企业内部知识分布不均衡性形成机制研究

企业内部知识分布不均衡不仅影响企业知识转移效率,而且影响企业决策效率,进而影响企业知识资本价值的实现。从分析企业内部知识分布不均衡性的概念入手,分析了影响其产生的因素,并在Nonaka的知识创新模型基础上提出知识分布不均衡性产生的理论模型,从而确认了由企业员工的心智模式、知识传递中的企业场以及隐性知识自身特征组成的知识分布不均衡性形成机制。最后提出企业应利用知识管理手段,实现向知识分布均衡性过渡的建议。     

现金流量不均衡性因素分析及战略选择

针对企业中存在的现金流量不均衡问题,揭示出现金流量不均衡性的具体表现,分析了企业内部及外部影响现金流量不均衡性的具体因素,并提出企业应围绕现金流量不均衡性这一中心问题,重点建立包括现金流量的信息战略、风险战略、均衡战略以及控制战略等在内的战略体系,从而化解因现金流量不均衡而给企业带来的各种风险。     

中小型制造企业服务营销困境和对策探析

制造企业营销服务化是未来企业增强市场竞争的重要趋势和办法。当前我国中小型制造企业服务营销困境在于对全面顾客服务理念不重视、认识不到位,忽视企业内部服务营销,客户关系管理不健全,企业服务营销文化建设不健全,针对以上问题,本文从全面顾客服务理念、内部服务营销、客户关系管理、企业服务营销文化等方面提出了中小型制造企业服务营销的对策。     

企业内审执业优化探讨——基于耗散结构理论的视角

企业内部审计的实践中存在诸如目标不明确、职责认定不清、法规不完善、主管人员不重视等问题,导致内审部门在企业中的作用没有发挥.运用耗散结构理论可以有效地解决企业内部审计的无序和不确定性现象进而导致的企业组织缺乏竞争力问题.文章对企业内部审计中如何运用耗散结构理论进行内审执业优化问题进行了探索.     

企业内审执业优化探讨——基于耗散结构理论的视角

企业内部审计的实践中存在诸如目标不明确、职责认定不清、法规不完善、主管人员不重视等问题,导致内审部门在企业中的作用没有发挥。运用耗散结构理论可以有效地解决企业内部审计的无序和不确定性现象进而导致的企业组织缺乏竞争力问题。文章对企业内部审计中如何运用耗散结构理论进行内审执业优化问题进行了探索。     

多视角下个体不安全行为分析及演变研究

人的不安全行为是企业安全生产的重要安全隐患。文章从多个研究视角,运用行为决策理论、期望值理论、模因论等原理,结合安全生产实践,分析了个体不安全的行为障碍类型、个体不安全行为的产生以及不安全行为在企业内部的演变过程等规律,为指导企业安全生产(管理)控制和杜绝不安全行为的出现提供了新的思路。     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

企业财务管理信息化现状及对策

随着信息化时代的到来,大数据和云技术等信息技术被广泛应用于各领域,推动了企业管理的信息化发展。财务管理作为企业内部管理的重要内容,当前大量企业不断引进信息技术,加强财务管理信息化建设,以提升企业市场竞争力,实现经济效益最大化。但就当前多数企业财务管理信息化建设现状来看,仍存在信息技术不对称、信息化不普及、信息化滞后、信息化认识误解和不完善等现象,制约了企业健康发展。基于此,本文探析了企业财务管理信息化建设现状,并提出了优化对策。     

信息不对称与企业家报酬、企业市场价值分析

本文分析了信息不对称对企业家投资报酬、企业债务水平及企业市场价值的影响.分析表明,若企业项目是高质量的,信息不对称程度的降低可使企业项目市场价值和债务水平提高;反之,若企业项目是低质量的,信息不对称程度的降低可使企业项目市场价值和债务水平减少;外部知情投资者比例的变化与企业家报酬的变化之间的关系与企业质量有关.降低信息不对称程度有利于企业优胜劣汰,实现资源的最优配置.     

生产率排序、多产品出口试探与出口稳定性

本文识别并系统研究了中国的不稳定出口关系。特征事实显示,不稳定出口关系在出口中占比高、分布广且重要性持续增长,同时出口稳定性存在生产率失序现象。理论层面,通过将经典异质性企业贸易模型拓展至不完全信息条件,本文刻画了不稳定出口关系的发生,解释了“出口关系崩溃之谜”,并引入多产品企业在不完全信息下的出口决策,从出口试探视角解释了出口稳定性的企业“组间”生产率排序和“组内”生产率失序。经验层面,基准结果显示,生产率更高的企业更有可能构建稳定出口关系,出口稳定性表现出企业组间生产率排序特征;企业生产率的提升会促使该企业产生更多的不稳定出口关系,出口稳定性表现出企业组内生产率失序特征,验证了理论命题。引入多产品出口企业行为,发现企业生产率提升抑制了核心产品相关的不稳定出口关系发生,但会促进核心目的地相关的不稳定出口关系发生。进一步研究发现,生产率提升扩大了出口范围,尤其是出口目的地数量,但不改变价值分布,仅激发了更多的出口试探,这造成了更多不稳定出口的发生。因此,多产品企业在生产率提升后的出口试探增加和出口范围扩张是解释企业生产率和出口关系稳定性之间关系的关键。本文结论意味着,实现我国出口贸易的...     

