中小企业绩效评价中存在的问题及对策研究

目前中小企业的绩效评价普遍存在评价指标体系不健全,财务指标偏多,而非财务指标不足;评价范围过窄,缺乏对企业经营的环境效益和社会效益的评价;评价主体不全面;评价标准不科学;评价方法不适用等问题。本文认为,必须进一步健全中小企业绩效评价指标体系,拓宽绩效评价的范围,合理界定绩效评价的主体,及时修订绩效评价标准,改进绩效评价方法。     

高校财务绩效评价研究

高校财务管理的内外环境变化使财务绩效评价不仅成为可能,而且成为高校财务管理必需的工作.财务绩效评价可以理解为运用科学、规范的绩效评价方法,对照一定的标准(非市场),按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价.高校财务绩效评价已成为高校财务管理的主要内容之一,对财务管理工作的促进和完善起着重要作用.财务绩效评价是由评价主体、评价客体、指标体系、评价标准和评价方法构成的体系.文章详细分析了高校财务绩效体系构建及相关应用.     

新形势下公路交通事业单位财务绩效评价体系构建的研究

新形势下,公路交通事业单位需要进一步拔高财务管理的重要地位,尤其要落实相应的财务绩效评价工作,在准确反映单位运行发展情况的基础上提高单位管理水平,为单位的健康、可持续发展提供有力支持。本文简单分析了公路交通事业单位财务绩效评价的特点与必要性,研究了财务绩效评价与预算管理的关系,围绕评价目标、主体、客体、依据、指标、方法等,就相应的财务绩效评价体系构建策略进行了探讨,并探究了基于财务绩效评价体系优化预算管理的办法。     

用企业绩效制论高校财务绩效评价的若干问题

高校财务绩效评价基本理论在高校财务绩效评价中处于根基地位,涉及高校财务绩效评价的最基本的概念和理论要素,规定着高校财务绩效评价实践的技术方法和制度建设。鉴于现有成果主要研究了高校财务绩效评价理论的评价方法部分,对其他方面较少涉及,本文系统地研究了高校财务绩效评价的目标、性质、功能、主体和客体、评价方法等理论问题,以期为高校财务绩效评价实践提供指导。     

企业绩效评价的发展趋势

随着信息化和经济全球化的发展,单一的财务评价体系难以满足企业绩效评价的需要,探索一套行之有效的企业绩效评价体系是当务之急。通过对单一的财务评价体系和非财务评价体系优缺点的剖析,对企业绩效评价体系的发展趋势进行分析,构造了财务绩效评价和非财务绩效评价为一体的新的绩效评价体系。     

用企业绩效制论高校财务绩效评价的若干问题简

高校财务绩效评价基本理论在高校财务绩效评价中处于根基地位，涉及高校财务绩效评价的最基本的概念和理论要素，规定着高校财务绩效评价实践的技术方法和制度建设。鉴于现有成果主要研究了高校财务绩效评价理论的评价方法部分，对其他方面较少涉及，本文系统地研究了高校财务绩效评价的目标、性质、功能、主体和客体、评价方法等理论问题，以期为高校财务绩效评价实践提供指导。     

综合绩效评价体系构建与实施研究——以粒多食品公司为例

企业绩效评价自产生经历了成本绩效评价阶段、财务绩效评价阶段和战略绩效评价阶段,各个阶段的评价方法、评价重点均不相同。成本绩效评价阶段强调成本控制,财务绩效评价阶段强调利润最大化,战略绩效评价阶段强调战略基础上的企业价值的实现。目前我国企业大多处于财务绩效评价阶段,评价过程中显现出很多弊端。科学合理的绩效评价方法不仅要关注财务衡量,还要全面     

企业绩效评价:来自山东省调查问卷数据分析

绩效评价是判断企业一定时期经营业绩的重要方法和手段。转变经济发展方式,实现企业的可持续发展,必须改革、完善绩效评价体系,将财务评价与非财务评价融合,构建新型的企业绩效评价体系。文章在对企业绩效评价现状评析的基础上,以调查问卷为依据,对调查结果进行全面、客观的剖析,并就分析结论作了总结,提出了构建企业绩效评价体系的建议。     

行政事业单位专项资金绩效评价体系建设研究

本文通过分析目前专项资金评价体系中存在的诸如思想上不重视绩效评价体系、绩效评价体系不完善、绩效评价监督奖惩机制不健全等行政事业单位普遍存在的问题,以问题为导向提出相应对策,为行政事业单位建立较为完善且行之有效的专项资金绩效评价体系提供一些参考与可行性建议。     

基于模糊综合评判法的核心企业绩效评价

目前,核心企业绩效评价存在着绩效评价体系不健全、评价方法不易使用和数据收集难度大等问题,针对这些问题,建立了一套指标评价体系,采用一种定性和定量相结合的评价方法 -模糊综合评判法,对案例企业进行了实证分析。结果表明,此评价体系具有一定的正确性和实用性。     

