从大学生就业难反思大学生社会实践的意义

通过对大学生就业问题的分析,以及对大学生社会实践情况的调查,认为大学生社会实践的缺乏、缺失是导致就业难的原因之一。重视大学生社会实践,构建完善的大学生社会实践体系来促进大学生就业,能提高大学生的就业能力,缓解大学生就业难。     

地方高校大学生就业能力培养有效途径研究

当前政府、学校和大学生个人关注的热点和难点是大学生就业问题,解决这一问题的关键在于地方高校如何结合实际情况来提高大学生的就业能力。首先从宏观的角度分析了当前地方高校大学生就业难的现状,然后分析了地方高校大学生就业能力培养存在着就业指导体系的不健全、指导教师队伍建设不充分和学生个体就业能力培养缺乏创新意识等问题;最后,提出从地方政府加强政策的引导和制定、高校建设全程化的就业指导、大学生的社会实践能力和自主意识加强等可行性方案来提高大学生就业能力。     

创新创业教育对大学生就业能力的影响分析

伴随着市场经济的到来和社会环境的变化,竞争无处不在,其中,就业问题是社会普遍关注的热点.创新创业教育不仅是大学生提高创新意识的重要途径,也是减少就业压力、防止社会矛盾激化的有力保障.文章以创新创业教育为大学生带来的重要影响展开铺垫,阐述了我国高校创新创业教育的发展存在的主要问题,并就大学生加强创新意识、提高大学生就业能力提出相关建议.     

提升体育类大学生就业能力的几点思考

体育专业作为高校中的一个大类,体育专业大学生的就业问题也是作为教育管理者需要关注的焦点。本文从体育类大学生调查研究出发,重点分析了体育专业大学生的学习特点以及学习现状,找出体育类大学生就业问题的症结所在,并提出了提升体育类大学生就业能力的几点思考意见,研究发现,提升体育类大学生就业能力需要来自学生、教师、家长以及社会各方面的支持和努力,同时也需要整个社会贯彻"终身学习"的学习理念。并且把提高大学生就业能力作为"终身学习"的工作重点和今后的努力方向。     

论提高大学生就业能力

日益严峻的大学生就业形势,引起了社会的广泛关注,如何提高当代大学生就业能力成为研究的热点。从提高大学生就业能力的意义和作用出发,分析了高校对大学生就业能力培养的现状,结合实际工作经验,总结出切实可行的解决方案,对提高大学生就业能力工作的开展具有现实意义。     

大学生就业指导工作对策研究

大学生就业问题是一个日益受到社会各界密切关注的问题,尤其是1999年以来我国高等教育招生规模连续扩大。随着高校扩大招生后的学生陆续毕业,导致每年大学毕业生人数急剧增加,为此如何做好大学生就业工作,如何提升大学生就业能力,关系着社会政治的稳定,素质教育的推广及全民素质提升等方面。因此,提升大学毕业生就业能力及提高就业率是高校教育重要工作内容之一。     

高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接研究

随着高校大学生的扩招,就业问题成为了当前国家的大问题。毕业大学生自身能力与当前社会人才需求的高度不吻合,也是经济发展的弊端和滞后点。实现高校毕业生实习就业能力与企业人才供需的对接得到越来越广泛的重视。分析高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接中存在问题,提出提高高校毕业生实习就业能力必要性,对就业能力与企业人才供需对接的基本思路和路径提出相应对策。     

有效实现高校毕业生高质量就业的路径研究

随着社会竞争日益加剧,大学生的就业形势也变得日益严峻,提高现代大学生的就业能力,帮助他们能够在日益加剧的市场竞争中站住脚,其重中之重就是加强他们自身就业能力的培训和提高。笔者在文章中分析了对指导大学生就业的方法以及定位大学生就业能力的标准等,同时也提出了提高现代大学生就业能力的具体办法与措施。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

高职院校大学生就业能力的培养与社会需求探究

提升大学生的就业能力以适应社会的发展,培养大学生就业能力,这不仅影响大学生就业和择业岗位的选择,更重要的是关系到他们未来的发展。因此,加强高职大学生就业能力的培养已成为高等院校就业中迫在眉睫的任务和目标。文章针对高等职业院校大学生就业的现状进行分析,探索提高高等职业院校大学生就业能力培养的途径和方法,以寻求一条适合高等...     

