完善职工持股制度 促进企业良性发展

经过10余年的探索实践,职工持股这一新的股权形式已逐渐为我国众多改制企业所接受,并在推进产权制度改革、建立现代企业制度方面起到了不可低估的作用。我国的职工持股制度尚处于探索阶段,如何借鉴外国职工持股的经验教训、完善我国的职工持股制度、推动中国企业振兴,是值得深入研究的一个重要课题。一、职工持股制度的起源与发展职工持股发轫于美国,最初作为缓解劳资冲突的一种手段被一些企业所运用,20年代随着股票市场持续上升逐渐发展起来。经济大萧条、股市大崩溃使处于萌芽状态的职工持股制度遭受重创,许多职工失去了股票账户上…     

大连虎涧泉矿泉水有限公司

如今论国企转制，应该说已老生长谈。十多年前就开始寻求国企出路，至今仍走不出一条光明大道。国企在大连有着特定的历史背景和地位。大连属东北老工业基地重区，转型并非易事，船大调头慢是客观事实，加上大连在国企改革方面相对保守，步子走得不快，致使国企几乎是一个模式同一性质亏损或倒闭。很多极具实力的“名牌”轻工企业，仅凭牌子就可     

制度变迁及其企业文化建设

国有企业制度在渐进性的变迁中对企业文化提出了新要求.如何解决新制度体系与国企员工观念、文化上的差异,如何在企业制度变迁过程中构建一套与企业现代化发展高度一致的文化体系,现已成为国有企业发展过程中面临的问题.     

美国独立董事制度研究

独立董事制度是建立科学的治理结构、避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段,在当前我国上市公司及大股东侵害中小股东权益现象较为普遍的背景下,如何合理借鉴美国等独立董事制度先行国家的理论和实践经验来为我所用是一个利泽当今的课题,本文即以美国独立董事制度为鉴,对其兴起的背景、产生的原因、主要制度进行深入分析。独立董事制度产生、发展于美国,早在1940年美国《投资公司法》就规定,投资公司的董事会成员中应有不少于40%的独立人士,但是真正兴起并且构成英美公司治理模式的重要特色则是在20世纪70年代。美国的公众持股公司常…     

跨越数字鸿沟必先填平制度鸿沟

数字鸿沟已经被彰显成一个时代的话题。3月21日，北京，中国产业、学术，舆论界与决策层以“跨越数字鸿沟”为主题。首次集体回应信息化与网络经济发展背后的南北差距、社会分化、地区分割问题。我国名经济学家，北京大学网络经济研究中心主任张维迎教授就数字鸿沟与制度鸿沟谈了自己的观点，他认为－     

公司人格否认制度及其适用

公司人格否认制度最先确立于英美法系的判例之中,我国公司法于2006年将其明确确立。但该制度在当下的司法实践中常常有被滥用的倾向,基于此特点,对其适用应遵循穷尽救济原则,实际有效等原则。作为一种前瞻性的理论忧虑,我们在实践当中应当谨慎,准确的适用这一制度,并要认真考虑在适用范围、可操作性、举证责任等方面进一步完善公司人格否认制度。     

欧美反垄断法域外适用制度及其启示

反垄断法域外制度对于国家利益、公平有序竞争的维护具有重要意义。我国反垄断法只对其作出规范性规定缺乏可操作性,本文通过对反垄断法域外适用制度的界定、对欧美域外适用制度发展的回顾,从中借鉴有利于我国反垄断法域外适用制度合理建构、发展和完善的路径。     

国有企业监事会制度建设研究

《公司法》明确了监事会的职能和法律地位,但在国有企业中,普遍存在监事会形同虚设,监事会制度建设落后的现状。笔者分析了监事会职权弱化的原因,并以此为基础,对监事会制度建设,监事如何有效发挥法定职权和监事素质要求提出了充分的建议,对完善国有企业监事会制度建设有借鉴意义。     

