基于博弈论视角下的大学毕业生就业问题分析

近年来,我国大学毕业生总体就业形势日趋严峻,其主要原因是结构性供需矛盾造成的结构性失业。用博弈分析方法分析大学生就业与企业聘用之间现存的问题以及政府所起的作用,打破劳动力市场的分割,增加劳动力市场的信息透明度,政府要随着经济发展水平判定相应的就业政策是解决大学生就业问题的根本途径。     

高校毕业生对就业歧视的态度及其影响因素实证研究

伴随着高等教育大众化,高校毕业生就业难问题日益突出,而用人单位的就业歧视无疑使这一问题更加严重。基于对河北省多所高校的调研,运用统计软件对调查数据进行分析后,发现毕业生对就业歧视的态度存在一定问题,并且影响因素是多重的,分别从个人、家庭、学校和社会4个方面进行论述。     

对外贸易影响就业的实证分析

青岛市对外贸易与就业之间存在相对稳定的动态均衡关系,即出口对就业有促进作用,但作用趋势在减弱;而进口对就业短期内有冲击作用,长期上有稳定的促进作用.山东省青岛市对外贸易出口拉动政策在一定程度上带动了经济增长,但可能不利于宏观就业目标的实现.     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

我国第三产业就业结构影响因素的实证分析

本文分析了发展第三产业促进就业的可能性和有效性,通过服务出口额、产业结构、教育水平、人均GDP对第三产业就业比例的影响进行实证分析,提出解决中国服务业就业问题有赖于第二、第三产业的联动协调发展的策略,以及寻找到其他各方面的解决对策。     

人力资源视角下内蒙古地区高校毕业生就业问题研究

本文以人力资源为视角,通过对近6年内蒙古地区高校毕业生的就业情况进行分析,得出现阶段内蒙古地区高校毕业生的就业形式依旧严峻的结论。最后对于解决就业难题,提出相关政策建议并指出高校毕业生自身应努力的方向。     

高职院校毕业生留温就业意愿的影响因素探究——基于温州425份样本的实证分析

近年来,东部沿海城市普遍存在高素质技能型人才流失等现象,为鼓励人才留温,温州于2020发布“高校毕业生510计划”,留温就业率受到前所未有的重视。为此,文章对温州职业技术学院的425名毕业生进行问卷调查,使用SPSS20.0软件,以微观心理学为视角进行实证研究,结果显示：温州户籍、政治面貌为群众的毕业生留温就业意愿显著较高(p<0.05);基础设施环境、区域人才政策、城市发展状况、家庭经济压力和父母支持留温等五个变量能显著改善学生的就业意向(p<0.05)。高职院校应以党建为引领,全员参与精准指导就业,政校企行四方携手做好引才留才服务,获得毕业生和家长支持,与县域政府合作扩大办学,加大与本地中学的合作力度,保障企业技术人才供应,服务非中心城市经济发展。     

金融危机影响下高校毕业生就业意识的调查与分析

在金融危机的影响下，高校毕业生的就业面临前所未有压力。本文通过对三所高校毕业生就业意识的调查，详细分析了目前高校毕业生的就业意识及特点，提出如何提高大学生就业意识，促进就业的可行性建议。     

高校毕业生就业问题研究——基于新制度经济学的视角

高校毕业生就业问题自扩招以来日益凸显。本文以新制度经济学的视角,从就业制度、交易成本、有限理性的行为等方面探讨产生高校毕业生就业问题的原因,并从政府、学校、企业、毕业生个人四个方面提出对策建议。     

高校毕业生就业工作模式探究:以影响高校毕业生就业因素为切入点

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,同时受高校毕业生人数和就业外部环境的影响,毕业生就业更是雪上加霜,因此创新毕业生就业工作思路显得尤为重要。文章从研究影响高校毕业生就业因素入手,依据就业工作实际构建就业工作模型,从而为高校毕业生就业工作奠定理论上的分析基础。     