大学生就业能力的结构维度探讨

当今社会,大学生就业难的问题已然成为中国发展的障碍性问题,而就业难的主要原因是大学生就业能力不足。大学生就业能力,即大学生的"可雇佣性",是指大学生获得和保持工作的能力。其不仅包括狭义上"找工作"的能力,还包括持续发展、高效率完成工作、实现良好职业规划与发展的能力。本文通过对就业主体的研究,认为可以从四个维度构建大学生的就业能力,分别是个人基础能力、专业发展能力、个人鲜明特点和社会综合适应能力。     

向阳生涯的职业规划研究——以大学生的职业生涯规划为例

在新时代的背景下,职业是民生之本,然而,现今大学生就业难依旧是大学毕业生最为关注的问题,解决就业问题关系到社会稳定和创新型国家建设,必须引起高度重视。高等学校担负着培养大学生的重要职责,增强大学生观念教育,提高大学生就业能力迫在眉睫。安徽省高职高专院校占安徽省高校的一半,解决高职高专大学生的就业问题是保证安徽高等教育健康发展的基础,具有重大的战略意义。据此结合当前大学生职业生涯规划存在的问题,对大学生职业生涯规划设计提出一些建议和思路。     

提高大学生就业能力的思考

21世纪以来，高校毕业生就业问题日益突出，现已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素，如何提高高校毕业生的就业能力，应对当前的就业困境，是亟待解决的问题。对当前大学生的就业环境与就业能力进行了分析．探讨了中国高校人才培养的问题．对就业困境的改善提供建设性的建议。     

职业院校高职学生就业指导方法探究

大学生就业目前已经成为全社会关注的一个热点问题。大学生就业问题关系到毕业生的切身利益,关系到经济发展和社会稳定,因此做好大学生就业工作,实现大学生的充分就业,意义十分重大。高校作为大学生就业工作的直接承担者,在大学生就业工作中发挥着非常重要的作用。为此,现在的高校特别是高职院校正在逐步将工作对象从应届毕业生扩大到全体在校学生,从提高大学生的就业能力上下功夫,努力做到就业指导工作的全程化,重点就是切实加强大学生职业生涯规划指导。     

浅析大学生就业难的成因及对策

就业问题不仅关系到大学生生存和发展,更关系到高等教育的健康持续发展及社会的安定和谐。面对当前的社会形势,妥善解决大学生就业问题已经成为党和国家、社会、高校的头等大事。为此,需要政府、社会、高校三方积极扶持,积极开展大学生职业生涯教育,加强大学生就业的思想政治教育,全面提升大学生的就业能力。     

浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显，已经受到社会各个方面的关注。社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象，加上大学生自身能力和素质的差异．都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度。国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合，形成合力，共同解决大学生就业弱势群体问题。     

大学生就业能力探究——以福建省普通二本院校为例

近年来,随着高校的不断扩招,大学应届毕业生人数逐年增加,2011年高校毕业生达到660万人,是本世纪初的6倍,大学生就业竞争日趋激烈。大学生就业问题日益凸显,同时也受到社会的高度关注。经调查发现,当今大学毕业生存在基础能力欠缺、专业知识薄弱、心理素质较弱、学习能力不强、实践经验不足、薪资期望值过高等问题,因而阻碍了大学毕业生就业。以大学毕业生存在的就业问题作为出发点,深入剖析大学毕业生的就业能力,探索提高大学毕业生就业能力的方法,提出有利于大学毕业生就业的对策。     

工科大学生实习就业研究

大学生实习是学生走向就业之路的前奏,也是学生走向就业之路的重要一环。大学生就业已经成为整个社会关注的热点和焦点问题,国家层面也很关注大学生就业,并制定了一系列政策和方案来促进大学生就业率的提高。毕业实习作为大学生真正就业前的实践教学环节,其质量与学生就业能力和就业竞争力的提高息息相关。毕业实习对工科大学生的实践与创新能力的培养具有重要意义。学生的实习与就业指导工作与学校、社会、家庭、学生自身都息息相关。本文将从多年的工科学生一线就业指导工作经验出发,总结大学生实习的必要性以及工科专业课堂教学的原则,提出工科学生实习与就业指导的方式方法及建设性举措。     

大学生综合素质研究

随着社会的飞速发展,社会各行各业对大学生的综合素质要求越来越高。大学生的综合素质直接关系到大学生的就业问题和高校的发展。所以大学生在提高专业技能的同时,必须注意综合素质的培养,提高自身能力,增强竞争力。     

大学生就业与教育教学改革

近年来 ,大学生就业难问题愈来愈突出.在进一步深化大学生就业体制改革和促进大学生就业的过程中,我们应坚持在国家和政府的宏观调控和指导下,以市场就业为导向,以深化高等教育体制改革和大学生就业制度改革为重点,以提高大学生自主就业和创业能力为基础,紧密联系社会需求,不断更新高校办学理念和培养方式,建立和完善大学生就业服务体系,广开就业门路,疏通就业渠道,消除影响大学生就业的各种障碍.