未成年人在累犯制度适用中的研究

我国累犯制度设置的根本目的是为了遏制犯罪分子再次实施新的犯罪，重点是要严厉打击那些主观恶性深、人身危险性大、社会危害性大、在较短时间内故意实施犯罪的犯罪分子。然而，立法者在设计累犯制度的时候并没有考虑到未成年人的自身特点。我国的累犯制度并没有排除未成年人的适用范围，但是依据保护未成年人的一贯原则以及宽严相济的刑事司法政策精神，一般情况下应该排除未成年人适用累犯，但在特殊条件下未成年人是可以构成累犯的。     

如何发挥内部审计在国有企业改制中的作用

国有企业建立现代企业制度,完善企业所有权与法人财产权分离的治理结构,国有资本以股权的形式进入或退出企业,这是经济发展的要求.而内部审计不仅对增加组织价值、改善组织经营、评价组织控制发挥着作用,而且在促进国有企业改制中也扮演着重要角色.因此,发挥内部审计在国企改制中的作用,完善其流程,对建立健全企业内部审计体系,促进国有企业可持续发展具有重要意义.     

国有企业财务内控制度建设研究

目前,在我国经济快速增长的环境下,国有企业也正在不断发展扩大.在实现国有企业资源重组、做大做优前提下要遵循市场经济发展规律,优化资源配置,集中建立一批符合当今经济形势的国有企业,从整体上推动国有企业的发展.但是,随着我国经济环境的发展变化,一些国有企业自身的发展建设也遇到了一些问题.国有企业在追求经济效益的同时,也逐步...     

法律、制度与上市公司最佳股权结构

国内外绝大部分研究者支持股权集中度与投资者法律保护之间的替代假说,认为适度的股权集中有利于公司治理和公司绩效。公司治理效率与否,与其初始治理结构关系重大,但法律及制度对公司股权结构有重大影响。根据我国目前的国情,多个大股东并存的股权集中模式是全流通时代我国上市公司股权结构的最佳选择。可以通过两种途径对我国上市公司的股权结构进行引导:一是通过制定法律,鼓励法人间的相互持股,并提高司法体制的效率;二是寻求功能替代性的制度安排,比如鼓励上市公司股票发行方式的变革、鼓励资产重组、引导外资收购等。     

国有企业薪酬制度存在问题及对策研究

面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度，国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要，必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施，才能使企业适应激烈市场竞争的需要。本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨。     

关于中国独立董事制度的质疑

我国在对美国引入独立董事的理论逻辑分析基础上 ,指出在中美两国股权结构悬殊的情况下 ,我国的独立董事制度并没有因此有所创新 ,现有的制度能否保证独立董事的引入达到预期的目标 ,颇让人质疑。这为在我国引入独立董事制度提出了有待于进一步探讨与解决的新课题。     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

国有企业大宗物资采购制度的研究

完善国有企业大宗物资采购制度问题对于国语企业来说更具有特殊重要的意义。20世纪90年代，许多国有企业逐步从辉煌走向低谷，很大程度上是因为管理机制出现了漏洞。解决成本管理问题了，特别是大宗物资采购问题，是国有企业摆脱困境，取得较好经济效益的有效手段。     

关于我国建立独立董事制度的必要性及建议

独立董事制度在国外许多国家已经发展了几十年，而我国却刚刚起步。本通过引入独立董事概念并对其在国外发展的分析，结合我国上市公司存在的“特色问题”，论述我国实行该制度的必要性及完善该制度的建议。     

求解“新59岁现象”

有媒体猜测，倪润峰谢幕与长虹的MBO计划有关。不久前退休的三九集团总经理赵新先也曾流露：三九集团是靠500万元借款起家的，希望能够改制。     

浅谈QFII制度对上市公司治理的影响

QFII制度是中国2001年12月加入WTO后，资本市场对外开放举措中最重要的一项制度性安排，它对中国上市公司治理将产生深远的影响。本文试图阐明QFII将引起我国上市公司股权结构的深刻变化，信息披露制度改革的需求两个关键因素，分析QFII制度对改善我国上市公司治理的影响。