敞开心扉常对话

案例小安是公司销售部的经理助理,虽然年轻,但已是销售部的业务骨干。老韩是客服部的负责人,主要工作是处理客户的投诉,为客户提供售后服务。老韩工作时间长,经验丰富,销售部的业务员都很钦佩他,在与客户讨论项目合作方案时经常会向他咨询。可小安总觉得老韩这个人很难打交道,自己没法跟他说到一块儿去,无论怎么强调自己的想法,老韩都坚持不能忽视客户     

与同事友好相处的艺术

人的一生,除了与家人一起生活,与同事相处的时间最多。工作中,很多同志都是“两点一线”,即家里和办公室两头跑。如果在办公室不愉快,就丢了重要的一头。怎样与周围的同志友好相处？我想,应该从以下几个方面努力：     

同事支持研究的回顾与思考

文章回顾了近年来关于同事支持的研究成果与进展,包括同事支持的概念、理论基础和主要影响因素。从同事支持的结构维度、工作机制以及应用等几个方面提出了进一步的思考和展望。     

什么使你与同事的心理距离越来越远

案例小琼应聘来公司总经理秘书室工作不久。今天是周末,快下班的时候,小琼正准备收拾东西回家,公司研发部的唐龙来到总经理秘书室,说他们部门有四五个人周末去塞外天山洞郊游,费用AA制,问秘书室有没有人愿意去。秘书室有四个年轻人,其他三个几乎是异口同声地说去,只有小琼说:我听人说,塞外天山洞没什么意思,我不去。刚才办公室的气氛还非常热闹,小琼的这句话像泼了盆冷水,弄得大家非常尴尬。不过,其他三个人还是决定一起去郊游。慢慢地,小琼发现自己被排斥在同事们的圈子之外了,好像被大家遗忘了似的。     

与“自我感觉良好”的同事打交道

在古希腊德尔斐神庙的墙上,铭刻着很多让人们千百年来回味深思的箴言,其中最有名的两句,一是"认识你自己",二是"凡事莫过分".的确,自古及今,每个人最大的困惑莫过于如何正确地评价自己.而大多数人对自己的态度都不能免于"过分"--要么过于自爱,要么过于自卑.作为一个HR主管,我的工作是与各种各样的员工打交道.面对他们表现各异的"不自知",也天然地成为了我的工作职责.     

对话教学实践的问题与原因探析

对话教学是一种尊重师生双方主体性,倡导民主平等、沟通合作、互动交往的教学。它的引进与借鉴为教学改革提供了全新的视角和思考空间。但是,对话教学在运用中还处于起步阶段,需要逐步的深化。由于传统教学观念和缺乏对对话教学理论的科学认识等原因,使对话教学理论在走向教学实践中出现了种种的问题,阻碍了对话教学在教学实践中的推进。     

奔驰的追求——对话梅赛德斯一奔驰（中国）总裁兼首席执行官麦尔斯

“与3、4年前相比,我的闲暇时光少了很多。而这恰恰反映了中国市场的变化。我常常跟我的德国同事、朋友说,如果想在中国成功,就必须和中国人一样勤奋工作。”     

浅析图书销售人员激励机制的问题与对策

知识时代的来临,使图书成为人们生活的良友,人们通过阅读来拓宽视野,提升个人的素养与内涵.然而,尽管人们读书的需求有所增强,图书市场的竞争仍然非常激烈,而图书销量与图书销售人员的积极性之间存在很大的联系,因而运用合理的方式对图书销售人员进行激励尤为重要.因此,本文着重研究图书销售人员的激励机制,就图书销售人员的激励机制进行探索,并就图书销售人员的激励机制这一问题有针对性的提出了合理的意见和对策.     