创新人才培养是企业持续发展的基础和效益源泉

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力。因此,企业要牢固树立科学人才观,进一步解放思想,不拘一格地使用人才,才能使企业长远的生存和发展。文章分析了创新人才对企业发展的重要作用,并分析了企业的培训机制不全、创新环境没有形成、员工满意度不高等问题,并针对这些问题提出了改进的对策与建议,从而为企业创新人才的培养提供参考。     

民族企业与跨国公司的不对称竞争——从企业竞争力来源和形成过程角度的思考

在当今经济全球化背景下,国家与国家、民族与民族之间的竞争主要是通过以企业为微观主体的企业与企业之间的竞争来实现,而企业之间的竞争是基于自身竞争力的竞争。从民族企业和跨国公司竞争力的来源与形成过程来看,两者竞争力最突出的差别就是不对称性,包括竞争力物质来源的不对称、文化来源的不对称以及形成过程的不对称,由此决定了民族企业与跨国企业之间的竞争是一场不对称竞争。     

纵向一体化选择的动因:理论与模型

信息不对称和需求不确定是促使企业纵向一体化的重要原因。通过假定需求不确定与信息不对称与纵向一体化之间的关系,我们建立一个博弈模型分析企业纵向一体化的动因。结果表明:信息不对称时企业纵向一体化对一体化双方均有利,且缺乏信息的企业一体化意愿更为强烈;需求波动程度也影响一体化发生的概率,当需求存在不确定时,上下游企业之间的不同风险偏好提供了一个额外的一体化激励,需求波动越大、一体化收益就越高。     

市场合同管理之我见

我国企业管理被分为生产、经营等多种形式的管理方法 ,市场合同管理是企业生产经营活动中重要的组成部分 ,搞好市场合同管理工作 ,对提高企业的经济效益 ,减少经济纠纷有重大的意义。但是 ,随着市场经济的发展 ,有的企业停留在管理落后、效率低下的水平 ,企业市场合同管理体系不健全、不完善 ,为一些人提供了可乘之机 ,严重影响了企业的发展。文章对此问题加以分析     

企业营销活动中诚信缺失的博弈求解

本文针对目前企业营销活动中诚信缺失的现状,通过分析企业与消费者、竞争者、政府之间的博弈,总结了企业不诚信营销现象存在的主客观条件,得出有限博弈容易导致不诚信的结论,并提出政府应通过健全法制法规、利用声誉机制、培育诚信文化来引导企业诚信营销。     

浅析施工企业工程项目内部会计控制

建筑施工企业做好企业内部会计控制,对其取得经济效益、在竞争中获得优势有着十分重要的意义a通过对建筑施工企业工程项目内部会计控制理论的阐述,分析了领导重视不足、制度不健全、人员素质不高、内部监督不严的现状,提出了对企业领导和管理者进行内部优化培训、合理构建企业内部会计控制体系、提高会计人员的综合素质、实行内部审计的对策,希望能为建筑施工企业内部会计控制水平的提高提供参考。     

国内企业年金发展现状及障碍分析

我国建立和发展企业年金制度的历史不长,起于20世纪90年代初。就目前的情况来看,我国的企业年金发展比较快,并取得了初步成效。但是从总体上看,我国的企业年金制度尚处于起步和探索阶段,在发展和建立的过程中,仍面临着企业动力不足、企业年金制度不规范、企业年金监管机制不完善、税收优惠政策缺失以及资本市场不完善等问题。本文通过对当前我国企业年金市场发展现状及其阻碍因素进行分析,在借鉴典型国家企业年金经验的前提下,结合我过当前的国情,提出了改善我国企业年金现状的几点建议。     

从全面风险管理看新企业会计准则

新会计准则降低了所有者监管成本:它主要是以"公允"为核心,强调企业资产、收益的市场价格,在市场环境下展示企业的运营效果,大大降低了信息不对称风险.然而新会计准则在降低了所有者委托--代理成本的同时,也增加了企业的整体风险,使企业整体风险趋于不确定.因此,我们应进一步加强对企业的管理,改造企业监管薄弱环节.     

探讨企业解困转制的财务及税务规划

本文对企业解困转制方式进行了探讨,并重点研究了不停产重组方式的两种具体模式,在此基础上对企业不停产重组进行了生产、财务、税务三方面的规划。     

中国企业年金20年

中国企业年金肇始于1991年，经历了制度初建、改革试点、走向规范的不同发展阶段。至今，企业年金初具规模，制度基本成形：企业和个人缴费、个人账户积累、市场化运营、法人治理结构等。但仍然存在一系列突出问题，如企业参与不积极、发展水平不平衡、治理结构不健全、税收政策不完善。需要从企业年金内部制度构建和外部发展环境两个方面予以完善。