三峡精神的传承与创新

应该继承和弘扬的三峡精神 三峡电厂是三峡工程的重要的组成部分，是三峡工程建设的延续和成果展现。因此，继承是三峡电厂企业文化建设的基础和前提，在继承的前提下强调发展，在继承的基础上实现创新，体现特色，这样的企业文化才能充满生机与活力。作为三峡枢纽运行管理的三峡电厂，在创建国际一流的进程中，应该倡导和弘扬三峡工程建设中哪些精神品质？     

弘扬“三峡精神”

三峡工程经过了一个漫长、曲折而又辉煌的历程。70年的梦想、40年的论证、30年的争论、10年的艰苦施工,终于走到了今天——二期工程初战告捷,巍巍大坝横卧长江,导流明渠截流在望。三峡工程一个又一个阶段性的胜利,吸引了越来越多的人的关注;“三峡精神”的形成和作用、挖掘和探讨同样受到越来越多的人的关注。在三峡工程建设中,如何更好地培养、树立和弘扬“三峡精神”,并在三峡工程建设的进程和促进长江流域的可持续发展中,不断赋予它更新的内容,如同三峡工程一样,是一个有待深入研究和探讨的系统工程、世纪工程。     

创建国际一流的管理实践

◇设备运行:实现全自动化监控,自动开停机成功率达98%以上。◇安全生产记录:截止2005年底达772天。◇发电量:2003年86.2亿千瓦时,2004年391.6亿千瓦时,2005年490.9亿千瓦时。创建国际一流水电厂的总体思路和主要内容在筹建之初,三峡电厂按照三峡总公司赋予的“管好宏伟三峡电站,培育一流水电人才”的使命,提出了创建国际一流水电厂的实施规划,其总体思路是:左岸电站和右岸电站分别在建成后一年内,均分别达到国内一流水电厂标准;背景资料长江三峡工程是世界上最大的水利枢纽工程,具有防洪、发电、航运等巨大的综合效益,是治理和开发长江的骨…     

三峡电厂稳定运行的奥秘

“长江电力的股票卖得好,是因为股民看好三峡的前景。长江电力的市场形象好,是因为三峡对客户有很好的诚信”。三峡总公司总经理、长江电力董事长李永安,对三峡电厂新投产机组稳定运行和挖掘潜力多发电所付出的艰辛努力给予了高度评价奖。我国电力又经历着过剩与短缺的轮回,三峡电力从过去靠政府分配被艰难地“消纳”转为今天被争相“笑纳”,尤其是在2004年全国电网高位运行的档口,三峡电厂实现机组接得住、运行稳、超发电的事实,消除了部分人心中曾经存在“巨型机组能否实现稳定运行”的疑虑,成为华东、华中、广东等近十个省市的抢手“电”…     

铁人精神创新与企业文化建设的经验体系

先进文化顺应历史潮流,反映时代精神,代表未来方向,是人类文明进步的结晶,是推动社会前进的精神动力。斯普兰格曾经说过,只有生命才需要用文化去陶冶和唤醒。用＂生命唤醒＂来表达文化陶冶的实质,可见文化绝不是单纯指外在的文化形式,而是指一种内在性的精神文化。也许,我们不能对大庆精神、     

精神传承需要注重三个要素

大庆精神铁人精神是石油企业文化的灵魂,也是中国石油特有的精神文化优势。做好精神传承,是摆在我们面前一项艰巨而神圣的任务。需要注重三个要素。     

科技争先匠心报国——长江三峡枢纽工程高质量铸造历程

一大批技术创新和重大奖项,印证了葛洲坝建设三峡工程的坚实足迹。2020年1月10日,中共中央、国务院在北京举行国家科学技术奖励大会,对一批重大科学技术成果进行隆重表彰。会上,由中国能建、葛洲坝集团及所属三峡建设公司、机电公司参与建成的"长江三峡枢纽工程"获得国家科学技术进步奖特等奖。这是继1985年葛洲坝二、三江工程及水电机组安装荣获国家科技进步特等奖后,葛洲坝集团再次获得该项荣誉。     

铁人精神创新与企业文化建设的创新脉络初探

从铁人精神的产生,到企业文化的创新,到铁人精神的再创新,企业文化的再塑造。其间经历了一次又一次的理性思考、实践检验和总结提炼,既有传统底蕴,又赋予各个时期的时代特征,     

社会主义企业精神文化建设浅论

随着中国加入ＷＴＯ日期的临近,中国企业面临的压力越来越大。要想在日趋激烈的全方位的竞争中求得生存和发展,我们必须在重视企业物质文化。企业制度文化建设的同时,高度重视企业精神文化建设。本文试对企业精神文化的有关问题作些探讨。 一、企业精神文化是构成企业文化的基本要素之一 根据企业文化层次结构理论,企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化是构成企业文化体系的三个基本要素,三者互相区别、相互渗透、融为一体。企业精神文化是企业文化的第三个层次,它是指企业人的文化心态及其在观念形态上的对象化,即企业员工各种…     

企业文化的传承与创新

企业文化形成不易,但是长期继承和发扬下来,更不容易。源于大庆精神的石油石化企业文化,是企业的领导和广大职工从实践中培育并发扬光大的,在相当长一个时期内,是中国企业所共有的精神财富。经过几十年的实践,它不仅被历史证明是正确的,是优秀的。而且,也被一代一代的石油石化人传承下来,成为体现中国民族精神的重要组成部分。     

