深化劳动用工制度改革转换国有企业用人机制

企业用工制度虽然经过了多年改革,从制度上建立了用工劳动合同制,确立了企业自主用工机制,但由于受客观条件和传统计划管理影响,国有大中型企业的用工制度实际上仍有许多不尽人意的地方.国有大中型企业亟需进一步深化劳动用工制度改革,具体方法是要"明确一个目标,坚持五项原则,抓好六项工作",加快转变传统用工思路,从根本上改变企业用工方式.     

进一步改革公司上市制度

中国社科院金融研究所副所长王国刚日前在接受媒体采访时提出,应进一步改革公司上市制度.目前实行的"通道制"本质上带有计划经济的色彩,它扭曲了券商的竞争机制,应该逐步取消,同时尽快引入上市保荐人制度,最终的改革方向是向"登记制"过渡.     

试论公司资本制度改革

公司资本制度是公司制度的基石,对于实现保护股东利益、债权人利益的公司法宗旨具有重要的作用。我国原有的公司资本制度存在很多的缺陷,2013年《公司法》的修订为我国公司制度的完善奠定了坚实的基础。     

改革行政审批制度促进境外投资健康发展

由于政府在行使宏观经济管理职能的同时，也代表国有资产的出资人干预企业的微观经济活动，造成现行的审批制度存在诸多弊端，已不能适应新形势下实施“走出去”战略的要求。建议在加强对境外投资总量控制和宏观引导的同时，精简审批内容，减少审批环节，赋予优势大型企业一定的投资自主权。     

深化制度改革 促进经济发展

在海南建省办特区的十年里,海口海关为加快通关速度,提高贸易效率,不断进行通关制度改革,鼓励特区企业直接与国际市场接轨,让更多的企业有机会开展进出口业务,直接参与国际市场竞争,有力地促进了海南外向型经济的发展.建省初期,由于计划经济体制审批制度的束缚,海南的进出口业务适应不了市场发展的需求.海口海关通过小范围的试点,于1992年8月在全国率先推出了《海口海关进一步支持海南对外开放的七条改革措施》,放宽了进出口报关权.这一改革措施的出台,在海南企业界引起了强烈的反响,一时竞相到海关办理报关注册手续.自营进出口业务的企业由     

加强民族团结,促进塔西南公司的和谐发展

地处新疆南部的新疆塔西南勘探开发公司属于石油化工高危行业,加强民族团结对塔西南公司来说尤为重要.本文探讨了新形势下如何加强塔西南地区民族团结,解决当下塔西南公司和谐发展的最大问题.     

推进房产税改革,促进房地产业健康发展

房价的高企,带来了房地产业的繁荣,也带来了贫富差距扩大、资源浪费等社会问题。文章通过分析房产税在房地产业健康发展中的作用,评述了我国沪渝两市房产税改革试点尚存在的问题及原因,提出了推进房产税改革的建议:完善房产税税制设计;加快房地产信息管理建设;建立健全房地产评估机构;完善配套政策,化解改革阻力。     

改革用工制度 依靠科技创新 促进企业全面发展

宜宾丝雅集团有限公司是我国西南地区唯一以粘胶长丝和棉浆粕为主导产品的综合成长型企业，也是宜宾市的骨干企业和利税大户。近年来，公司以邓小平理论为指导，以十五大精神为动力，按现代企业制度的要求，解放思想，开拓进取，创新经营，探索和推进“两个根本转变”，走出了一条深化改革、强化管理和科技创新的路子，取得了显著成效。     

世界著名公司用人集锦

麦当劳的学校观念麦当劳的管理者认为,企业首先是培养人的学校,其次才是快餐店。他们着力寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人。东芝的重担子主义日本东芝株式会社社长光敏夫认为,要尊重人就应委以重任,谁拿得起     

公司注册登记制度改革起步

推动公司制度改革,正是重构我国经济微观基础的重要起点,也是新一届政府的政策及改革“接地气”的体现。     

转换科研开发 促进科技开发——齐鲁石化公司研究院改革发展纪实

齐鲁石化公司研究院,是齐鲁石化公司所属的以技术开发和应用研究为主,兼具基础研究的科研机构。该院的主要任务是:为齐鲁石化公司的生产和发展提供新工艺、新技术,开发新产品,为推动企业技术进步,提高经济效益服务。同时承担国家科委、中国石化总公司下达的重点科技开发任务。 二十多年来,在齐鲁石化公司的直接领导和大力支持下,他们以“献身、协作、求实、创新”的精神,艰苦创业,不断发展壮大,目前已发展成为一个大型综合性石油化工科研机构。主要从事石油加工、化肥和石油化工催     

家族企业用人制度另论

家族企业任人惟亲的用人制度一是因外部环境风险大而迫不得已,二是有它的内在优越性与科学性.应该在尽量降低其负面效果的情况下大力提倡它们的这种做法.     

中国工会制度改革,刻不容缓

切实保护企业劳动者合法权益,刻不容缓。政府应强化和巩固企业工会组织机构,并明确其具体职能,要尽快抛弃＂福利工会＂,建立＂维权工会＂     

公司治理改革：比较制度分析

公司治理制度存在着全球性差异。即使在发达经济中，公司治理结构的体系差异仍然是显着的。在发达的市场经济中，存在着两种最具代表性的公司治理范式：（美国式的）高度分散的股权结构和（德国式的）高度集中的股权结构。这两种公司治理模式无论是在控制系统方面，还是在内部治理结构方面都存在着明显的差异。关于两者差异的生成原因有着不同的解释，这些不同角度的制度诠释对两者也持有不同的相对价值判断。 对于处于转型和改革进程中的国家而言，对发达经济下不同结构的公司治理范式的比较制度分析有助于拓宽这些国家企业治理改革实践的理论基础。中国国有企业在选择治理改革路径时，应该如何借鉴和学习不同的公司治理模式并吸收其成功经验，同样也是一个值得关注和亟待解决的课题。本文通过对发达经济下公司治理模式的比较制度分析，探究了两种最具代表陆的公司治理范式的结构和功能差异。通过对这两种存在根本差异的公司治理体系的结构特微和制度背景的深入考察和评价，本文从理论上挖掘了发达国家公司治理制度的结构及其演进对我国公司治理改革的借鉴意义。作者认为，公司治理体系是其所依附的经济、法律和政治制度的产物。中国的国有企业治理改革应在强化市场功能和法律约束的基础上，选择一条折衷和多元化的道路。