非营利组织人力资源管理理论及其最新发展

文章通过对目前国内外非营利组织人力资源管理理论研究的最新进展进行系统的归纳综述,认为如何对非营利组织人力资源进行有效的管理,不但要研究具体的人力资源管理活动,而且要通过寻求有效的激励约束机制对人力资源进行有效配置。     

佛山市行业协会人力资源配置问题研究

在政府转型,国家建设服务型政府的前提下,非营利组织所从事的社会服务工作属于劳动密集型的产业形态,所以对非营利组织来说,人才就是一切。人力资源管理研究已经成为非营利组织最重要的课题之一。文章以人力资源配置理论为依据,分析佛山市行业协会人力资源配置的现状,提出了行业协会在人力资源配置上的建议。     

非营利组织进入准公共物品领域的探讨

准公共物品是一种特殊性的物品，它的建设情况是一国经济实力的体现。由于它的公共性的特征，使得我国政府长期以来一直承担着这项艰巨任务。随着西方非营利组织成功经验的传播，以及我国政府在准公共物品建设中的乏力表现使得具有独立性、效率高的非营利组织进入准公共物品领域成为可行。但由于政府在培育非营利组织上发挥的作用有限，加之其自身资金、管理等原因，阻碍了非营利组织的进入进程。因此政府应该对非营利组织从资金上给予援助，政策上予以支持，同时提供其参与准公共物品建设的机会；而作为非营利组织自身则必须尝试多元化的融资渠道、扩大宣传面、同时改变管理模式，发挥非营利组织在准公共物品建设上的作用。     

中国管理学大事记(2006年3月)

2月22日-26日 中国人民大学公共管理学院董克用院长与魏娜教授应台湾政治大学第三部门研究中心的邀请，参加了在台湾举行的“2006两岸非营利组织学术研讨会”，会议邀请了大陆、香港的学者以及台湾学术界和实务界人士近100名代表参加，会议就非营利组织的发展以及管理问题，展开丁深入的研讨与交流；董克用教授就“大陆事业单位改革以及非营利组织的人力资源管理”做了主题发言，并引起强烈的凡响；魏娜教授做了“大陆非营利组织与社区发展”主题发言。     

有关我国非营利组织会计几个方面的探讨

我国的非营利组织可以定义为：不以营利为目的，资财供应者不图回报，其剩余资财不存在明确的所有省权益的单位。在过去高度集中的计划经济体制下，我国的非营利组织有全额预算管理、差额预算管理及自收白支预算管理三种形式。随着市场经济体制的建立和不断发展，非营利组织逐步走向市场，国家对非营利组织的管理已逐步由行政的直接管理转向宏观调控的间接管理。目前，推行全额预算管理的非营利组织正在向差额预算管理非营利组织转化，差额预算管理非营利组织在向自收自支管理非营利组织转化，而有条件的自收自支预算管理非营利组织已逐步过渡到企业化管理。     

我国非营利组织财务管理问题探讨

非营利组织的发展水平和独立程度，是国家社会进步和现代化程度的重要标志。近年来，随着我国经济的持续快速发展和政府改革的稳步推进，非营利组织得到了迅速发展壮大，逐步涵盖了政治、经济、科学、教育、文化等社会生活的各个方面。非营利组织的生存与发展离不开资金的支持，做好财务管理是该组织的核心工作。因此，非营利组织须在加快发展的同时加强财务管理，提高社会公信力，从而吸引更多资源，更高效的完成社会使命。本文从非营利组织的财务特征入手，针对我国非营利组织财务管理目前存在的问题，提出了解决问题的具体对策，以期为促进非营利组织健康持续发展提供参考。     

非营利组织员工素质模型建构初探

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源.对于非营利组织来说,人力资源作为资产的重要性,更是不言自明的,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资.本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响.     

我国非营利组织人才保留困境研究

有一种说法:“如果说政府构成了行政资本,企业构成了市场资本,那么非营利组织则构成了社会资本.”非营利组织的兴起与发展,毫无疑问为社会的构成注入了新的元素,但任何新事物的发展都不会一帆风顺,非营利组织的生存与发展也面临着许多新的挑战.本文在非营利组织人力资源管理困境研究的基础上着重分析了制约非营利组织发展的人才保留所面临的问题,探讨了改善其人才保留困境的策略.     

职业生涯规划管理体系实施方案的保障措施与评估、优化

一、职业生涯管理体系实施方案的保障措施我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。并且我国国有企业与政府的密切关系，人力资源管理长期被政府的行政人事管理所代替，缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序。长期忽视员工的个人生涯发展，强调单一的精神激励或行政权力激励而缺乏物质激励的后续支持，往往将人力资源管理体系简单理解成一个考核体系、     

非营利组织财务绩效评价浅析

随着非营利组织的发展,非营利组织管理逐渐成为实务界与理论界关注的热点问题.非营利组织绩效评价是实现非营利组织管理目标的一个重要工具.本文从财务绩效管理流程出发,对非营利组织绩效评价的依据、优越性、内容与指标进行初步讨论.     

