对基层事业单位人才工作的几点思考

基层事业单位主要为社会提供公共服务，是技术型人才比较集中的领域，基层事业单位引进人才的主要方式是公开招考，但基层事业单位由于待遇较低，工作繁琐、重复，有的缺乏挑战性，人才流动性大，制约了事业单位为社会提供更为优质的服务工作。基层事业单位需要人员保持稳定，避免人才青黄不接，才能保证为社会提供优良的服务，本文从引进人才、培养人才、挖掘人才、留住人才等角度阐述对基层事业单位人才工作的一些思考。     

事业单位薪酬激励机制的探讨

事业单位的薪酬管理方式对吸引人才,提高竞争力具有重要的影响,在事业单位正常运行操作中,薪酬具有不可替代的作用。现如今在市场竞争越来越激烈,人才综合素质不断提高的过程中,传统的事业单位薪酬管理机制已经不能适应社会发展需求。面对此种情况,需要对事业单位薪酬激励机制进行改革重组,促使薪酬管理在适应社会发展需求的基础上,可以更好的吸引更多人才。     

我国事业单位薪酬问题研究

事业单位是对我国社会经济作出重要贡献的主体之一,随着我国社会经济总量的不断增长,其员工的薪资和福利待遇也随之完善。当前,不同的事业单位有着不同的薪酬体系,但有的太过于宽泛。合理的薪酬不但可以吸引更多更优秀的人才,还可以激励单位现有员工的工作热情。根据国家现如今关于事业单位改革的相关要求,需要对事业单位进行薪酬方面的改革,从而调动事业单位员工的积极性。     

浅议新形势下如何做好基层共青团工作

随着我国社会的不断发展，也相应的促进了事业单位的发展，其中基层共青团是事业单位发展的重要组成部分，因此，在事业单位发展的过程中应注重基层共青团工作的开展，同时更应将重点放在共青团青年才干的培养中，进而为事业单位的可持续发展培养优秀的人才。     

以改革激发“事业”活力

正长期以来,事业单位是承担公共服务的重要机构。目前我国共有130多万户事业单位,事业单位从业人员3000多万名,占公共部门就业人数的41%,这其中61%的人员是受过良好教育的专业技术人员,在科教文卫各个领域都承担着重要的社会责任。事业单位改革最重要的部分是干部人事制度改革。我国事业单位聚集着大量的专业技术人才,优质的人事管理制度决定了事业单位的发展,对推动全社会发展同样具有重要的意义。     

从激励理论看事业单位实行绩效工资制度改革之必要性

当前我国事业单位薪酬管理中大多只注意到薪酬的保健功能,忽视了薪酬的激励功能,事业单位职员薪酬存在内外均不平衡的现象。事业单位人才集聚,在经济社会发展中发挥着重要作用。因此从事业单位更好发挥作用的角度出发,薪酬管理必须要解决"什么能激励事业单位工作人员"这一根本性的问题,现代激励理论为这一问题的解决提供了思路。     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

人才是组织发展的重要保障，员工的素质、能力高低在一定程度上决定了事业单位的未来走向，科学、合理的人力资源管理手段对挖掘和发挥员工价值具有重要意义。在事业单位内部，年轻员工是事业单位人员结构的重要组成部分，可以为事业单位的发展注入全新活力。为充分发挥年轻员工在事业单位发展中的价值，本文主要就完善年轻员工激励约束机制的对策进行了探究。     

国库集中支付制度下的基层事业单位财务管理浅析

国库集中支付制度已成为当前我国基层事业单位会计支付的主要形式,该制度的推行,加大财政部门的监管力度,也造成部分基层单位的认识误区.本文对国库集中支付制度下的基层事业单位财务管理工作进行浅析,强调财务管理的重要性,指出存在管理理念偏差、信息化建设滞后、管理人才缺乏和管理体系不全等问题,提出转变观念、提升财务管理认识高度,加快信息化步伐、提升科学决策反应速度,强化人才支撑、提升自主管理参与程度,加强体系建设、提升规章制度执行力度等措施,以期改进不足,不断提升基层事业单位财务管理水平.     

事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨

事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理中存在的不足并进行了分析,找到了解决这些不足的措施,以改善事业单位的人力资源管理工作。     

我国将加快推进职称制度改革

人社部有关负责人在全国专业技术人才工作座谈会上表示,我国将以改革完善评价机制为目标,加快推进职称制度改革步伐,研究制定其他专业系列深化职称制度改革方案,进一步规范职称评审工作。中国专业技术人员主要集中在事业单位。人社部统计显示,在目前中国126万个事业单位3000多万在职人员中,专业技术人员约占67%,为了更好地发挥     

新会计制度下强化基层事业单位财务内部控制

新会计制度的推广与实施对于基层事业单位的财务管理工作带来了新的发展契机与改革机会,通过不断完善以及提升基层事业单位财务内部控制工作质量来优化基层事业单位的工作运转机制,使得基层事业单位能够为公众提供更加完善以及高质量的公共基础服务。为此本文在新会计制度下陈述基层事业单位财务内部控制的意义,分析基层事业单位财务内部控制工作存在的不足之处,并提出有效的解决策略来弥补基层事业单位财务内部控制工作的弊端,给予基层事业单位的发展以借鉴。     

