西部大开发人才是关键

我国西部地区地域辽阔,自然资源丰富,发展潜力巨大.但改革开放以来,经济发展相对缓慢,与东部地区经济差距拉大.东、西部经济的差距和矛盾,已日益成为我国宏观经济运行中的一个突出问题.     

西部开发的关键是人才开发

未来的二十一世纪将是科学技术高速发展的时代，也是各种人才大发展的时代．经济的竞争．科学的竞争，归根到底是人才的竞争。在新世纪即将到来之际，为了消除东西差距．解决地区发展不平衡，实现二十一世纪中华民族的伟大复兴，党在十五届四中全会上提出了西部开发的战略，吹响了西部火开发的号角，     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

西部大开发的人才对策

21世纪前 10年，是我国改革和发展承前启后、继往开来的新时期，经济、社会发展的宏观环境将发生深刻变化。我们现面临前所未有的发展机遇，又面临前所未有的严峻挑战。其一，经济全球化带来的机遇和挑战。经济全球化加速发展，既为我们更加广泛地利用国际国内两种资源两个市场，发展开放型经济提供了有利条件，也使我们的发展面临来自国内外更为激烈的竞争压力；其二，知识经济带来的机遇和挑战。知识经济的兴起，科学技术的日新月异，以电子信息技术为代表的高新科技产业迅速崛起，对西部欠发达的地区，充分利用后发优势，实现跨越式发展…     

西部人才开发的效益目标

人才开发与人力开发 西部大开发是一项任重道远的工程,人才开发(HRD)是西部开发工程中的关键部分。一段时间内,中央对人才开发给予财政支持是必要的。欧盟在爱尔兰、葡萄牙和西班牙等国所取得的成功表明,如果掌握好中央财经支持、市场力量、地方项目和决策之间的平衡,就可以促进和加快贫困地区的开发。但市场力量——包括日益增长的省级财政收入、家庭的教育需求、用人单位对毕业生的需求仍然是有作用力的。地方项目和决策将完善人才开发,包括教育改革的“大跃进”,同时还会改善利益的分配。 国际上有可靠证据表明,人才投资     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

人才战略是企业持续稳定发展的不竭动力

实施人才强国战略是中央人才工作会议作出的一项意义深远的重大战略决策,作为经济建设中坚力量的企业,建立和实施人才战略,是企业积极参与竞争、提高综合实力的现实选择。调整人才结构、缓解供需矛盾、提高人才素质,对企业来说,是实现持续健康稳定发展的智力支持和人才保证。首先,实施人才战略,是企业持续发展的现实需要。当前,人才总量相对不足,整体素质有待提高;人才结构性矛盾比较明显,供需矛盾较为突出,甚至出现了“研究生”易找,“电焊工”难求的情况。很多企业人才管理机制不全,责任不清,导致人才流失较为普遍,人才队伍状况与经济社会…     

西部大开发的几个认识误区

党中央和国务院提出西部大开发战略 ,这是振兴中华的伟大壮举。然而对西部大开发战略的理解和认识 ,目前社会上还存在一些片面化的认识误区。这直接影响到国家西部大开发战略的贯彻落实。为此 ,笔者在本文中就有关认识误区方面的问题进行分析。     

对西部开发中金融发展问题的再认识

金融对区域经济发展十分重要 ,我国东西部金融业发展存在着较大差距。西部地区应采取优先发展的金融深化改革 ,包括 :完善金融改革支持体系 ,加强金融组织体系建设 ;实施金融创新 ,改进金融服务 ,树立信用观念等等。     

现阶段实施西部大开发的新思路

西部大开发政策的效果总体不错,近年来西部各地取得了长足发展。但面对新的形势,仅靠国家的优惠政策是远远不够的,必须要以新观念、新思路来引领西部大开发,才能实现西部大开发的新突破。在分析当前西部大开发面临的形势的基础上,提出了一些有针对性的发展新思路。     

对国有经济在西部开发中功能作用的理性思考

国有经济在西部开发起始阶段具有关键作用。这种观点不仅基于对国有经济内涵和功能的确切认识 ,更重要的是可以从西部开发的内容、西部与东部不同的实际、西部体制转轨关键时期以及加速开放时期对稳定的迫切需要、世界各国开发落后地区的经验借鉴等方面找到论据。     

论西部大开发背景下的银行创新管理

西部大开发背景下 ,作为现代经济生活核心的银行 ,要走出传统管理模式 ,投身于现代市场经济大潮 ,从满足社会需求这一创新管理的基本点出发 ,运用先进的科学技术手段 ,从管理理念到管理行为进行一次革新 ,在追求自身行为的显著社会效益中 ,将员工个人价值的实现与企业社会价值的实现有机结合起来 ,最后实现自身经济利益最大化的企业追求。     

促进西部大开发的税收作为

税收作为国家聚集财政资金、调节经济、实现特定社会目标的重要政策工具 ,应在消除东西部投资收益率差 ,使投资西部更有利可图以及促进西部可持续发展战略的实施等西部大开发的根本问题方面发挥非常重要的作用     

论人力资本与西部大开发

笔者试从内生性增长理论角度阐述人力资本与西部开发的关系 ,提出西部大开发应该充分重视人力资源的开发和利用这一观点 ,并在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考。     

西部大开发投融资战略研究

本文通过对西部地区投融资供需现状的简要分析 ,结合区域发展投融资举措的国际经验 ,对我国西部大开发投融资基本战略作了初步探讨 ,并进一步指出了西部投融资战略分阶段、有重点实施的必要性。     

当前现金管理存在的主要问题与对策

在当前现金管理工作中，存在着金融机构放松管理、开户单位公款私存套取现金和违规用现的问题。本文对存在这些主要问题的原因进行了多层面的分析，对解决问题的办法和对策进行了初步探索。