济南市加强企业技能人才培养纪实

"工欲善其事,必先利其器",要使"中国制造"真正叫响世界,就必须首先培养技术过硬的工人。带着一种时代的责任感与迫切感,济南市劳动保障局完善了技能人才的培养、评价和服务三个体系,建立了技能人才的激励机制,营造鼓励技能人才辈出的社会环境,为济南造就了一支以中级工为主体,高级技工、技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。截至目前,全市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5％;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7％,高于全国平均水平。     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

我想考技师

一则统计材料显示:我国目前现有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而在西方国家,高级技工占技术工人的比例通常都要超过35%。正因为我国高级技能人才市场与西方发达国家相比存在着巨大的差距,所以,近年来,在社会、经济发展的强烈需求之下,以往不被人们看好的技能人才,出现了供不应求的可喜局面。据报道,今年2月份,在福建省会举办的一次大型招聘会上,一家机床厂对车工岗位开出了月薪3000元的价格,相当     

"中国制造"呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越"吃香",身价行情日趋看涨,更有"金色蓝领"出现.前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出"好钳工比研究生还难找"的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的"天价"急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的"香饽饽".     

员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高，但岗位技术等综合素质则明显下降。技术水平低职工技术等级低。全国1．2亿职工，其中35岁以下的青年职工约8000万，他们之中初级工占80％，中级工不足20％，高级工仅1％。除了技术等级低，各级的平均技术水平也不及五六十年代，大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。我国绝大多数企业，高、中、低级技工比例失调。在有的企业，大学毕业的工程师多于中专、技校毕业的技术员，但多数企业表现为高级技工严重不足。北方地区的一些企业熟练技工本来不多，但随着开放…     

我国人均资源和能源消费

来自江西省劳动和社会保障厅的消息，为提升就业水平，江西省计划用5年时间，培养高级技工20万人，中级技工80万人，使全省中高级技工达到全省技术工人总数的60％以上。     

青年工人技术素质偏低的现状、原因及对策

青年工人应是企业的中坚力量。但是,目前我国青年工人技术素质偏低的状况令人担忧。据调查,在全国现有城市企业1.2亿职工中,青年职工约8000万人。35岁以下的青年工人约占职工总数的60％以上,在生产第一线顶岗的约占80％。然而青年工人实有枝能达到高级工的所占比重极小,中级工约占10％,其余90％为初级工。我国企业工程技术人员中,研究生占0.17％。大学本科生和专科生占48.9％,中专生占37.43％,无学历者占13.5％。去年,北京市有工人160万,其中技术工人102万人,只有3％的高级工和17％的中级工,而青工达到中级工的极少,几乎都是初级工水平。     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

立足高起点 实现新飞跃

淄博市高级技工学校是一所以培养机械类中、高级技术工人为主的高等职业技术学校。目前,该校已成为全市职工技术教育领域的骨干力量,综合办学实力地跨入了全省同类学校前列。在当前技工学校既有良好的发     

理事会会员名片

哈尔滨电站集团高级技工学校哈尔滨电站集团高级技工学校是一所培养高、中级技术工人的职业技术学校,是省级重点技工学校,被劳动保障部授予"机电项目国家高技能人才培训基地"。学校师资力量雄厚,90%的教师具备中、高级以上技术职称。     

高级技校办学中应注意的几个问题

目前,大部分高级技工学校是由原来的培养初、中级技术工人为目标的普通技工学校转化而来的,要真正实现从“中”到“高”的升级,切实办好高级技工学校,必须注意以下几个问题。一、社会调查与技工的需求预测问题市场决定企业,企业对技工的需求决定高级技工学校的培养目标和办学方向,所以通过社会调查掌握企业的技术工人     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

做大技校“实操蛋糕”

深圳今年第三次向社会公布的年度人才市场指导价位:其中,高级钳工月薪的高、中、低价位分别是6600元、4300元、3200元。“三十河东四十河西”,一度”不吃香”的技术工人正成为抢手的人才资源,高级工、技师、高级技师被誉为高级蓝领,在人才市场上成了“香饽饽”被企业高薪招聘。     

技术工人缺乏状况及其原因

目前，我国就业形势严峻，人力资源市场供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

靠教育提升产业工人素质

据有关部门的统计,在全国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,中级工占35%,而初级工却占61.5%。据共青团中央公布的一份报告显示,在全国8000万青年职工中,技能达到高级工的所占比例极少,中级工仅占10%,其余近90%为初级工。这一无情的事实告诉我们,我国产业工人队伍素质低下,已严重制约我国工业     

首钢型材厂的职工培训跟踪考核卡

北京首钢新钢有限责任公司型材轧钢厂拥有3条轧钢生产线，年产钢材达到250余万吨，在岗人数1000多人。工人的技术结构是：初级工和中级工占88％，高级工仅占12％。在以往的培训中，型材厂重点放在培训过程上，对培训效果重视不够，也没有一个有效的培训评价手段。     

基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.