浅论铁路资金结算所资金调剂风险问题与防范对策

文章在当前铁路向股份制企业改革,逐步市场化的背景下,根据铁路行业"网点多、线路长、分布广"的行业特点阐述了铁路资金结算所作为铁路企业内部资金的归集与管理机构,在铁路行业转型的过程中,资金结算所日常资金调剂和内部风险管理中存在的内控制度实施细则不完善和管理制度不能适应改制后管理需求的制度风险;调前审核不严,行政干预过多的信用风险;风险管理部门不独立,系统操作平台滞后,操作功能缺失的操作风险三方面的风险表现,以内控制度实施细则的完善性和原管理制度已不能适应现代企业转型中新的管理需求,新管理制度培训不及时,职工理解执行不透彻。调剂前审核流于形式,调剂后资金监控管理不及时和监管部门的设置不能独立于业务部门之外,对调剂资金进行全过程监控为基础展开分析资金调剂风险产生的根源,并尝试提出健全内控制度,制定业务规范实施细则;严格执行调前审查操作办法,担保企业切实承担担保责任;独立设置风险管理部门,借助大数据信息平台,增强管理效能的解决建议,最终实现在优化铁路企业资金投向和结构的过程中,盘活资金,减少企业集团的资金沉淀与浪费,有效监控成员单位资金的使用情况,保证集团资金安全。     

强化资金结算中心内控制度浅析

随着中国铁路深入推进全路多元化经营工作的提出，资金结算中心如何适应铁路经营工作面临的新形势和新要求，完善自身内部控制制度，进一步促进铁路资金的良性循环．保证资金安全有效，成为资金管理中急需关注和强化的问题。本文基于结算中心管理的实践与内控制度建设相结合这样一个主题，进一步阐述了内控制度建设对保障结算中心健康有序运作的重要意义，因而提出在实际工作中必须不断创新结算中心的内部控制制度，已从制度体系上解决结算中心运作的因素，从而提高结算中心的运作质量。     

施工安全要抛开人情面子

某地一家重点防火企业工会，为配合行政方面抓好安全生产工作，数年来，一直坚持实施对职工的家访制度。每个月，工会委员按照分工，都要对一部分职工的家庭进行家访。通过家访，不仅了解到了职工的思想动态，解除了他们心中的疙瘩，也倾听到了职工对企业生存、发展所提出的意见和建议。使职工与工会的关系更加紧密。     

人人都参与 安全处处在——天津市房屋建筑构件有限公司晨阳楼供热站“安康杯”竞赛纪实

<正>天津市房屋建筑构件有限公司晨阳楼供热工程中心工会,在"安康杯"竞赛活动中,通过完善安全制度、寓教于乐教育职工和加强培训,规范职工行为,提高了职工安全自律意识,既维护了职工的安全     

新形势下企业年金的经营和管理

企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活.     

谈基层工会劳动保护的现状及对策

当前,基层单位工会劳动保护工作存在许多新情况、新问题。有的单位对安全生产认识不足．放松管理。缺乏安全生产保障措施：有的职工在安全意识上和技能上不适应：有的单位安全生产要求以及劳动安全卫生制度不健全等等．这些因素不同程度地影响了基层单位的安全生产．增加了工会劳动保护工作的难度。     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

立足铁路检察职能 服务和谐铁路建设——记天津铁路运输检察院检察长 崔英杰

<正>铁路作为国家的重要基础设施,是国民经济发展的"大动脉"。天津铁路运输检察院作为铁路专门检察机关,始终立足于检察职能,不断提高服务和谐铁路建设的能力和水平,积极维护天津铁路地区的安全、稳定、畅通,努力为推进滨海新区开发开放和构建和谐天津做贡献。日前,记者采访了该院检察长崔英杰。记者:崔检察长,天津铁路检察院作为铁路专门检察     

职工持股：在大胆探索中前进

自九十年代初期,深圳、上海等地开职工内部持股先河的后,职工持股制度现已在全国各地由南向北逐步推开,在一般竞争性行业中,职工持股更是被视为“国退民进”的一种重要手段,据悉,在深圳特区,从1994年到现在,就已有数百家企业实行了内部职工持股制度,在上海、建立职工持股会的企业更是超过了1000多家,职工近20万人,持股覆盖面约达90%,越来越多的企业职工成了企业的股东。     

关于企业住房制度改革的思考

本文认为,当前住房改革的重点是,抓好降低住房价格、建立住房信贷体系、完善住房公积金制度,提高职工购房能力,让职工买得起;同时,还要发展和规范物业管理,让职工住得好     

实施部分工时意义的多角度思考

一、发达国家工时制度的新发展工作时间的长短与安排的状况是影响职工工作生活质量的一个重要因素，也是衡量一国产业环境的重要指标。它极大地影响着职工的工作效率、工作意愿及职工权益，因而日益受到发达国家企业管理者和职工的密切关注。近年来，随着经济的发展，社会...     

