济南：开展自主择业军队转业干部适应性培训

日前，济南市开展了自主择业军队转业干部适应性培训。培训以“学政策、开眼界、送服务、鼓干劲”为主线，对他们所关心的退役金的发放、住房补贴、医疗保障、创业优惠政策等方面进行了详尽的讲解。组织自主择业军转干部到济南市城市规划展、齐鲁软件园进行考察参观。邀请成功创业的自主择业军转干部代表传授经验，     

一片冰心在玉壶——泰安市自主择业军队转业干部管理服务工作纪实

泰安市自主择业军队转业干部管理服务中心努力为自主择业军转干部提供优质的管理与服务,走出了一条具有泰安特色的自主择业军转干部管理服务之路。热情周到服务让军转干部感受政府温暖泰安市自主择业军转干部管理服务中心单位不大,满打满算才几个人,管理的事情却不少。中心不仅代表政府,为全市258名自主择业军转干部提供永久性档案管理和退役金发放等服务,     

搭建平台 自主择业

2012年12月11日至2013年1月20日,全国自主择业军转干部就业培训实验班在京举办。1月21日、22日,实验班组织了学员就业推介活动,22日下午举办了结业仪式。国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人社部副部长何宪和解放军总政治部干部部副部长蒋家革出席实验班结业仪式,向学员颁发了结业证书并讲话。自2001年国家实施自主择业安置方式以来,全国累计有12万名军转干部选择了自主择业。参加此次推介会的40名实验班学员,全部是2012     

济南市市中区扎实做好自主择业军转干部管理服务工作

济南市市中区自主择业军转干部管理服务部门紧紧围绕"有人管事、有才干事、有章理事、有钱办事"的总体要求,深入开展"提人知户、提户知情、提情知需"的"三提三知"活动和"班长"文化建设,扎实做好自主择业军转干部管理服务工作。以"四有"为"基"夯实管理服务工作基础健全组织,做到"有人管事"。市中区从2006年就设立了军转办,编制7人,正处级事业单位。随着自主择业军转干部逐年增加。     

张掖市助推军转干部创业就业

落实政策，帮助支持自主创业。针对张掖市自主择业军转干部自身特点，帮助他们发现商机、找准项目、兴办实体。对自主兴办实体的军转干部，积极与各有关部门协调，认真落实税收、工商、土地、卫生、小额贷款等方面的优惠政策，为其成功创业创造条件。     

自主择业军转干部:走在就业路上

自主择业军转干部是一种不可忽视的人才资源,如何开发这一人才资源是各级政府和军转部门的重要任务。首先,要建立好人才资源信息库网。这是目前掌握转业干部人才资源的最好方法。在每年军转安置工作处于部队摸底阶段时,自主择业军转干部的流向预测、职务阅历、学历层次、专业特长、择业意向等信息的收集和整理工作就应当同     

济南市自主择业管理服务跨入网络时代

济南市自主择业军转干部管理服务中心从工作实际出发,引入远程互动式管理概念,建立了网络交流、视频登记、短信群发等远程联系平台,为自主择业军转干部畅通信息联系渠道、突破地域交流局限,有效提高了管理服务效率和水平。     

全省自主择业军转干部管理服务工作会议在济南召开

3月31日,全省自主择业军转干部管理服务工作会议在济南召开,省人力资源社会保障厅巡视员刘玉宝出席并讲话。会议对我国实行自主择业安置方式以来,我省自主择业军转干部管理服务工作情况进行了回顾总结,充分肯定了取得的成绩。10多年来,我省自主择业管理服务体制基本建立,管理服     

海阔凭鱼跃天高任鸟飞--军转干部实话实说自主择业

军转干部安置新政现的出台,既为转业干部的合理配置拓展了空间,也给军转干部择业带来了新的机遇和挑战,特别是自主择业的转业干部队伍将不断扩大.面对市场经济条件下用人渠道的多元化,岗位竞争的白热化,转业干部如何调整心态,迎接挑战,打一场漂亮的"就业战",是大家想的最多、炒的最热的问题.近日,笔者采访了几外自主择业的转业干部和从事军转工作的领导,听听他们的实话实说,或许能给大家有益的借鉴.     