全面加强企业精神与文化建设 着力打造现代企业体魄与形象

近几年 ,越来越多的企业 ,特别是知名企业 ,经营业绩较好的企业和思想政治工作基础较好的企业 ,十分重视企业精神与文化建设 ,我省纺织行业同各行业一样 ,呈现出争先打造企业全新素质和形象的可喜局面。当然 ,由于企业文化建设涉及的问题广而深 ,有许多课题需要进行反复探索和深入研究 ,才能取得理想效果。现就新时期全面加强企业精神与文化建设的背景和原因 ,内容和要求 ,实施方法做以下粗浅探讨。一认识全面加强企业精神与文化建设的背景和原因 ,是做好该项工作的前提 ,是减少盲目提高工作自觉性的基础 ,究其原因和背景 ,可初步概括以下三…     

在传承与创新中推进企业文化建设

<正>为深入推进国家电网公司“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动落地,国网吉林电力延边供电公司积极打造企业文化特色阵地,在传承东北抗联精神、当地传统文化与创新企业文化建设手段中实现员工队伍思想理论、文化创新、精神力量全面提升,充分发挥出企业文化建设作用,从而为企业高质量发展汇聚起强大力量。国网吉林省电力有限公司延边供电公司（以下简称“延边供电公司”）以坚持党的全面领导,坚持融入中心、凝聚力量、引领发展为工作主线,积极开展企业文化特色实践活动。其所属敦化供电公司汲取东北“抗联”文化和“大德敦化”地域文化精髓,明确“敦德为民、实干创先”企业文化实践主题,努力当好服务地方经济社会发展及人民美好生活的“电力先行官”,用实际行动践行“人民电业为人民”的宗旨。     

以班长名字命名班组——一种精神的传承与创新

从新中国成立起,我国就涌现出许多以个人名字命名的班组,从马恒昌小组到现在的王海班,每一个命名都是一段传奇,每一个命名都是一种精神的传承。班长的名字更像一面旗帜。在新的时代以班长名字命名的班组不光要继承优良传统,更应该走在创新的前列,使其赋予新的内涵。     

浅议继承发扬大庆精神铁人精神要处理好几个关系

大庆精神、铁人精神是大庆石油管理局企业文化的核心和灵魂。推进大庆精神、铁人精神的继承和发展,是大庆石油管理局企业文化建设的重要内容,应处理好以下几个关系。一、自有性与民族性的关系在企业文化建设中,首先要处理好大庆精神、铁人精神与民     

大庆精神传承创新再思考

半个多世纪以来,以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内涵的大庆精神,始终与时代发展同步,历久弥新,永放光芒,激励着石油队伍不畏艰难、勇往直前,积极投身社会主义建设和改革开放的伟大实践,创造了举世瞩目的发展成就。在新的形势下,全面建成小康社会、发展中国特色社会主义,更加需要大力弘扬大庆精神,用大庆精神来鼓舞士气、凝聚人心、激发力量,绘就当代大庆人的石油梦。     

当前形势下精神文化建设浅谈

新疆维稳形势不断变化,各种社会矛盾不断突显。石化企业保卫,作为国家重点安全生产管理单位的重要责任部门,在面对各类挑战的过程中,加强精神文化建设成为新时期必须抓好的一项重要任务。如何组织开展好精神文化建设工作,是摆在管理层面前的一项系统的、长期的工程。     

精神文化与企业经营

当前,在企业深化改革、加快发展和建立现代企业制度的新形势下,加速企业文化建设,必须抓住企业精神文化这个校心,促进企业参与市场经济的发展与繁荣。 一、高度重视企业精神文化在经营管理中的作用 企业精神文化作为一种意识形态,对企业员工具有导向、激励、凝聚、约束等功能,可以有效地调动企业员工的积极性,激励他们与企业同呼吸共命运,为企业的命运与前途,理想与目标努力拼搏。为此,企业精神文化作为企业文化的核心和重要内容,对企业的经营管理工作起着重要的作用。 1.激发企业员工树立强烈的群体意识和劳动责任感。随着市场竞争的日趋激烈,信誉对企业的生存和发展至关重要,忽视了信誉,就会削弱企业的竞争能力,企业群体也就失去了生存和发展的依据。企业精神文化有着丰富的内涵,它     

创新思维的光芒——三峡电厂创新管理实现机组提前一年投产发电纪实

一台新机组,能不能投产当年实现稳定运行,国内没有现成经验; 一座新电站,能不能投产就高效运转,国际上也没有答案; 一座巨型电站,投产就破世界纪录, 世界水电建设史上绝无仅有; 三峡,也只有三峡掀开了这世界水电建设史上的崭新一页!     

认真贯彻落实规划纲要精神,加强工程建设行业信用体系建设

贯彻落实《纲要》是工程建设行业深化改革的内在要求,是工程建设行业提升发展水平的重要途径,是工程建设企业增强内在活力的有效举措。我们要乘《纲要》发布和实施的东风,加快工程建设行业的信用体系建设,促进行业更好发展。     

传承红色精神

今年是中国共产党成立90周年,90年风风雨雨,我们的党由创建到壮大,我们的国家从一穷二白到自立于世界民族之林,创造了一个又一个东方奇迹。我国电力工业在经历不平凡的发展历程后,不论是综合实力还是核心竞争力均已位居世界前列,取得了举世瞩目的业绩。随着全球经济一体化进程的加快和电力企业发展改革的深入推进,如何创新企业党建工作,促进企业发展,是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。