种业上市公司财务绩效评价指标体系构建

正一、种业上市公司财务绩效评价现状种业上市公司财务绩效评价是指运用财务指标体系对种业上市企业生产经营行为的过程和结果的评价。财务绩效评价指标体系是从多个视角和层次反映了特定种业上市公司评价客体数量规模与数量水平的信息系统,财务绩效评价指标的设定和计算是种业上市公司财务绩效评价体系的重要内容。虽然上市公司财务绩效评价由来已久,但是针对种业上市公司的很少。目前的研究大多集中在种业现状、发展战略、市场建设、     

平衡计分卡在高校财务绩效评价中的应用研究

绩效评价是高校财务管理中的重要环节,将企业管理中常用的绩效评价工具"平衡计分卡"引入高校财务绩效评价体系,从顾客、财务、内部流程、学习与成长四个维度设计高校财务绩效评价指标体系,改进高校财务绩效管理评价体系,实现高校财务管理机制创新。     

中小企业财务控制存在的问题及对策探索

内部财务情况根蒂弱,经管沟通差,风险评价缺位,审计不到位,预算不合理是我国中小企业财务控制所面对的最重要问题。中小企业之所以有上述问题,主要原因有:财务控制制度不完善、内部审计不到位、风险管理机制不重视,预算管理不合理。据此,本文提出运用以下几种方法来优化企业的财务控制:第一,构建起健全的中小企业财务控制制度;第二,设立中小企业财务风险预警制度;第三,设立完备的预算管理运行制度。     

基于模糊综合评判法的核心企业绩效评价

目前,核心企业绩效评价存在着绩效评价体系不健全、评价方法不易使用和数据收集难度大等问题,针对这些问题,建立了一套指标评价体系,采用一种定性和定量相结合的评价方法-模糊综合评判法,对案例企业进行了实证分析.结果表明,此评价体系具有一定的正确性和实用性.     

高校国有资产管理绩效评价指标体系的构建

随着科教兴国战略的实施,教育事业迅速发展,高校国有资产规模日益庞大,在国有资产的管理工作中,出现了权责不清、奖惩不明、监督不力等管理机制方面的问题,这些问题的根源在于高校国有资产管理绩效评价体系的缺乏和不健全。文章在分析绩效评价主体、评价内容和评价原则的基础上,从资产质量、资产效益、资产效果、体制和机制建设、财务管理、预算管理等方面构建高校国有资产管理经济效益和社会效益的综合评价指标体系,旨在为加强国有资产管理、促进管理机制的实施、完善高校绩效评价体系提供参考。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及对策

现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系,大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》,这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是在评价方法、评价指标的选择和评价规则等方面仍存在着缺陷。本文通过分析我国国有企业绩效评价体系存在的问题,提出了完善我国国有企业绩效评价体系的相关对策。     

D银行基于平衡计分卡的中小企业贷款绩效评价体系构建

传统的财务评价指标不太适用于现阶段银行中小企业贷款的绩效评价,本文在传统财务评价指标的基础上加入非财务指标,构建了新的绩效衡量标准,通过创新平衡计分卡的四个维度,重点突显了D银行履行社会责任的作用.评价结果显示,D 银行中小企业贷款业务整体表现为比较满意,并对值得关注的相关维度提出了思考.     

浅析构建高校绩效评价指标体系的原则和方法

高校绩效评价机制不健全,导致对高校资金使用效益缺乏考核和监控,建立绩效评价体系势在必行。文章从绩效评价的内涵出发,结合高校的实际情况,讨论了建立高校绩效评价指标体系应该遵循的原则,比较分析了构建绩效指标体系适用的评价方法。     

企业环境绩效评价体系研究

近年来重大环境污染事故的频繁发生,重污染行业纷纷采取环境绩效评价的手段,来控制企业环境活动,以降低环境影响。然而在评价过程中,由于环境绩效评价体系不完善、评价指标不全面等问题,导致重污染行业环境绩效评价工作并没有收到良好效果。由此可见,构建一个适合我国企业的环境绩效评价体系是当前亟待解决的问题,本文通过研究重污染行业中该评价体系中不健全、指标不合理等问题,继而发现我国企业的环境绩效评价体系仍需完善,从而为企业环境管理提出改善措施。     

甘肃省药品监管资金绩效评价的难点及对策

药品监管一直以来都是政府监管的重点领域,新形势下对公共投入的药品监管专项资金实施高效监管,开展绩效评价是极为有力的措施.文章针对目前甘肃省药品监管专项资金绩效评价中存在的绩效评价机制不健全、绩效认识不到位、评价指标设计能力有限、评价结果运用不够等问题,建议进一步加快预算绩效评价法律法规建设,构建完善绩效评价体系,健全常态化监管机制,注重绩效评价理念和结果应用.