如何完善企业人才工作机制的探讨

文章分析了当前铁路企业中人才机制面临的突出问题,阐明了导致国有企业人才机制不畅的主要原因,提出了只有深化企业人事制度改革,才能带动其他方面的工作,达到完善企业人才机制的目标。     

创新人才工作机制激发企业人才活力

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完 善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。     

国有企业经营管理人才的选拔机制创新

十二五时期是我国转变发展经济方式、优化产业结构的关键时期。许多国有企业分布于关系国家安全和国民经济命脉的重点行业和关键领域,建设高素质的企业经营管理人才队伍,对于我国调控经济发展,提升产业竞争力,具有十分重要的意义。     

试论如何打造优秀的企业文化

文章从企业文化的内涵和作用、企业领导人对企业文化的决定因素、企业文化的定位需要考虑社会政治经济、地域、民族、行业特点等多方面的相关因素、企业核心价值观提炼、建立合适的人才选拔和培养机制、建设良好的激励与绩效管理机制、通过各种培训方式做好企业文化的内部宣贯工作、通过良好的企业形象设计做好企业文化的对外宣传工作以及企业文化建设的注意事项等方面,论述了如何打造优秀的企业文化。     

对员工工作中的压力管理和引导的初探

文章阐述压力的概念,并说明了压力对工作的影响以及可能造成的损失,通过分析工作压力产生的原因,提出了消除工作中压力的方法,另外文章就如何管理和引导积极的压力作了初步的探讨。     

对员工工作中的压力管理和引导的初探

文章阐述压力的概念，并说明了压力对工作的影响以及可能造成的损失，通过分析工作压力产生的原因，提出了消除工作中压力的方法，另外文章就如何管理和引导积极的压力作了初步的探讨．     

谈企业文化变革与企业制度创新

企业文化与企业制度作为两种不同的企业经营管理策略和方式具有异质性.本文探讨了企业文化与企业制度的内涵,并对企业文化变革与企业制度创新的内在一致性进行了分析.     

试论企业财务总监制

文章论述企业财务总监制理论依据,以及财务总监在企业中的地位、职责和权限。     

浅谈如何构建和谐的企业文化

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的伟大目标。企业是社会的微观主体,在构建和谐社会中起着重要作用,同时,建立和谐的企业文化是发挥员工潜能、增强员工归属感的重要保证。文章从企业实际出发介绍了建立和谐企业文化的经验和体会。     

加强和改进西部地区审计工作的思考

实施西部大开发,是以江泽民同志为核心的党中央总揽全局,在分析国内外形势发展变化的基础上,为进一步推进我国现代化建设而作出的重大战略部署。西部地区审计机关要围绕实施西部大开发战略,加强和改进审计工作,切实履行审计监督职责,促进西     

浅谈建筑企业管理如何体现以人为本

本文阐述了建筑企业实行以人为本的意义和科学内涵,从可能发生的错误倾向出发,结合行业特点,论述了建筑企业以人为本要从用好人、实现员工价值,以及企业及组织要做好的各项工作.     

浅谈测量员如何更好更快地提高业务水平

测量作为服务于国民经济建设的重要行业,随着传统测绘技术向数字化测绘技术转化,它表现出复杂性及多样性,当我们面对一项新的测量任务时,除了传统学习模式之外,我们该如何更好地提高自身地业务水平呢？本文结合作者工作经验论述了上述问题,为测量同行提供一些建议及指导。