女性公务员"玻璃天花板"障碍及其对策

随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在＂玻璃天花板＂之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮助女性公务员突破＂玻璃天花板＂障碍。     

论中国传统女性参政角色及当代转变

女性参政是社会发展和现代化事业的一个重要部分,也是推进社会主义民主政治、加强政治文明建设的需要。从原始社会到改革开放这一悠久的历史时期内,女性参政角色经历了由执政人、工具人到平等人的漫长演变,并且这些演变过程中都有着共同的特征。从历史角度分析,主要可归因为政权、族权、神权和夫权这四大权力对传统女性参政角色的压抑。探究中国传统女性参政角色的转变对新时期建构合理的女性参政角色大有裨益,可以从参与机制、法律保障、女性话语和公民维度四个角度进行建构。     

公务员职业倦怠问题思考

公务员职业倦怠在我国所占比例较高,不仅严重影响公务员本人的身心健康,而且直接影响政府效能和公众形象,乃至改革的成败及和谐社会的成功构建。社会环境因素、政府组织因素和公务员个体因素共同促成了公务员职业倦怠的产生和发展。只有全社会积极关注,公务员自身不断努力、政府部门不断推进管理改革、社会环境协同支持,才能有效预防公务员职业倦怠,提升公务员职业生活质量,促进社会的和谐发展。     

女性职业生涯研究

对于女性职业从业者来说,职业生涯规划对其具有非常重要的现实意义。现代社会,很多女性职业从业者因为没有对其职业发展长期的规划,只是停留在自己职业发展的初期阶段,没有对未来的职业发展的期望与计划。在现代社会经济发展迅速的大背景下,确定什么样的人生观,价值观,确定怎样的适合自己的职业生涯发展的路径?本文从当前国内的研究出发,并分析整理了几年来国内外对于女性职业生涯的理论研究,最后对女性职业生涯规划提出一些建议。     

浅析女性人力资源的开发

在我国,普遍存在着社会决策层中的女性奇缺、机关单位高层领导中女性比例偏低以及家庭生活中女性在经济上存在依赖性等等,这些都造成了女性在就业、生存和发展上有诸多的障碍,使得女性人力资源不能充分发挥。因此,应通过多种渠道开发女性人力资源。     

浅析现代女性消费心理变化及企业营销对策

女性消费者是家庭消费的主力军,在社会消费群体中占有很重要的比例。由于女性具有的独特的生理和心理特征,研究女性消费心理特征对于企业开展营销策划有着重要的意义。随着社会经济与文化的发展,我国女性消费心理发生了重大的改变。为此以现代女性消费者为研究对象,通过分析其独特的消费心理特征及变化,能够为企业制定有效的营销策略,提供些有益的建议。     

社会主义新农村建设视阈下农村青年女性参政的分析与思考

农村青年女性的参选参政不仅是社会发展的进一步体现和对男女平等思想的更深层次的践行,也是社会主义新农村建设中建设民主政治,构建和谐社会、和谐农村的客观需要。本文从农村青年女性参政的现状、困境、路径选择等方面对农村青年女性的参政问题进行了深层次的探讨和分析。     

加强妇女参政能力建设 促进妇女全面发展

妇女参政议政是实现男女平等的重要标志,而女性参政的能力是体现女性生存与发展的重要指标。建国以来,随着我国经济社会的发展,女性已经逐渐走出家庭参与到社会主义现代化建设中,并积极参政议政,其中一部分甚至直接参与到国家高端政治中,成为妇女的直接代言人。这种女性参政的趋势是喜人的,但在当今构建社会主义和谐社会的进程中,相对于占了人口一半的女性参政还相当不足,很多女性并没有真正的参与国家政治生活,所占的比例还相当少。所以加强广大妇女参政议政的政治参与意识和能力建设,实现妇女在参与国家政治生活中享有与男子平等的权力,这既是促进妇女全面发展的重要体现,也是男女平等重要的标志,是在当今构建社会主义和谐社会中两性和谐相处的重要体现,是促进社会主义和谐社会的重要举措。     

探析中国女性职业选择与职业发展特点

女性职业选择和职业发展基本符合职业选择理论和职业发展理论,但女性因其特有的生理、心理特征和社会特定的性别文化、时代特征等,表现出自身的职业选择特点和职业发展特点。本文力求较科学地描述中国女性职业选择与职业发展特点,更好地促进女性职业发展。     

全球化视野下的韩国妇女参政问题

妇女参政一直是制约世界各国妇女发展的瓶颈，然而妇女参政又是妇女参与经济、社会、教育文化等各项活动的助推力，是衡量一个国家文明进步的重要尺度。五十多年来，由于法律制度的保障和妇女组织的努力，韩国妇女参政取得了长足发展。然而与世界其它妇女参政发展较快的国家相比，还是居于比较落后的位置。儒家文化的束缚、法律政策机制的不健全、对妇女政治文化教育的空缺、女性有限的经济地位和家庭地位以及女性主体意识不够，是阻碍韩国女性参政发展的主要原因。     

