制改革的不断发展,尤其是随着劳动领域改革的深入进行,劳动关系问题日益突出,引起了人们的普遍关注和疑虑。试图就劳动关系的内涵、我国劳动关系的特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。     

和谐劳动关系研究综述

随着我国市场化改革的推进,所有制结构发生了很大的变化,无论是公有制基础下的劳动关系还是非公有制基础下的劳动关系都面临着重大的挑战,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。当前,面对国际金融危机的冲击,发展和谐劳动关系,对于促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。     

试分析人力资源管理和劳动关系调整

企业的长远发展离不开对人才的培养,人才是一个企业发展不可或缺的一部分,更是企业发展的基石。企业要想把利润做到最大化,就必须维持好人才与企业之间良好的劳动关系,而这种劳动关系的变化往往取决于企业的人力资源管理运行是否正常。人力资源管理运行正常,"人才"便会生生不息,反之便会"人才"凋零。因此,企业要想取得最大化利益,并促进其自身的可持续发展,便需实行人才战略,也就必须保证人力资源管理的正常运行。文章针对企业人力资源管理与劳动关系调整之间的问题进行分析与阐述,并且提出协调二者关系的对策与方法,从而为企业人力资源管理与劳动关系的协调提供参考与帮助。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

构建和谐劳动关系分析研究

和谐的劳动关系,意味着什么呢?社会经济的稳定发展、企业有序经营、劳动者踏实地工作,社会是一种欣欣向荣的和谐景象。因此,构建和谐的劳动关系,对我国社会主义建设有着重要而深远的影响。     

“三会一课”制度下和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是社会和谐的基础和前提。人力资源与社会保障部门作为劳动关系的政府公共管理部门,需要认真坚持"三会一课"制度提高基层党组织的战斗力和党员的政治觉悟与工作水平,改善管理模式、增强组织绩效和提升行政效率,从而适应经济社会的深刻变革,解决深层次的社会问题,调整复杂的利益关系,达到构建和谐劳动关系的目的。因此,文章就衢州市人力资源和社会保障局如何发挥"三会一课"制度的作用构建和谐劳动关系进行分析与研究,并提出建议。     

私营企业劳动关系的交易成本经济学分析

交易成本经济学视角的私营企业劳动关系分析表明:私营企业劳动关系存在结构性差异的主要影响因素是劳动力资本专用性和私营企业生产方式。提高人力资本专用性和加快产业结构升级应是构建和谐私营企业劳动关系的根本出路。     

《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。     

劳动关系文献综述

我国正处于经济社会体制转型期,市场经济体制正在逐步完善,我国的社会结构发生了巨大的变化,劳动关系也出现了许多新的问题。本文回顾了国内外学者关于劳动关系的研究现状,为人们进一步研究劳动关系拓宽思路。     

河南省企业劳动关系中存在的问题及调整对策

<正> 一、当前河南省企业劳动关系中存在的突出问题 当前,在河南省企业改革和经济运行机制转换过程中,劳动关系也出现了许多不容忽视的新问题,主要表现在: 第一,劳动关系的确立、变更、终止存在着很大的随意性。通过签订劳动合同确立劳动关系,对维护用人单位和劳动者双方的合法权益提供了法律保障,但由于这种新型劳动关系是在新旧体制转换时期建立和发展起来的,因此,在劳动关系的运行中也存在着不少问题:在企业方面,部分经营者对签订劳     

社会转型期农民工劳动关系权益问题分析

在社会转型期,我国农民工的劳动关系权益具有自身的问题和矛盾,本文分别从劳动合同签订、参加社会保险、劳动安全条件、农民工劳动权益、劳动矛盾纠纷等方面进行分析,揭示了当前农民工劳动关系权益中的主要问题,这对于正视和把握现阶段农民工劳动关系的实际和走向,科学的制定规范农民工劳动关系的对策具有参考价值.     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

新时期劳动关系预警机制建设的探讨

研究劳动关系预警机制的组成和建设的必要性，在此基础上结合我国劳动关系的现状提出了加强劳动监察执法工作，完善劳动立法和普法，强化工会职能，推行三方协调制度，完善劳动标准体系，规范劳动关系等建议。