联合创业迎挑战 经历风雨见彩虹——记烟台市芝罘区56名军转干部联合创业之路

<正>对于每个人来说,人生总会遇到不同的选择。对于军转干部而言,面对新生活需要更多的勇气和智慧作出抉择。从部队到地方,从头再来谈何容易。凭着军人特有的韧劲和冲劲,2008年底,烟台市芝罘区的自主择业军转干部李春寿、陈渝唐牵头联络56名军转干部,以联合创业的方式成立了烟台军创投资股份有限公司,成立四年来,以"奉献社     

择业 就业 创业——军转干部自主择业三部曲

2001年1月19日，《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施，变革了存续半个世纪的单一模式。对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，对国家来讲，有助于减轻地方政府的压力，解决军转干部安置工作中存在的突出矛盾和问题；对自主择业军队转业干部个人而言，既从政策制度上有了必要的保障和优待，又有利于人尽其才，各得其所。     

军魂，在商海中绚丽——自主择业军转干部、海禾食品有限公司总经理苏轼鹏创业纪实

“转业5年．我经历了创业时的艰辛与挫折．也品尝到了丰收的喜悦与乐趣。选择自主择业。苦中有乐．乐中有甜，实现了自我价值。对这一选择．我从不后悔!”自主择业军转干部、海禾食品有限公司总经理苏轼鹏．话语坚定地对笔者说。     

我不平凡的12年物业人生

<正>在他们的大力支持下,公司连续几年举办自主择业军队转业干部培训班,并给他们见习的机会,从而为公司引进了一批优秀的军转干部。北京盛世物业服务有限公司创建于1999年4月,经过12年的发展,已经成为国家一级资质企业,在管项目达60多个,遍布北京、天津、沈阳、济南、西安等地,管理面积达800多万平方米,员工4000多人。我本人作为物业管理行业军转干部代表,被授予"全国模     

基于自我损耗理论赋权择业大学生

为帮助呈现自我损耗的择业大学生重新获得自我心理能量,提升他们自主、负责任的择业能力,本文针对近年来国内外有关"大学生择业"、"自我损耗"、"赋权理论"文献资料研究进行分析和综述,试图构建对自我损耗大学生的赋权机制,进而实现真正的自主择业。结论:增进自我损耗大学生的自我意识、责任感和自主性等因素,是能够有效补充自我损耗的能量,做到理性自主的择业,并促进社会健康发展。     

基于"翻转课堂"理念的高校学生干部培训模式探索

传统的学生干部培训主要是以培训者为中心,往往是"一言堂"模式.因此,在整个"满堂灌"的培训过程中,学生干部被动接受,缺乏多元主体的合作交流和个性化指导,导致了学生干部培训活动针对性不强、效果不佳.本文借鉴"翻转课堂"的理念,实施以学生为中心的培训模式,构建解决学生干部培训效果不佳等问题的培训模式.     

走出军营进校园--大连市依托高校培训军转干部

作为一个沿海开放城市,大连市每年都接收安置大批量的军转干部,接收安置总量位居全国大中城市的前列.薄熙来同志曾提出:"要进一步开发军转人才资源,一是要把军转培训工作作为‘双拥'的重要工作来抓;二是要把军转培训工作纳入大连市人才开发的整体规划之中,对军转培训工作进行必要的改革."在具体工作中,大连市改革培训机制,延长培训时间,加大资金投入,强化培训管理,通过重点依托高校实施的培训,全面提高了军转培训的质量.其做法主要有四个方面:     

千方百计安置好使用好军队转业干部

我省是兵员大省,也是军转干部接收安置大省。近年来,省委、省政府坚持以习近平总书记关于军转安置工作重要讲话精神为指引,把军转干部视为党和国家的宝贵财富,以倍加关心、倍加爱护的深情,积极推动改革创新,千方百计抓好工作落实,圆满完成了军转干部安置任。今年,军转安置任务仍然十分繁重,各级下一步要重点做好以下工作。进一步强化政治责任,切实加强对军转工作的领导。当前,我省正按照"四个全面"战略布局要求。     

构建企业培训的心理场

在企业培训中存在着诸多心理现象和心理要素,通过心理破冰、心理氛围引导、师生互动、管理游戏和心理训练等策略,可以将培训内容、形式与培训对象的心理要素相结合,从深层心理进行挖掘和引导,从而有效构建一个积极的培训心理场。这一心理场能够在培训活动中发挥出积极作用,在培训效果、团队凝聚力提升等方面体现出价值,也是传统培训模式所无法比拟的。企业培训中构建"心理场"的理念必将为现代企业的培训观念注入新的思想和活力。     

财政基层培训长效机制的实践与探索

随着国家对"三农"投入的不断加大,各项支农惠农政策相继出台,对乡镇财政干部和农村财会人员开展培训,宣讲落实好党的支农惠农政策,加强农村财务管理,成为函校当前的一项重要任务。为了保证培训质量,提高培训效果,陕西省函校积极实践探索,通过加大师资培养培训力度,细化教学各环节管理,全面推行"七步工作法",整体教学及管理水平明显提高,受到了参训学员及社会各方面的好评。     

创新职工培训模式的实践与研究

针对煤炭行业特点,以菏泽能化新员工培训为挈机,以提高生产安全意识和专业技术能力为根本目的,提出了"基本素质+专业技能+安全技能"三位一体的培训思路。打破原有培训模式的制约和教材的限制,构建了以岗位能力素质为核心的模块化综合性培训内容体系,在实践中探索出一种实用、高效的职工培训新模式。