新时期国企党建工作之探索

党建工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。     

国企党建思想政治工作实践与探索

国企在党建思想政治工作上存在明显的不足,这样不利于国企自身社会责任的体现,也很容易让人民群众对国企的形象和影响力产生质疑和误解。因此,在充分认识国企党建思想工作的缺陷基础上,提出：构建完善的社会主义价值体系,完善基层党建思想工作内容,与时俱进的党建思想工作手段,健全国企党建工作的激励体制等内容,从实践中和具体项目或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。     

新时代国企党建工作中存在问题与对策建议

党建工作是建设中国特色现代国有企业制度的核心,是调动各方面积极因素服务和支持企业发展的保障。党的十九大以来,国企党建工作不断深入并取得了显著成效,但在深化国企改革的过程中,党建工作也面临着诸多问题。本文结合时代发展背景,从思想观念、形式载体、队伍建设等方面为新时代创新国企党建工作提出建议。     

国企党建工作与中心工作深度融合的路径探索

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。推动国有企业党建工作与中心工作深度融合,可以促进企业把政治优势转化为发展优势,引领和推动企业高质量发展。本文以某国有企业党委“343”工作法为例,探索与分析国企党建工作与中心工作深度融合的有效路径。     

国企党建与中心工作深度融合路径探索

进入新发展阶段,在实现建设社会主义现代化这个历史宏愿进程中,国有企业承担着新的历史使命及任务。新形势下,贯彻落实新发展理念、推动企业党建与生产经营中心工作走向高质量融合发展之路,激发基层党组织活力,加快基层制度创新至关重要。本文从整体分析国企党建工作开展现状入手,详细阐述了国企党建深融中心工作的重要性,深入分析了这一融合过程中面临的现实挑战,进而针对性地提出了对策建议,旨在推动国有企业党建深融中心路径作用发挥,实现持续稳健发展。     

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

伴随着我国社会经济的发展和进步,我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作,是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此,通过积极转变党建政工工作理念,以党建引领基层党建政工工作为新的着力点,可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作,充分发挥党组织的积极作用,在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上,明确基层党建政工工作的重要性,培养企业员工树立服务意识,进一步提升企业基层党建政工工作能力水平,促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述,仅供参考。     

国企基层党建政工工作的创新路径探索

在新时代、新形势、新目标下,在国企改革发展过程中,党建政工工作面临着新的形势,工作理念及方式也发生了深刻的转变,传统的党建政工工作已经无法适应国企改革发展需求。基于此,本文以国企基层党建政工工作的重要性为切入点,以党建引领基层政工工作创新为着力点,从把握职工客观需求、实现思想转变、创新工作机制、紧密结合国企中心工作、积极应用信息技术、创优工作方式、树立服务意识七大方面阐述国企基层党建政工工作的创新路径,以供参考。     

创新国企党建工作

在新的历史时期,国有企业党组织的工作应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。如何创新国有企业党建工作,对于保持和增强党和民族的凝聚力具有极为重要的意义。国企党建工作必须加强机制建设,把握先进性要求,努力实现企业党的建设创新。创新企业党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建工作运行机制。创新组织配置与市场配置有机结     

国企党建工作中党员积极性的提升

党员参与党建工作的积极性是衡量党建工作质量和效益的重要指标。一些党员参与党建工作的积极性不高,对组织生活缺乏兴趣,甚至视作一种负担。其成因是多方面的,如党建内容缺乏吸引力、党建方法不到位、党建工作保障机制不完善等。为了提高党建工作质量,国有企业应大力提升党员积极性,尤其要在党建内容层面、党建方法层面、党员教育层面、党建...     

国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径

随着国民经济的发展,国有企业对国民经济的发展做出了更大的贡献,企业创新党建工作将影响国有企业的管理效率和国有企业的整体竞争力。在国有企业创新党建工作,可以更好地发挥党的优良传统,这对国有企业的发展尤为重要。通过党建工作,可以更好地团结职工,更好地培养职工的服务精神,在国有企业贯彻落实党的发展方针和政策。     

当前国企党建工作问题及对策刍议

坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,这就决定了我们必须坚持党对国有企业的领导。二十大报告进一步为国有企业的发展指明了方向,认清国有企业的党建当前存在的共性问题,并有针对性地加以解决,对于锻造国有企业党建新优势、构建发展新动能、推动国有企业强做优做大有着非常重要的现实意义。     

试论国企党建工作在创新道路上的探索

国企党建工作是国企重要的组成部分,加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求,也是基层党务工作的目标,更是促进国企快速健康发展的保证。随着社会主义市场经济的深入发展,国企党建工作面临系列的新问题。如何创新党建工作形式,认识到党建创新的重要作用,发挥基层党员的创新意识,不断给国企党建创新注入新的活力,是国企党建工作需要认真解决的重大问题。     

新时期如何高质量开展国企基层党建工作的探索

<正>自党的十八大召开以来,党中央将国有企业的党建工作和企业改革发展工作放在了核心位置上。习近平同志在全国国有企业党建工作会议上做出了重要的指示,为国有企业开展党建工作明确了方向。至2021年,全国国企党建会召开五周年,国资央企全面贯彻落实全国国企党建会议精神,特别是在推进基层党建方面取得了一定的成效和经验。为此,本文深入探索与思考新时期如何高质量做好国企基层党建工作,分析过程中存在的问题、难点,提出了具有较强实用性的措施和方法,加快了国有企业基层党建工作发展的速度。     

国企党建与业务双融双促工作机制的探索与实践

<正>党建是国有企业主要工作内容之一。党建工作在增强国有企业市场竞争力和引导国有企业正确发展方向上作出了重大贡献。自改革开放以来,国有企业在党和国家的正确指引下取得了重大成就。国有企业长期以来不断加强党组织建设工作,并取得了优异的建设成果。在我国最新组织的会议中,国家主席习近平曾在会议中发布了代表性的讲话内容,并证实了两者融合是我国市场未来的必然性发展趋势。在当前新形势下国有企业若要谋求发展,     

探索新形势下国企党建工作和业务工作深度融合路径

在我国各类国有企业中,占据重要地位的不仅仅是业务工作,还有党建工作,但是国有企业在实际发展的过程中,针对党建工作与业务工作的“两张皮”现象依旧存在,党建与业务之间的关系是割裂的,导致国有企业的进一步发展受到限制,并且在发展过程中遭遇各种阻碍。基于此,国有企业如何能够使党建与业务两类工作真正做到深度融合,采取成效更高的融合路径,进而帮助国有企业在新形势之中占据先机,成为我国经济领域内部的中流砥柱,需要国有企业对此加以探索。     

国企党建工作科学化研究

党建工作始终是国企的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。     

浅谈国企党建工作创新与发展

作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。随着国有企业改革的不断深入,企业党组织的地位和作用发生了变化,如何加强企业党的建设,充分发挥好企业党组织的政治核心作用,促进企业科学发展,是新形势下需要研究的重要课题。