女性税务公务员体育意识和行为现状的调查及对策研究

运用文献资料、问卷调查和数理统计等方法．通过对女性税务公务员的体育健身意识和行为的调查分析。揭示其存在问题，并提出对策．旨在通过培训院校的体育教育，有针对的帮助女性税务公务员培养体育兴趣、提高体育技能、加强自我锻炼能力和自我评价能力。使其返回工作岗位后以更加充沛的精力投入到税收工作中去。     

从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建

"公务员报考热"很大程度上缘于我国公务员所承担的风险和责任同他们的待遇及社会期望值不对称。公务员绩效考评制度是使公务员作为一种职业回归其本位的有效机制。完善的公务员绩效考评制度应具有"服务型政府"的绩效指标、严格规范的考评程序、公开透明的考评过程和结果。     

生育对已婚女性社会流动的影响研究

采用2010年、2016年中国家庭追踪调查数据,从定距和定类两个维度研究生育对已婚女性社会流动的影响。结果发现,幼年子女数量的增加对在业已婚女性职业国际社会经济地位指数（ISEI）得分、职业埃里克森-戈德索普-波特卡雷罗（Erikson-Goldthorpe-Portocarero,EGP）分类、职业流动存在显著的负向影响,幼年子女数量的增加导致在业已婚女性职业地位显著下降。分样本回归结果显示,幼年子女数量增加对祖辈未照料孙子女、幼教机构未照料子女、未参加职业培训、未使用互联网在业已婚女性群体的职业ISEI得分、职业EGP分类、职业流动存在显著的负向影响,幼年子女数量增加对幼教机构照料子女、参加职业培训、使用互联网的在业已婚女性群体职业ISEI得分、职业EGP分类、职业流动的影响不显著。     

浅议《茶花女》和《杜十娘怒沉百宝箱》中的女性命运

对茶花女和杜十娘两位女主人公命运的共性、异性、悲剧原因以及对女性命运的思考等方面进行探讨。揭露在旧社会制度中女性的悲剧命运,认为现代社会男女不平等的现象依旧广泛存在,指出女性已成为社会发展不可或缺的一部分,社会应关注女性命运,改变错误的传统观念,为女性的解放构建平等自由的环境。只有实现男女真正平等,社会才能和谐持续地发展。     

我国女性职业发展的影响因素及其对策研究

职业发展道路的设计或者变更，决定着一个人职业生涯的成功与失败，因此，选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而，女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利，她们就业时受到显形或隐形的歧视，工作后晋升的机会受到限制，甚至与男子同工不同酬，职业发展受到各个方面的阻力，在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。目前，女性职业生涯存在着管理资源、经济资源和社会关系网络资源欠缺的现象，造成这种状况的原因在于教育、劳动力市场性别分化、社会偏见等五个方面的因素。因此，本文在深入分析问题的本质的基础上，提出了促进女性职业生涯发展的若干措施。     

企业女性员工职业倦怠成因探析——基于上海企业女性员工的调查

随着我国经济和社会的发展,职业倦怠已成为职场的主要问题之一。而对于企业女性员工这一特殊群体来说,她们面临的职业压力和表现出的职业倦怠从某种程度要远远高于男性员工。以上海市黄浦区企业的女性员工为研究对象,采用访谈和调查问卷的研究方法,研究结果得出企业女性员工职业倦怠的成因主要由组织因素、环境因素和个人因素所致。在对研究结果讨论分析的基础上,提出了缓解企业女性员工职业倦怠的建议。     

女性人力资源开发的问题及反思

人力资源在社会发展中具有越来越重要的作用，女性人力资源更占据了重要的地位。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升，而且性别特质和社会角色的不断发展对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。     

我国女性就业结构的演变

基于对《中国人口和就业统计年鉴》有关数据的分析,我国女性就业结构的演变呈现出如下特点:产业结构方面,就业的非农化趋势及产业转移的性别差异显著;所有制结构方面,非公单位就业激增及城镇集体单位就业锐减;行业结构方面,行业间的不均衡变化及关联职业的性别优势显现;职业结构方面,职业性别隔离日趋明显及女性职业层次有所提升;学历结构方面,整体受教育程度全面提升及高学历女性占比仍偏低.     

完善我国国家公务员养老保险制度的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以主人口老龄化的日益逼近,我国在计划经济体制下借鉴前苏联等社会主义国家养老保险模式建立起来的国家公务员养老保险制度,其弊端日渐凸现。国家公务员作为一个特殊的职业群体,其养老保险制度应该充分体现国家公务员的特点;从有利于将社会精英吸收到公务员队伍出发,我国国家公务员养老保险制度应该包括两部分;国家基本养老保险和补充养老保险。     

女性劳动力就业向高层次产业转移的实证研究

通过实证分析方法研究了在我国信息化过程中女性劳动力就业发展的方向 ,以及出现这种新形势的原因。研究结果表明 :中国女性经济活动人口正在缓慢地向高技术型、智能型、市场竞争型职业转移 ,女性人力资源素质与就业竞争力有所提高。但同时也指出转移过程中所遇到的问题 ,并对此提出了一些政策建议。