国企红利“全民分红”的改革探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。国有企业是全民共同所有的企业。因此理应向其所有者——全体人民进行分红。然而,我国现行的国有企业红利分配依然没有走出＂取之国企,用之国企＂的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益。为此,必须明确国企红利＂全民分红＂的改革方向,并采取配套措施促进＂全民分红＂的稳步推进。     

中国国有企业改革的首要问题--剥离政策性负担

本文回顾了中国国有企业产生的原因、改革的历史背景,分析了国企改革的方向,改革后国企的重新定位,国有企业的主要特点,进而讨论是否可以对国企直接放开竞争,或是进行产权改革,最终发现剥离政策性负担是中国国有企业改革的首要问题。     

新制度经济学视角下——对我国国企产权改革的思考

国有企业产权改革,作为一项深化国企改革、明确国企的＂权、责、利＂进而提高国企效率与效益的重要举措,是一个饱受争议的话题。本文通过产权交易的争论引出基于新制度经济学产权理论的视角,对我国国企改革的历史进程的思考,浅究我国国企产权改革如何与具体实践相结合,实现产权改革中国化。     

浅谈国有企业人事管理的改革

随着国有企业深化改革脚步的不断加快,国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来。如何通过对国有企业人事管理的改革,减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题。文中就国有企业人事管理的改革进行了简要论述。     

浅谈国有企业人事管理的改革

随着国有企业深化改革脚步的不断加快,国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来.如何通过对国有企业人事管理的改革,减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题.文中就国有企业人事管理的改革进行了简要论述.     

新加坡国企管理对我国国企管理的启示——以淡马锡控股公司为例

随着我国市场经济体制的逐步完善和全球性竞争的日益激烈,我国国企管理方面的问题日益凸显,其面临的外部环境也愈加严峻。面对这种形势,基于我国的基本国情,借鉴其他国家国企成功的经验可以更好地促进国企建设。而新加坡的国有企业是世界上最具有效益的国有企业之一,在儒家文化的影响下独树一帜。本文就对对我国国企管理与新加坡国企淡马锡控股集团公司（Temasek Holdings）（下文简称＂淡马锡＂）管理的一些成功方面进行比较、分析,从中总结出对改善我国国企管理的有利部分。     

国有企业混合所有制改革浅析

国企混合所有制改革是我国经济深化改革的一个重要举措,为了能够使国有企业稳定健康发展,要深入了解与掌握混合所有制在国有企业的改革发展中的重要意义,及时发现国企混改中存在的问题,从而对我国的国有企业混合所有制改革起到促进作用。     

混改背景下国企员工持股激励机制的构建

混合所有制改革是当前我国国有企业所面临的共同问题,在混改背景下,以国企员工持股激励机制的构建和实施作为突破点,从而推动国有企业内部机制改革与创新的实现,为国有企业的生存与改革发展提供新的思路支持,是有关领域研究和关注的重点。本文在对国有企业混合所有制改革的背景及其改革目标分析基础上,对混改背景下国企员工持股激励机制的构建及有关建议进行研究,以供参考。     

辽宁国有企业股权多元化改革的问题研究

国有企业作为辽宁省经济结构的主体,对全省的经济发展影响较大。进入21世纪以来,国有企业进行了很多机制改革,但国有企业股权多元化改革问题一直没有取得突破性进展,这成为了辽宁省国企发展的最大阻力。本文将具体分析现阶段辽宁国有企业股权多元化改革存在的问题,并以此提出促进国有企业股权多元化改革的建议。     

国有企业改革能否引起财政激励效应——以西部某省为例

国有企业改革对我国建立社会主义市场经济体制至关重要。本文以第二代财政分权理论的研究为基础,以西部某省的24个行业为样本,分析研究了地方政府改革国有企业的财政动机。结果表明,近年来样本省的国企＂做大做强＂改革路线具有明显的财政激励效应,这种效应使得地方政府有动机将国有企业引上一条资本规模不断扩大、人员冗余和退出机制不完善的道路。     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

中小国企中母子公司财务管理措施浅议

对中小国企母子公司财务中存在的问题进行分析,提出了相关管理措施,有助于全面落实国有企业八项规定,推动国有企业健康发展。本文主要对国有企业特别是创立运营时间较长的中小型国企集团化改革后,在国家对于国有资产管理要求愈加严格背景下,如何整改自身存在的历史遗留问题,建立适应新形势下的国有集团化企业财务管理机制进行浅析与探讨。     

国有企业改革的资源配置效应及其机制研究

本文通过梳理国有企业改革的制度背景和政策实践，提出国企改革引致的资源配置效应，并从国企改制前后、改制国企与未改制国企、改制国企与非国有企业三个维度进行实证分析。研究发现，混合所有制改革提升国有企业的全要素生产率和市场份额，改制国企的全要素生产率显著高于未改制国企，实现资源从国有企业向改制国企和非国有企业的重置，优化要素资源在企业间的配置效率。机制分析表明，国有企业改革通过减轻要素市场扭曲、消除行政性垄断、缓解融资约束、剥离政策性负担来实现资源配置效应。上述研究对深化国有企业改革、更好服务实体经济，助力经济高质量发展具有一定的理论支撑和参考价值。     

基于转型时期我国国有企业未来的分析与展望

从1978年的＂放权让利＂到现在建立的＂现代企业制度＂,我国国有企业改革历经三十多年的岁月。在这三十年中,党和政府不断调整对策来适应新形势下的特点,并对国有企业改革的方向进行了调整。本文简单分析了国有企业改革在现阶段、形势下所面临的问题,并对我国国有企业改革的未来发展方向进行了思考。     

浅析国企劳动争议的形成原因及对策

市场经济的发展及国有企业的改革促进了国有企业的新发展,然而在此过程中也产生了一系列的问题,特别是国企劳动争议问题的凸显。本文在对国企劳动争议现状与原因分析的基础上,从制度、管理上提出了一系列对策与建议,以期对国有企业劳动争议问题的改善做出努力。     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议。     

浅谈在国有企业改革中如何抓好职工思想政治工作

随着我国市场竞争的不断加剧及国有企业改革的进一步深化，国有企业正在面临着来自政治、税收、市场等外部环境的变化，处于转型期的国企职工在思路观念方面也出现不同程度的复杂化、多元化，面对国企职工这种思想变化，急需企业从思想政治方面对职工进行教育，进一步适应深化国有企业改革对职工在思想方面提出的新要求。本文通过对新时期企业职工在思想方面值得注意的问题进行分析，提出开展企业职工思想政治教育的意见。     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议.     

Z理论与我国国有企业HRM对策浅谈

一段时期以来 ,国有企业生产率持续低下 ,其中HRM水平落后是不可忽视的原因 ,HRM功能不全是当前国有企业的现实问题 ,为解决这一现状提出几点思路 :分析了国企HRM的现状 ;对Z理论中有益于国企HRM改革的内容的摘录 ;说明了Z理论和Z型组织的实践给国企HRM改革带来的启示。     

论新一轮改革背景下完善国资国企审计监督的意义和对策

新的改革背景下,随着国有企业改革的不断深入,整个国家治理的出了新变化和新动向,国家、社会公众和国有企业管理层对国有企业和国有资本的审计监督提出了新的要求,国资国企审计需要在审计思维、审计结构、审计方法选择等多个方面进行相应的改革和创新。本文立足新常态下国资国企审计对深化改革产生的积极作用、面临的新要求,提出完善国资国企审计监督的对策和建议。