企业文化“四忌”

很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果我们犯了如下的"四忌",那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的"身心健康"最终是一种摧残。     

企业文化“四忌”

<正>很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果我们犯了如下的"四忌",那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的"身心健康"最终是一种摧残。     

企业裁员工作“四宜四忌”

随着科技进步及经济放缓,越来越多的企业面临大规模人员调整的难题.如何在保证企业利益不受损失的情况下实现人员调整的顺利实施,是摆在人事工作者面前的一道难题.目前在人员调整工作中存在诸多如分批调整、多头管理等操作误区,为尽可能实现人员调整平稳过渡,需进一步细化各项工作,采用集中解决、统一口径、重点突破、人情说服等方法来促进问题的早日解决.     

打假“四忌”

当前 ,全国打假活动进入了一个新的高潮 ,一批批假冒伪劣产品被查封、销毁 ,广大消费者无不拍手称快。但笔者认为 ,要使打假活动在全国城乡深入开展下去 ,彻底清除死角 ,务必做到“四忌”。一忌心慈手软。打击假冒伪劣产品 ,是维护企业信誉、保护广大消费者利益的重大举措。但是近年来 ,有些地方和单位 ,一怕打击假冒伪劣产品会影响经济发展 ,对地方政府不好交待 ;二怕影响税收 ,受到有关方面的干预和责难。因此下不了决心 ,致使有些企业明知产品有假 ,却仍然边打边生产。二忌一阵风。在实际生活中 ,我们发现有些地方打假往往是上边推一下 ,…     

舆论监督“四忌”

舆论监督作为群众监督的一种重要形式,它具有事实公开、传播迅速、影响面广、披露深刻等优势。但要真正做好舆论监督,使其收到实效,绝非易事。它不但需要新闻从业人员具有较高的政治思想素质,较强的职业敏感,而且还要具有求真务实的舆论监督工作能力,简单地说,就是要做到“四忌”。     

批评“四忌”

批评“四忌”一忌＂急＂。所谓＂急＂，就是听到什么问题，不调查，不分析，轻信只言片语，就随意批评，结果欲速不达。二忌＂扩＂。＂扩＂是指批评与客观事实有出入和批评的分量超过了一定限度。在批评时，最注重的应是实事求是这一原则，对实事求是原则掌握得越好，批评...     

打假“四忌”

如果作一项调查的话。可以说国人最深恶痛绝的莫过于假冒伪劣产品了。最近,中央、国务院已下大决心,通过质量万里行活动,把打假活动又一次推向了高潮,许多假冒伪劣产品通过电视、广播、报刊等新闻、宣传媒介,纷纷向社会曝光,广     

电视新闻标题“四忌”

标题是新闻的核心．是新闻的眼睛．是作者对稿件的提炼和总结．它体现了作者的理解能力、概括能力和表达能力。报纸新闻标题是以书面形式作用于读者的视觉,广播新闻标题是通过声波的形式作用于听众的听觉,而电视新闻标题是视听结合的一种特殊标题．它通常是以字幕伴随着图像的形式出现。     

抓典型“四忌”

用典型推动工作，已成为我们党的思想政治工作一条行之有效的方法。但在工作中，往往因抓典型的方法不对头，影响典型的作用，慨言之，可以说有“四忌”。一忌“临阵磨枪”“临阵磨枪”者，事到临头，才仓促准备。可以想见，平时无所用。C，战时必然因“无备”而“生患”。做思想政治工作道理也是一样的。抓典型是一个过程，一般包括发现、培养、总结、提高、推广五个环节，而前四个环节是基础和前提。我们常说的抓典型，就是要在前四个环节上下功夫。然而，“临阵磨枪”者，平时不会得在“发现、培养、总结、提高”上用气力，需要典型的时…     

如何改善企业干群关系

企业干群关系是企业干部、职工在企业生产经营活动中所形成的特定的工作关系,和谐融洽的干群关系对企业建立科学有序的工作秩序,对建设一支精神饱满、朝气蓬勃、团结向上具有良好精神风貌的职工队伍,对提高企业劳动生产率、促进企业健康发展均起到至关重要的作用.但在社会加速转型的新形势下,社会分配、各项政策的改革、职工利益的调整,对良好的干群关系带来了较大的冲击.职工群众因利益分配、生活压力等多种因素产生的不满情绪滋生蔓延,使得现今的干群关系出现紧张和恶化的现象,群体意义上的职工主人翁精神正在被不满情绪所渐渐蚕食,职工群众内心自觉的以厂为家理念也正在逐步淡化,对此应该引起高度重视.     

念好“三字经”密切干群关系

密切联系群众,是我们党的优良作风,也是企业发展的源头活水。基层党员干部作为员工群众最直接、最紧密的联系人,如何做好密切联系群众这篇大文章,成为现如今组织工作的一个重要课题。“从群众中来,到群众中去”,已经成为这一届党和政府施政的风向标,也是新时期新形势下,党员领导干部,特别是基层党员干部开展群众工作的重要标尺。由此对标践行,我们也找到了如何做好密切联系群众这篇文章的核心和主旨,那就是念好“近、真、实”三字经。     

“圈友”交往四忌

一忌挑三拣四 自己不喜欢的人和看不惯的事处处都有，如果你还想留在圈子里，就要接受他们。而且不要表现出你的不满，更不要和其他“圈友”表达你对某个“圈友”的看法，你可以不接受，也可以离开，但不要批评。     

经济责任审计“四忌”

近年来，经济责任审计作为审计部门一项重要工作，越来越受到各级政府的重视，为组织部门选拔、任用干部提供了科学依据。然而，在审计过程中我们应切实做到“四忌”；     

记好干群关系“五本账”

“大伯,这是给您买的治气喘的特效药,上次您说一遇到天气变化,就会感到胸闷不舒服,需要一种专治气喘的特效药,现在我给您买到了。”“谢谢你!真没有想到这么小的事情你都一直惦记着。”近日,当江西省龙南县东江乡进行“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”（以下简称“三送”）活动,     

与群众交谈有“四忌”

身为农村干部，与群众交谈，做思想工作，首要的是讲话文明，不可粗鲁。概括起来有“四忌”。一忌说气话。农村干部做群众的思想工作最容易犯急躁情绪，往往是“通不通，三分钟”，然后就大发脾气。而群众又不买干部的账，当面顶撞。俗话说：“一句话能把人说笑了，一句话能把人说恼了。”看来，农村干部上门做思想工作，态度要和蔼。即使群众一时不通，也不能大发雷霆，否则会伤害群众的感情。二忌说大话。作为乡村干部，上门做群众工作时，切忌耍官腔、说大话。切忌用威胁的语言吓唬群众，用法律的“帽子”去扣群众。这种以势压人、居高临…     

“六公开”──干群关系的粘合剂

“六公开”──干群关系的粘合剂编者寄语：在我们的“请您出招”栏目，我们精选了一些具有一定实践水平和一定理论水准（反映基层工作老大难问题的）典型文章，供各地干部群众参考。本期来自河南省辉县审的村民自治调查报告，反映了村民自治与干群关系、政府行为与工作效...     

抓好“四个重点”实现干群关系和谐

评价干群关系是否密切,不仅仅是谈了几次话,慰问了几户困难户,是否与员工结成对子,解决了几个问题这样简单,它的评价标准主要是通过领导干部有没有为员工着想的思想意识、有没有为员工干事的工作能力、有没有约束自己的言行举止来表现的.因此,我们针对存在的干群关系不和谐音符的调节因素,确定了密切干群关系的四个重点措施.