对全面推行社会工伤保险制度的初步设想

实践证明,现行的工伤保险制度不利于经济的发展,不利于保障职工的安全健康,影响了社会的安定,阻碍了改革开放的深入,因此,改革现行的工伤保险制度迫在眉捷。本文拟就与此相关的问题谈点自己的看法,敬望大家指正。     

浅谈煤炭铁路职工培训工作

建设一支有文化、有技术、懂科学、懂管理的职工队伍,煤炭铁路才能发展,社会才能进步.因此,作为煤炭铁路企业,要想长久地发展下去,就必须全面抓好职工的培训教育工作. 一、职工教育培训工作中存在的主要问题 (一)安全教育培训计划落实不到位.煤炭铁路工作劳动强度大、业务学习的激励机制不完善、奖惩力度较小.随着人们生活水平的提高,职工认为,学再多工资也不会增长,不学习也不会降低工资,加之没有很好地挂钩和进行考核,部分段领导认为培训只是表面功夫,学不学都无所谓,这种观念直接影响了培训效果.     

关于加强铁路基层人事干部队伍建设的一点思考

铁路基层一线运输单位,点多线长、职工分布较散,特别是铁路机构改革合并之后,大站段、大车间管理格局的形成,给职工管理带来了一定的难度。因此,铁路基层人事干部在工作中要全面掌握情况、工作精细认真,还要不断加强业务知识、政策法规的学习,加大创新力度,才能做好铁路基层人事工作。     

新经济时代的企业制度变迁分析

企业制度有四种模式：一是物质资本逻辑的企业制度;二是人力资本（劳动）逻辑的企业制度;三是人力资本（经营）逻辑的企业制度;四是综合逻辑的企业制度。文章从制度经济学的角度出发,通过对制度变迁的利益源泉、制度的需求与供给、制度变迁的路径依赖等方面进行分析,得出结论：在新经济时代中,上述第三种企业制度模式即经营逻辑的企业制度作为一项新的制度安排,其制度变迁的条件已经逐步成熟,它将成为继资本逻辑企业制度后的又一个主要企业制度。     

浅谈铁路企业内控制度存在问题及对策

随着当今社会经济发展的不断发展，市场竞争日趋激烈，铁路亦适应其发展趋势，铁路企业财务内控制度越来越突出，尤其在铁路企业财务内控制度尚不健全。存在着各种各样问题的状态下，铁路企业更要注重自身的财务内控制度建设，通过建设完善的财务的内控制度，加强执行力度，配合内。外的监督机制，以此促进铁路企业改革顺利进行实施。本文通过对当前铁路企业内控制度现状的阐述，分析器重要性和有效性。并就铁路企业财务内控制度在今后发展和实施方面提出了一些意见和建议。     

新时期提高铁路职工教育培训质量对策分析

培训是安全生产的保障,随着铁路生产力布局的调整和装备工艺水平的快速提升,对铁路运输设备工艺、生产组织、修程修制、安全技术、岗位标准等提出了新要求,相应地对培训质量提出更高要求。铁路职教部门必须挖潜提效,树立"质量是培训的生命线"的思想,努力提高培训质量,才能适应新时期铁路职教工作的需要.本文运用职业培训的新理念,从激励约束、效果评价机制和培训保障体系三个方面,提出提高培训服务质量对策。     

铁路基层站段加强安全文化建设的几点思考

新体制、新布局、新技术给铁路基层站段安全文化建设带来了新变化、新情况。如何适应铁路安全发展形势需求,建立起与新体制、新布局相适应的安全管理机制、工作模式、管理方法,是当前迫切需要解决的重要课题。安全文化建设应倡导科学的安全文化理念;选择安全教育的最佳方式;发挥管理者的表率作用,提高职工队伍的整体素质;建立科学有效的激励机制;营造文化气息浓厚的安全氛围,为铁路的追风之旅保驾护航。     

明确工作思路 确保改革成效

在大部制改革和铁路改革、铁路司法改革的新形势下,在铁路国有资产安全日益受到社会高度关注的情况下,天津铁路运输检察院高度重视查办职务犯罪工作,将其提高到体现铁检存在价值、凸显铁检职能意义的高度统筹谋划。采取4项措施,确保改革期间铁路国有资产安全。     

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保险体系具有重要意义。