论科学发展观的“以人为本”思想

科学发展观是马克思主义关于发展世界观和方法论的集中体现。科学发展观是马克思主义关于人类社会发展理论的继承和发展,它有着丰富、深厚的哲学底蕴。它体现了马克思主义的基本观点,是马克思主义思想在中国的实际应用。以人为本的科学发展观思想坚持了马克思主义哲学的基本原则和价值观念,揭示其哲学基础对于深刻理解、贯彻落实科学发展观有重要意义。     

思想政治工作 要坚持“以人为本”

思想政治工作的根本宗旨就是“以人为本”。本文从关注职工的现实需要、研究职工的心理诉求及尊重职工的多样性选择论述以人为本,思想政治工作者只有在工作中体现以人为本,才能更好的开展思想政治工作。     

对“以人为本”管理思想的思考

企业“以人为本”的管理思想 ,应以企业职工群众为本 ,重点是经营好企业的人才。“以人为本”还应以用户为本 ,以企业所有的“利益相关者”为本。同时 ,“以人为本”要以人的理想信念为本 ,将企业目标与个人理想有机结合 ,定会激发人的创造力和聪明才智。     

马克思“以人为本”经济思想初探

本辨析了“以资为本”和“以人为本”的含义。阐述了马克思关于人是自由自觉活动的个体，是经济活动的主体，“以人为本”的劳动价值论及实现人的价值的按劳分配论等“人本”经济思想。说明了马克思“以人为本”的经济思想具有理想性和物质性，阶级性和革命性，尊重劳动、尊重劳动的特点。马克思“人本”经济思想仍然是我们进行经济建设、经济管理、行政管理、生产活动的理论指导。对于马克思主义政治经济学应从一个新的视角来加     

浅析“以人为本”的企业管理思想

以人为本是企业在管理和发展中的一个重要的核心理念,在企业发展的过程中,只有真正树立以人为本的管理理念,才能够激发员工的工作热情,进而有效地增强企业内部凝聚力,促进企业的长远发展。因此,尊重人性,树立以人为本的管理思想是非常重要的,笔者就以人为本管理思想的树立进行了有效研究。     

关于毛泽东对"以人为本"思想的论述

新中国成立后,毛泽东在领导中国社会主义建设过程中,从三个方面对"以人为本"进行了大量的论述.毛泽东认为要坚持"以人为本",就必须坚持发展要依靠人民群众,发展要为了人民群众,要促进人的全面发展.     

坚持“以人为本”做好新形势下思想政治工作

企业思想政治工作要以人为本。人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。     

“以人为本”创新大学生思想政治教育工作

思想政治教育要坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力,培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。本文从凸显育人以学生为本理念的深刻内涵入手,对以学生为本的大学生恩想政治教育新途径进行了初步探索并提出了一些设想。     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

随着我国社会的进步与发展,社会各界对人力资源的重视程度在不断提升,事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念,这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现;重视人才、鼓励人才,通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升,也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此,文章以事业单位为例,就以人为本视角下的人力资源管理问题进行研究,首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题,在此基础上就事业单位以人为本的人力资源管理对策进行了深入探讨。     

试论中国共产党“以人为本”思想的形成发展

中国共产党以人为本思想是马克思主义的基本观点,是对中国传统人文精神、民本思想的继承发展和对西方人文主义、人文主义的批判借鉴,是对中国革命和社会主义建设历史经验的科学总结,是中国共产党坚持全心全意为人民服务的本质要求。     

“以人为本”做好电力职工思想政治工作

新的形势下,如何做好电力职工的思想政治工作.可试从“以人为本”的角度出发,推出“一线工作法”、突出搞访谈,读懂职工,提炼出了“五必谈六必访”,突出做示范,激励职工,提出团队成员要心往一处想,劲往一处使,大事讲原则,小事讲风格,以身作则,率先垂范四个关键环节,唤醒职工的主人翁意识,调动职工的积极性和主动性,共同为企业发展献计出力.     

“以人为本”理念下的高校人力资源管理探究

高校人力资源是是高校进行一切活动的关键性因此,也是高校发展最为重要的资源。高校人力资源具有社会单一性、动态能动性和价值不固定性的特征,本文主要根据高校人力资源的特征探讨“以人为本”理念下的高校人力资源管理模式。     

毛泽东经济体制改革的思想

通过介绍我国在社会主义初期毛泽东同志的经济体制改革思想,来分析它作为毛泽东经济思想的重要组成部分的同时,吸取成功的经验,也要谨记失误的教训。其成功与失误都是我们今天见识中国特色社会主义的珍贵思想财富,对当前我国社会主义经济建设也能起到一定的借鉴和指导作用。     

探究以人为本在企业政治思想工作中的体现

将以人为本的思想融入到企业政治思想工作中去,在凝聚更多员工向心力的基础上推进企业政治思想工作的顺利展开与发挥作用,是新时期企业发展中可以采取的一种科学的工作模式。本文就以人为本在企业政治思想工作的中的体现这一论题进行了详细的探究,发现这种新型的工作模式会在企业发展中发挥较大的积极作用,值得各企业深入研究与推广。     

对马克思主义哲学中“以人为本”思想的理解

马克思的“以人为本”思想是对历史传统的继承和发扬,是时代的精华,它不同于旧哲学和现代西方的人道主义和人本主义,马克思主义的“人”是现实的人,人是社会的本体基础,实践和社会关系是人的属性。     

浅谈毛泽东的自然辩证法思想

自然辩证法思想,是整个毛泽东思想体系的重要组成部分。它是毛泽东关于认识自然、改造自然的科学总结。毛泽东的自然辩证法思想丰富和发展了马克思列宁主义的自然辩证法思想,为我们认识自然、改造自然提供了思想理论武器。特别是在依靠科学技术进行经济建设的今天,研究和探讨毛泽东的自然辩证法思想有着重要的理论意义和现实意义。     

“以人为本”的理念在思想政治工作中的运用

自党的十六大召开以来,“坚持以人为本”已经成为思想政治工作的重要原则,是实现思想政治工作解放思想、方法创新的重要手段。通过对以人为本理念全面、科学地落实,真正做到尊重他人、理解他人、关心他人,进一步提高了思想政治工作的水平。     

论孔子“以人为本”的教育思想与教学实践

孔子是具有进步思想的仁人君子。以人为本的教育观始终贯穿于他的全部教学实践中。孔子作为古代中国杰出的教育家,他始终坚定地把教育的核心价值定位在人的发展本身。     

企业管理中“以人为本”的激励手段探究

随着现代企业管理理念的不断发展,企业管理,特别是企业的人力资源管理中越老越强调"以人为本"。只有坚持"以人为本",才能更好地激励员工,充分调动员工的工作积极性。本文基于对企业员工激励手段及效用现状的分析,对如何更好地采用有效的激励手段调动员工积极性进行了深入思考,提出适用于中国现代企业的员工激励手段的几点政策建议。     

“以人为本”概念分析

以人为本,是科学发展观的本质和核心。以人为本的人和本有丰富的理论蕴涵。坚持和实践科学发展观,就要全面理解以人为本的深刻内含。