奇特多趣的人与动物对话

中国古代有位叫公明仪的男子对牛弹琴,牛依然＂伏食如故＂。因为牛是听不懂音乐的。但是,人与动物对话的有趣事例古今有之。     

人类与鱼类的对话

很多宗教都要求信徒做餐前的祈祷感恩，极端看重这张口一吃背后的深层伦理。我虽不信宗教，但对一切慈悲为怀、敬畏生命的理念与行为都心存感佩     

非语言语境与小说对话的翻译

本文详细分析了非语言语境对小说对话翻译的作用,指出译者在翻译过程中要考虑非语言因素的影响,真正提高其驾驭语言的能力。     

空间与自然的对话——室内空间模糊性语义研究

通过对室内空间“模糊性”语义的研究,分析模糊性空间的表现形态和存在价值,对如何建立建筑内外部空间的“联系”和“对话”,寻求和再现室内空间的活力进行了深入的探讨,希望对当代室内设计实践有所启发.     

《什么使你与同事的心理距离越来越远》一平视点

小琼被排斥在同事们的圈子之外,很大一部分原因是她自己情商不高造成的。那个周末,应该与大家一起去郊游,即便实在不想去,也不应该泼冷水,扫大家的兴。新员工要想尽快与同事们打成一片,迅速融入团队,就应该尽量在各个方面与同事们保持步调一致,有意识地与同事们寻求感情上的共鸣。这就是情商中的利用感情的能力,即,在自己采取行动时,将感情保持在与外界相适应的状态。其实,小琼去不去郊游并不是原则问题,何况是周末,每个人都有自己的生活。但是,从     

宁波—香港——一个使人有兴趣与之对话的城市

罗仲荣先生往讲台上一站,我就觉得是什么电影中的人物。是因为他那一圈络腮胡子?还是那对深邃的眼睛? 还是因为,他的讲话? 罗仲荣是香港金山集团CEO, 是金紫荆勋章(GBS)获得者,还有很多很多的“是”。他讲到近10年     

交流密码：父母与孩子的对话

大多数父母都有过这样的苦恼：孩子经常拒绝跟他们对话,尤其讨厌说教、批评。他们觉得父母根本不理解他、不爱他。小家伙们有什么事都喜欢跟自己的小伙伴分享,也不愿跟父母诉说。当父母遇到这样的尴尬时,时常也会反省自己,如何才能与孩子实现真正有效的沟通。从以前的“棍棒之下出孝子”到与孩子讲道理,然而这种讲道理往往又被孩子认为是无休止的说教。在“对牛弹琴”之后又是一次大打出手。这样的反省与沟通只会适得其反,反而加大与孩子的距离,产生更大的怨恨。     

业绩承诺补偿会计确认与计量的案例分析

上市企业并购重组中签定业绩承诺补偿协议的初衷,不外乎维护估值公允、增加交易透明度和保护中小股东合法权益。然而出于利益输送、侵占和内幕交易等不良动机的业绩补偿高承诺,往往扭曲并购定价机制的客观公允性,扰乱市场资源配置功能的有效发挥和释放,造成会计信息质量的下降和披露风险的加大。因此,业绩承诺补偿的会计确认和计量显得尤为重要,需要在厘清会计处理分歧的基础上,结合案例剖释重点解决或有对价要素分类混乱、权益性交易认定标准不够明晰、控股股东承诺补偿处理不当等难点问题,并针对这些问题提出相应的建议。     

变革的方程式——对话领导与变革大师约翰·科特

真正的紧迫感跟错误的紧迫感是不一样的．真正的紧迫感我认为它是一种信仰,是你的一种决心,是内心所做出的一种积极反应。它不是由焦虑感引起的行为．它是一种正面的情感力量警惕虚假的紧迫感Q：对于公司的变革来说,是否只存在紧迫感和自满感这两种情绪？A：我本来认为公司里面应该会只有两种情绪：一种是紧迫感,还有一种是自满感。但是在研究过程中我发现还有第三种现象。     

阿为人生 何为企业——稻盛与马云的对话

稻盛和夫与中国阿里巴巴集团主席马云，曾有过一次内容深刻的恳谈。虽然时隔一年，但今天读来仍可得到诸多的教益。 稻盛：当下这场金融危机，我认为是自然或者是神对人类的惩戒，它要求人类进行深刻的反省。“希望更加富裕、更加便利”——类的这种欲望推动了科学技术的发展，构筑了近代的文明社会。然而这种欲望的膨胀会带来什么结果呢？“月盈则亏”，这是天理。欲望过分膨胀，就会出问题，这是天经地义的事。为了向人类证明这个真理，危机降临了。