以问题为导向完善事业单位招录策略

<正>公开招聘是事业单位根据工作以及管理的实际需求,通过合法的程序以及公开考试等方式面向社会聘用人才的管理制度。招聘工作的开展直接关系到事业单位人才队伍建设,对单位的发展具有重要作用。因此,有必要认真分析事业单位招聘工作中存在的问题,综合实际情况探究科学合理的完善对策,使公开招聘制度真正发挥出价值与作用。公开招聘制度是事业单位人事管理的重要内容之一,对于基层事业单位的健康发展来说具有重要的价值和意义。事业单位在选择人才时,要根据要求面向社会进行公开招聘,     

当前基层事业单位固定资产管理存在的问题及对策

基层事业单位的固定资产是基层事业单位开展专业活动及辅助活动的物质基础,也是基层事业单位赖以生存和发展的重要资源.因此,加强基层事业单位的固定资产管理,可以合理保障基层事业单位经济活动合法合规开展,确保资产安全完整和有效使用,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果.以相关规章要求为依据,结合当前基层事业单位固定资产管理的实际情况,强化事业单位固定资产管理有着迫切的现实意义.     

关于加强基层事业单位财务管理的思考

基层事业单位大多是公益性事业单位,承担着公益性服务活动的职能,收入来源主要靠财政拨款,是政府履行公共服务职能窗口单位,基层事业单位的财务管理工作是否有序开展,关系着基层事业单位机构能否有效运行.近年来大多数事业单位已逐步制定并完善了内部控制制度,编制内部控制管理手册,各项工作逐步规范化、制度化,但财务管理工作在一些基层事业单位管理工作中的重视程度依然不够.笔者以某基层事业单位为例,归纳总结出基层事业单位财务管理工作中存在的普遍问题,思考如何在新形势下找到解决基层事业单位财务管理问题的对策.     

基层事业单位内部控制现状及问题研究

随着我国经济的快速发展,内部控制管理在基层事业单位中的地位也越来越高,完善的内控管理体系在帮助基层事业单位履行行政职能的同时,也帮助事业单位更好的开展经营管理活动,促进基层事业单位的可持续性发展。本文针对目前基层事业单位内部控制的现状及问题进行分析,并提出加强基层事业单位内部控制管理的具体对策。     

对基层事业单位中如何发挥好工会的作用分析

基层事业单位是中国特色社会主义假设中的重要部分,在处理实际事务、加强党群关系、服务广大群众上发挥了重要作用。基层事业单位的工会组织作为基层事业单位的重要组成,在服务职工、联系党群、团结组织等方面有着无法比拟的效用。本文在分析基层事业单位工会组织现状的基础上探讨基层事业单位中工会发挥的作用。     

以财务风险防范为导向的基层事业单位资金管理探讨

在新形势背景下,基层事业单位实现了均衡发展,但是与此同时,也会面临诸多财务风险,所以基层事业单位在资金管理中,需要以财务风险防范为根本,采取一系列管理对策,及时规避财务风险。在此过程中,需要结合基层事业单位运营特点和需求,加强财务风险防范,优化单位资金管理流程,提高基层事业单位资金管理水平,减少不必要风险出现。本文就基层事业单位资金管理的意义,重点分析以财务风险防范为导向基层事业单位资金管理存在的问题,根据分析结果,提出以财务风险防范为导向的基层事业单位资金管理措施。     

基层事业单位财务监督存在的问题及对策

财务监督作为基层事业单位财务管理工作的一个重要组成部分,其效能高低将决定事业单位财务管理质量的高低.本文有针对性地对基层事业单位财务监督管理工作进行剖析,挖掘基层事业单位财务监督工作中存在的问题,分析其成因并提出对策,以为改革和完善财务监督管理工作提供切入点,增强监督和约束,提升基层事业单位财务管理工作质量,促进基层事业单位健康有序发展.     

中小企业基层员工非物质激励机制研究

目前我国中小企业数量已达到4700多万家，在中国企业比重中占到了97%以上。因此，保持中小企业的活力是稳定我国经济的重要因素。加强非物质激励对提高基层员工的绩效和对企业的忠诚度有较强的作用，从而可以保障中小企业发展过程的稳定性。基于此，对中小企业进行问卷调查分析，并提出中小企业基层员工非物质激励机制构建策略。     

加强基层事业单位财务管理工作的思考

基层事业单位财务管理直接影响着事业单位的财务运转,因此关系到基层事业单位的发展。目前我国一些基层事业单位在财务管理上存在一些不重视财务管理工作、缺乏风险管理意识和内部控制制度不健全等问题,严重影响基层事业单位的正常发展。本文主要分析了基础事业单位财务风险管理存在的问题,针对这些问题提出加强对财务管理工作的重视、提高风险管理意识和完善内部控制制度等改进建议,提高基层事业单位财务管理能力。