人才培养体系建设实践与探索

本文研究了企业战略发展中人才体系建设面临的矛盾和问题。企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天,人才已成为企业的核心竞争力,成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的重要标志。如何构建人才培育体系,发挥人才资源效益的最大化,实现企业有才可用,人才人尽其用的双向共赢局面,成为摆在面前的重大课题。公司为着力营造"尊重人才、重视人才、用好人才"的良好局面,建立了人才工作日,将人才工作提到了战略高度,为人才的健康成长奠定了基础。     

人才培养体系重要性研究

本文研究了企业战略发展中人才体系建设面临的矛盾和问题。企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天,人才已成为企业的核心竞争力,成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的的重要标志。如何构建人才培育体系,发挥人才资源效益的最大化,实现企业有才可用,人才人尽其用的双向共赢局面,成为摆面前的重大课题。公司为着力营造"尊重人才、重视人才、用好人才"的良好局面,建立了人才工作日,将人才工作提到了战略高度,为人才的健康成长奠定了基础。     

与时俱进谋求人才建设创新发展

全国人才工作会议做出了加强人才工作的决定,提出了人才建设的新思想,为我们实施人才强国战略指明了方向,也为银行实施人才强行、人才兴行战略提供了理论指导和实践途径。在金融国际化、多元化的条件下,银行竞争的实质是人才的竞争。     

实施人才战略 实现可持续发展

随着金融全球化的日益发展，金融竞争日趋激烈。金融业的竞争归根结底是人才的竞争，实施人才战略是农业银行实现可持续发展的必由之路。     

关于创新型领军人才队伍建设的几点思考

知识经济时代,科技进步和科技创新已经成为经济社会发展的重要推动力,国家问综合国力的竞争,很大程度上是科技实力的竞争.而"科技以人为本",作为科学技术的核心载体和先进生产力的代言人与开拓者,高层次、创新型领军人才已经成为实施自主创新战略的中坚力量,并且日益成为城市、地区和国家间竞争的焦点.深入挖掘创新型领军人才的内涵与作用,分析我国创新型领军人才队伍建设中存在的关键问题并探讨解题思路是实现国家崛起,民族振兴的必由之路.     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

构建和谐企业文化的途径探索

预防人才流失，寻求解决人才流失的对策已成为农业银行实施人才战略，强化人才管理的重要课题。本文基于当前农行企业文化建设大讨论的内环境和激烈竞争的人才市场外环境，通过对人才流失现象的原因剖析，从企业文化建设这一角度提出一些预防优秀人才流失的措施。     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实，反映出人才在企业的重要性。本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。宣钢近些年的发展充分证明，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁抢占了人才先机，谁就占领了竞争的主动权，企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路，就必须充分发掘、培养和利用好各类人才。     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。     

以改善区域金融生态环境为着力点全面推进广东金融强省建设

广东要实现从金融大省到金融强省的新跨越，必须高度重视和扎实推进区域金融生态环境建设，把改善区域金融生态环境作为贯穿金融强省建设全过程的主要着力点。     

金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

青年人才赋能吉林省经济高质量发展研究

人才是区域经济发展的第一资源,吉林省要实现创新驱动发展,离不开人才特别是青年人才的强力支撑.吉林省一直高度重视人才强省战略,制定了一系列政策吸引各类人才留在吉林省就业创业,引才育才用才取得了显著成效.但是,吉林省较小的经济体量、较窄的就业空间和较弱的政策落实力,导致青年人才留在吉林省就业创业的意愿不强.进入新发展阶段,...     

现代企业管理必须重视人才的培训工作

随着高科技的发展和社会的进步,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,企业要发展,人才是关键.企业如想在未来的市场竞争中立于不败之地,求得更好的生存和发展,积极营造并不断优化用人环境,大力实施人才兴企战略,努力建设一支素质高、业务精、能力强、结构合理的员工队伍则是必由之路,这样建立一套行之有效的选人、用人机制,切实做好企业人才管理就显得尤为重要.这里我们将通过＂人才配置＂、＂激励＂、＂培养＂三个方面,阐述现代企业人才管理,尤其是技能型人才培训是现代企业管理的重要特征之一.     