战略成本管理在非营利性组织中的运用

非 营利组织由于其自身组织特性存在 ,致使传统的成本管理方法不能适用于非营利组织的成本管理 ,所以必须引入新的成本管理理念和方法。一、非营利组织的界定顾名思义 ,非营利组织指的就是那些不以营利为目的的组织。这一点 ,我想大家都能明白 ,在这就不再深入阐述 ,但对于其内涵在学术界并没有一个统一的观点。有人认为非营利组织只指行政事业单位 ,而有些人认为除此之外还应包括私人非营利组织 ,而不应只指政府非营利组织 ,所以有必要在此先对其进行界定 ,明确其含义。本文中所指的非营利组织是指所有不以营利为目的的组织 ,不仅指政府非营利组织 ,还指私人非营利组织。非营利组织一般具有以下特征 :首先 ,也是最本质的特征 ,非营利组织管理目的在于追求目标 (如某些服务质量、社会效益等 )的实现而非经济效益 ,在现实操作中往往会因要达到某一非经济目标而牺牲一部分经济效益 ,并不以追求利润最大化为目标。但这并不意味着非营利组织不用进行成本管理 ,相反 ,其运作与管理也要讲效率、重成果 ,力求以最小的成本完成目标。其次 ,非营利组织的资金在来源和运转上都颇具独特性。在来源上 ,资金主要是由政府、单位和个人无偿提供 ,且不期望回收和投资...     

非营利组织信息透明问题研究

发展和培育非营利组织是全面建设小康社会与和谐社会的重要的组织保证,但目前在信息不透明的运作环境中,一些非营利组织运营不规范、操作混乱,直至发生严重的败德行为,常此以往,势必影响非营利组织的长远发展。文章研究了非营利组织透明度的评价标准及其执行情况的评价问题,设计了一个提升非营利组织透明度、改善非营利组织公众信任的机制。并明确非营利组织透明度相关法律责任,为非营利组织的发展壮大提供技术化的制度支持,以期实现非营利组织的良性发展。     

非营利组织指标评价体系的构建

近年来随着中国经济的高速度发展和收入差距的逐渐拉大，非营利组织将在解决各种社会和经济问题上逐渐发挥重要的作用，成为推动社会和谐发展的积极力量。文章试图以中国非营利组织区域发展水平的差异性为依据进行实证研究，构建非营利组织的指标评价体系，力求为我国地区间非营利组织的健康发展提供理论支持。     

非营利组织财政资金的支出管理及对策研究

中共十八大以来,政府重新定位了非营利组织的地位,将其作为社会管理创新的主体对待,有重点的给予非营利组织资金支持.非营利组织如何正确地使用财政资金、使其发挥应有的作用成为政府和社会关注的问题.本文以某高校为例,对非营利组织的财政资金进行分析,认为非营利组织在财政资金使用方面存在诸多问题.笔者认为可以从改进预算管理制度、明确使用范围、提高使用透明度、加强绩效评估等方面入手予以规范,以提高财政资金的使用效率,确保财政资金的使用符合公共利益,推动非营利组织健康发展.     

浅谈煤炭企业人力资源开发需要解决现实问题

煤炭企业人力资源管理受计划经济模式的影响根深缔固，它的人力资源开发与现代的人力资源管理要求仍然相差太远，观念和方法明显落后于时代和市场的要求。主要表现在：重“体”轻“智”的意识主导了人力资源的需求结构；竞争机制的滞后和无效使人力资源管理缺乏人尽其才的“平台”；人力资源管理缺乏系统的理念和必要的专业支持。     

非营利组织财务预警问题研究

随着我国市场经济体制改革的深化，在我国非营利组织快速发展的同时，财务环境的复杂性、不确定性日益凸显，因此，如何建立一套有效、健全的财务预警系统，来预报非营利组织运作过程中面临的财务风险，防范财务危机的出现已是刻不容缓的财务管理课题之一。我国在非营利组织财务理论研究方面虽然取得了一定的成绩，但由于缺乏相应的理论依托，因而进展缓慢。如何找到一个合理的改革切入点，这是改革中的一大难题。     

我国非营利组织监督机制存在的问题

当前我国的非营利组织监督处于半真空状态。本文首先通过理论分析各种非营利组织的监督力量，进而分析我国非营利组织监督在法律制度、监督管理体制、社会监督缺失和自律机制难以形成等几个方面的问题，并分析其成因，从而试图为解决非营利组织监督问题找到一些应优先关注的重点问题，为我国的非营利组织的管理提供一些有益的帮助。     

非营利组织战略管理研究

随着非营利性组织社会地位的提升、市场需求的扩大以及竞争的激烈，非营利组织的战略管理的研究逐渐备受关注。文章归纳了非营利组织战略管理的内涵、过程和意义，重点阐述非营利性组织战略管理的筹资策略和营销策略，并提出相关建议。     

企业捐赠促进非营利组织发展的研究

非营利组织的兴起在社会中发挥着重要的功能，但随着政府资助的减少和公众对非营利组织要求的增加，非营利组织不得不寻求从企业获得更多的捐赠。采用梳理和整合相关文献的方法，归纳出企业捐赠行为对非营利组织发展的三方面促进作用：提供筹资渠道、促进有效运作和管理、提升组织知名度。     

浅析我国非营利组织财务特征及财务管理目标

非营利组织在理论界被称之为介于“政府与企业之间的第三部门”，在经济活动和社会管理中发挥着越来越重要的作用。非营利组织财务管理目标不仅是重要的财务理论问题，也是值得关注的财务实践问题。本文试从非营利组织的特殊性对该组织的财务管理特征、目标及管理模式进行探讨。