浅谈高校图书馆信息资源建设

从信息资源建设的意义,信息资源建设中的现状及存在的问题,提出了高校图书馆信息资源建设的对策。     

高校图书馆多维信息资源建设机制探析

在现代信息技术条件下,图书馆信息资源建设应以读者需求为中心,积极构建读者广泛参与的资源采访机制,构建科学快捷的资源数据快速处理机制,建立动态典藏机制,构建多维信息资源宣传和推广机制,以更好地满足广大读者对图书馆信息资源的需求。     

高校图书馆信息资源共享问题研究

图书馆作为高校的信息中心,它的宗旨是为教学和科研服务。高校图书馆必须克服现有信息资源共享中存在的弊端,利用网络手段,充分发挥高校的群体优势和资源优势,尽快建设具有高校特色的图书馆信息资源共享服务体系,建立法律制度,加强协作协调,提高馆员素质,加强数据库建设。     

公共信息资源管理在高校图书馆信息服务社会化的应用

公共信息资源管理是社会信息化建设的核心领域之一,而高校图书馆信息服务社会化是信息时代发展的必然趋势。文章阐述了两者的关系,分析了高校图书馆信息服务社会化的现状及问题,并提出了将公共信息资源管理在高校图书馆信息服务社会化中应用的几点具体做法。     

面向用户的高校图书馆信息资源整合模式探析

本文分析了目前高校图书馆信息资源的现状;论述了信息资源整合的几种模式,提出了面向用户的高校图书馆信息资源整合朝一体化综合方式发展的整合趋向。     

图书馆网络信息资源建设方向的探讨

信息资源建设对高校数字图书馆的建设起着举足轻重的作用,它对软件、硬件及管理人员配置都有特殊要求。网络环境下高校图书馆信息资源建设的方向目前主要有:对纸本图书数字化加工,建立数字图书馆;采集互联网有用信息,建立特色数据库;异构资源统一检索;建立多媒体素材库;自建重点学科导航等。     

高校图书馆馆藏信息资源保障体系的构建

通过对高校图书馆馆藏资源的需求特征进行分析,指出图书馆馆藏资源体系的现状及存在问题,以此研究建设高校图书馆相对完备的馆藏信息资源保障体系。     

试论高校图书馆网络信息资源的开发与利用

新时期高校图书馆建设必需根据网络环境下信息资源的主要特征,有针对性地采取切实有效的措施进行广泛来集,并在此基础上对网络信息资源进行深层次的开发和利用,不断丰富馆藏内容,提升图书馆文化层次,适应和满足高校图书馆在教学科研以及培养造就高素质人才的需要.     

高校图书馆信息资源服务农民素质教育研究探讨

处于社会转型期的农民面临着文化素质较低、科技素质不高、思想道德与思想观念不适应社会主义新农村建设等问题。本文阐述了高校图书馆基于文化信息中心的优势与社会责任感,从文化知识、科技教育到心理素质引导,采取与农家书屋合作、依托专业优势等多渠道推进农民素质教育。     

浅析图书馆信息资源经营管理

随着人们生活方式的改变以及人们对图文信息量要求的不断增加,相应的,图书馆信息资源的管理也有一定的调整。和传统的图书馆信息资源管理相比,现代化信息资源管理更突出资源的使用效益,在传统的模式的基础上将经营的理念注入其中,进而形成全新的、适应社会发展的经营模式。     

信息系统在人力资源管理中的应用现状及展望

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。     

数据挖掘在高校图书馆中的应用概述

本文从目前我国高校图书馆各类数据资源的现状,分析了数据挖掘在高校图书馆的应用.     

A企业人力资源管理的研究

加入世贸组织后,国外金融企业加剧金融市场的竞争,企业人力资源竞争越来越成为核心竞争。人力资源管理成为决定企业成败的关键,从A企业内外环境作出人力资源管理分析,结合A企业自身实际科学制定人力资源管理模块,建立人力资源管理系统,制定一系列人力资源规划措施,将人力资源管理作为第一管理,使自身立于不败之地,增强竞争优势。它对人力资源及其他相同企业的管理具有一定参考和借鉴意义。     

农村人力资源管理的系统分析

目前我国农村虽然人口众多,人力资源丰富,但是农村人力资源管理几乎是一片空白。为此应通过农村人力资源组织、培训和测评来加强农村人力资源的管理,并针对农村人力资源管理中可能出现的问题和阻力,通过加强对制度、理论创新和提高农村人力资源管理者能力等来促进农村人力资源管理的顺利发展。     

金融行业人力资源管理信息化研究

金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、激励机制、变革意识等方面全方位推进人力资源管理改革,而这场人力资源管理变革,也已成为金融行业进行国际化改造的重要课题。分析了新形势下金融行业面临的人力资源管理的挑战并提出了相关对策。     

管理信息系统在企业中的应用

现代企业管理信息系统,主要经历了MRP、MRPII、ERP三个阶段。ERP在我国企业中的实施经过十几年的发展取得了一些成效,但总体状况不佳。因此,企业实施管理信息系统必须要提高思想认识,转变观念,从企业发展战略高度来研究和审视管理信息系统的原理和作用,推进企业信息化建设。未来管理信息系统的发展趋势是网络化、集成化、智能化,并会向平台式管理信息系统发展。     

信息技术在我国企业管理中应用研究

在企业管理中对信息技术的成功应用,主要就是能有效地利用信息管理系统去采集相关的数据、信息。借鉴国外成功经验,用较短的时间来实现企业信息化,应大胆进行信息技术的创新,带动企业管理的创新,使企业的整体价值最大化。既要领导重视、更新观念,又要强化信息技术的实用性、服务性和互动性。以实际需求为出发点,为企业更高层的管理决策提供依据,且不断根据条件的变化进行完善,使企业始终具有领先优势。     

论高校图书馆勤工俭学工作的管理

阐述了高校图书馆开展勤工俭学活动的原因及意义,分析了勤工俭学工作存在的一些问题,提出了加强勤工俭学管理工作应注意的问题。     

浅析高校图书馆管理模式引入物流管理

随着信息技术的发展、市场竞争的加剧,图书馆管理模式、服务范围等亟待升级。本文就高校图书馆管理模式引入物流管理进行探讨,试图提出自己建设性的观点,即高校图书馆如何改变传统的管理模式,怎样适应广大的读者日益增长的文化需要,怎样培养市场竞争的意识。用科学的物流管理指导图书馆改革管理模式。     

中小企业人力资源管理模式的实证研究

本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。