企业人才流失的原因及对策分析

随着社会经济和企业管理理论的发展,人力资源在企业当中发挥着越来越重要的作用。但是在近几年中,人才流失率也达到了一个新的高度。本文以大经济环境为背景,分析了人才流失的原因和企业应该采取的对策,为企业的可持续发展提供建议。     

企业人才流失的原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本.人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生.     

中小企业人才流失的原因及对策

中小型企业人才流失问题的原因是多方面的，有效的解决对策在于发现和培养人才、建立科学合理的薪酬制度和激励机制、提高工作认可度和愉悦度、实行合理人性化的管理、营造具有凝聚力的企业文化。     

企业人才流失现状与对策浅析

由于待遇偏少、发展机会不多及企业机制与企业文化等多种因素的作用,近年来企业人才的流失越来越严重,对企业的生产和发展造成了不利影响。为解决这一问题,可以从建立有效机制、创建良好环境和培育先进的企业文化等方面入手。     

民营科技企业人才流失的原因及对策探析

民营科技企业由于管理模式落后,缺乏良好的人才发展环境和宽松的文化氛围,致使人才流失过多。贯彻以人为本的原则、制定合理的薪酬待遇、做好人才职业生涯规划、建立良好的企业文化,是民营科技企业增强凝聚力和吸引力的制胜法宝。     

云南高新技术企业上市的现状与企业发展研究

文章分为三部分内容：一是介绍了云南省高校技术企业上市的基本情况；二是比较了云南省与全国及周边地区高新技术上市企业间存在的差距；三是指出了云南省高新技术企业上市所面临的问题并提出了相应的对策建议。     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

高新技术企业技术人员的薪酬模式设计

技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。我国高新技术企业激励机制不够完善,严重影响了技术人员的积极性。因此,应完善技术人员薪酬模式要素,并从辅助层、中间层和核心层构建技术人员薪酬模式体系。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.     

高管内部薪酬差距、研发投入与企业绩效——基于高新技术企业的实证研究

我国部分高新技术企业仍处于初创阶段,高管作为重要的人力资源,是企业发展的关键,其薪酬的设置会影响公平感、工作满意度,最终会影响到企业的技术创新以及综合绩效水平,因此充分发挥高管薪酬制度的激励作用尤为重要。通过选取2016—2020年A股高新技术上市企业,实证分析高管内部薪酬差距对企业绩效的影响,在此基础上研究研发投入在两者关系中的传导作用,发现高管内部薪酬差距正向促进企业绩效的提升,高管内部薪酬差距正向促进高新技术企业研发投入的提升;研发投入在高管内部薪酬差距对企业绩效产生影响的过程中,存在部分传导作用。进一步分析了国企与非国企中研发投入中介作用的差异,结合高新技术上市企业的实际情况,根据实证结果对高新技术上市企业提出了具体建议。     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

我国居民收入差距的现状、成因与对策

当前我国收入分配中存在的主要问题可以概括为：劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低;分配关系不合理,城乡之间、行业之间、地区之间以及群体之间收入差距大;分配行为不规范,分配秩序比较混乱。体制性弊端是形成现有收入分配格局的根本原因,劳动力市场不完善,劳资集体谈判制度缺失,劳动力价值被严重低估;经济社会管理体制中存在的问题也导致分配不公。劳动报酬占比下降是公有制的比重在中国经济中的比重下降、政府和工会未能在市场经济中充分发挥作用的客观结果。因此,要明确收入分配制度改革的目标,转变经济发展方式,调整经济结构,深化收入分配制度改革,推进综合配套改革。     

我国现阶段城市贫困问题的成因及对策分析

随着我国市场经济的建立及完善,以及我国城市化进程的不断推进,城市贫困问题并未得到消除,反而有愈演愈烈之势,已经引起了社会各界的广泛关注。     

我国银保合作的现状及其深化

银保合作作为世界经济一体化和金融服务融合的产物，已成为西方发达国家银行和保险业开辟新市场、提高利润率的重要手段。我国银行保险还处于起步阶段，分析其存在的问题，对进一步深化银保合作，增强金融和保险业的竞争力意义重大。     

我国司法独立现实体现及其局限

我国司法机关独立行使职权，同党的政治原则相一致，以法律规范和约束权力，经由理性的程序运作过程，转化为现实形态的公正，是宪法有关规定在司法制定和司法实践中的体现。然而，要摆脱传统势力、习惯、化的束缚和局限，必须依靠组织约束，增强抗干涉力量，加强司法监督和领导，完善合理的权力制约机制，并借鉴国外法律化。这些，对于建立独立公正的司法制度具有十分重要的作用。     

我国企业物流信息化的现状及发展措施

本文主要阐述了当今中国企业物流信息化的状况，并提出相应的发展措施。     

我国粮食安全问题的历史回顾和现状分析

粮食安全是关系到经济发展、社会稳定甚至关系到国家存亡的重大问题。文章对我国当前和未来一段时间的粮食安全形势作了分析判断 ,全面总结了新中国成立以来保证粮食安全的历史经验 ,提出了借鉴历史经验保证粮食安全的对策建议     

我国银行信用卡业务发展的现状、风险及对策研究

我国信用卡业务功能不断完善,发卡量持续增加,市场呈现出规范化发展的趋势,但是从长远来看,银行卡业务对商业银行来说存在套现风险,对持卡人来说具有诈骗风险.基于此,我国信用卡市场应当建立有效内控机制,加强信用卡风险管理,突破传统营销策略,加强个性化服务,创新思路,注重品牌建设.在此基础上,国家要建立健全信用卡业务发展的法律法规,商业银行要不断研发创新信用卡产品,促进信用卡市场有序化、创新化发展.     

对我国当前买方市场的几点认识

本文分析了我国当前买方市场形成的原因,主要是:城镇居民消费相对饱和,而消费品生产能力相对过剩;农村购买力相对较弱;消费预期增加。增加有效需求的措施是:大力开拓农村市场;征税与转移支付并举,提高平均购买力;开拓国际市场;推进小城镇建设,加快国企结构调整等。