创新用人机制 应对入世挑战

银行之间的竞争归根结底是人才的竞争，是人才战略管理上的竞争，改革和完善陈旧的用人机制，已成为银行当务之急。那么，怎样才能真正建立有效的农行人才开发战略和科学的用人机制呢？笔者认为，可以从以下几个方面来加以创新。     

浅谈国有商业银行培训体系的建立与完善

银行间的竞争归根结底是人才的竞争，国有商业银行要在激烈的竞争中立于不败之地，发展战略相适应的培训体系，打造一支高素质的、具有核心竞争力的人才队伍，为实现战略目标提供不竭的人才支持，为企业的可持续发展提供持久的动力。     

锁定目标健步行——工行山西省芮城县支行实施跨越发展打造区域强行纪实

2006年初，工行山西省芮城县支行在该行《2006-2008年实施跨越发展战略纲要》中明确提出，要在今后三年内实现“贷款规模增三倍，两大存款翻一番，经营效益进十强（即全省县级支行十强），资产质量零不良”的四大发展目标，努力实现历史性跨越，精心打造区域强行。时光流逝，斗转星移。当2008年徐徐落下帷幕之际，我们欣喜地看到，该行的宏伟蓝图已经变为美好现实，各项目标全部落实：     

浅谈河南高校创新型外语人才高地建设

目前,处在中原经济区建设排头兵地位的河南正面临前所未有的发展机遇,对具有创新精神的各行业涉外专业技术人才的需求大幅增加.因此,打造创新型外语人才高地建设是河南实施人才强省战略的重要举措,也是促进中原经济区建设不竭的力量源泉.河南高校要建设创新型外语人才高地,就需要引进与积聚创新型外语人才,提升外语师资队伍水平；强化河南高校外语师资队伍的培训,保障创新型外语人才培养质量；政府和高校要联手加强创新型外语人才的培养.河南高校创新型外语人才高地的建设是一项系统工程,政府和高校要从思想上、战略上高度重视,不断探索实践.     

中原经济区引进海外高端人才机制现状分析

依靠高端人才引领高新技术产业的聚集与开发,是中原经济区实现跨越发展的必由之路。海外高端人才的引进对中原经济区的建设和发展具有十分重要的现实意义。当前中原经济区海外高端人才引进存在诸多问题,如引进人才的数量、质量、引才渠道、管理和使用等。面对快速发展的大好时机,中原经济区应把握人才回流的机遇,以人为本,有效实施人才竞争战略,加大海外高端人才的引进力度,不断拓宽引才渠道,提高引才质量,建立健全海外高端人才管理体制和服务体系,积聚更多的海内外高端人才,促进中原经济区的发展。     

县域经济发展财政增收问题探讨

县域经济在我国国民经济中占有重要位置，是地方财政的根基，我国要全面建设小康社会，我省要由财政大省向财政强省跨越，必须进一步转变思路，以工业兴县，农民致富，财政增收为基本思路和目标，推进体制、政策和管理机制的创新，实现县域经济快速发展和社会全面进步。     

更新观念 加强少数民族金融人才的培养——浅议当前民族地区金融干部培训的基本思路

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议中指出“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”要创造一流的业绩，必须要有一流的人才，而对于一个银行来说，最主要的财富不是资金，而是人才，金融系统干部在职培训的实质就是培养和造就金融人才，在新疆这个少数民族集中聚居的地区，要想在激烈的说如求得发展，就应该高度重视民族职工的在职职培训，随着西部大开发的逐步推进，金融不断创新，如何加强金融系统少数民族干部的培训教育，就应该成为我们应该重点研究探讨的一个课题。