河南高职院校毕业生就业情况分析

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中指出：要大力发展职业教育。职业教育的发展,必然导致职业教育的学生越来越多,竞争日趋激烈,就业压力也越来越大。本文以河南工业贸易职业学院2011年毕业生调查情况为基础,对毕业生的就业率及就业质量做出相应的分析。     

大学毕业生就业满意度的影响因素及策略分析——基于案例院校毕业生的实证研究

职业规划是高质量就业的重要保障,在人口增长率下降和老龄化问题突出的当今社会,讨论如何提高大学毕业生的就业质量和就业满意度,具有重要意义。本文以广州大学毕业生为研究对象,旨在探讨他们如何规划自己的职业生涯以及影响就业满意度的因素。结果表明,职业规划和学校就业指导以及专业对口程度对就业满意度有显著影响。本文从个人、家庭和学校的角度分析影响因素,并提出解决策略。本文通过对广州大学毕业生的问卷调研以及深度访谈进行就业质量研究,希望得出的结论对学校的“双一流”建设有所帮助。     

FDI对我国东、中、西部就业影响的实证分析

改革开放以来,流入我国的FDI规模迅速增长,而近年来就业日益成为中国理论界和政府部门关注的一个焦点问题。本文以中国东、中、西部地区为横截面单元,利用各横截面单元1985年～2003年的样本组成面板数据,进而建立面板数据模型来考察FDI对我国不同地区就业的影响。结果表明,FDI对我国不同地区的就业影响是有差异的。FDI对于东部地区的就业效应要小于中部和西部地区。     

高校毕业生就业市场分析

<正>20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立完善,国家把建立市场就业机制作为就业制度改革的目标,并提出了“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促     

影响体育类高校毕业生就业因素及解决对策的研究

针对在新形势下体育类高校毕业生就业存在的内在和外在的影响因素,提出加强课程优化设置,加强对毕业生的就业指导等方式,从而提高体育类学生的就业比例,促进学生良好择业,优质就业。     

生源地因素对高校毕业生就业意向的影响--基于海南某高校2014届毕业生的调查

通过对海南某高校2014届毕业生553份调查问卷发现,不同生源地毕业生在就业意向上存在相似的地方,也存在差异。本文通过问卷调查,找出异同,分析异同产生的原因,并针对促进大学生就业提出相关建议与措施。     

生源地因素对高校毕业生就业意向的影响——基于海南某高校2014届毕业生的调查

通过对海南某高校2014届毕业生553份调查问卷发现,不同生源地毕业生在就业意向上存在相似的地方,也存在差异。本文通过问卷调查,找出异同,分析异同产生的原因,并针对促进大学生就业提出相关建议与措施。     

FDI对黑龙江省就业数量影响的实证分析

通过分析近年来黑龙江省就业现状,选取1995-2008年相关数据,利用科布-道格拉斯函数建立回归模型,对FDI与就业数量的相关关系进行实证分析,结果表明：在黑龙江省,国内社会固定资产投资对就业有明显的带动作用,而FDI则不同程度地阻碍了黑龙江省就业量的增长。这基本符合黑龙江省就业量增长主要依靠国内投资的现实。黑龙江省应将就业效应作为选择外资的一项指标,从政策上保障国外资本的流入不会给我省就业带来挤出效应;通过生产型服务业引资提高第二、三产业就业规模,减少农村剩余劳动力数量;要充分考虑到外来资本与本土企业的关系,对那些可能造成内资企业大量失业的投资要慎重引进。     

高校毕业生就业问题分析研究

2014年,我局在市委、市政府的坚强领导下,面对高校毕业生数量创历史新高以及经济增速放缓和结构性矛盾突出的压力,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置,大力实施更加积极的就业政策,大胆创新政策,夯实工作基础,强化就业创业服务,力促高校毕业生就业创业。2014年我市生源高校毕业生6．4万人,回我市54225人,实现就业53499人,就业率达98．7％,登记失业率保持为零。