浙江兰溪 技能培训为企业打造“高级蓝领”

为全面提升企业职工整体素质,为企业培养急需的技术工人,浙江省兰溪市在连续6年组织职工免费技能培训的基础上,近日在全市组织开展了“万名职工大培训”活动。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

"中国制造"呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越"吃香",身价行情日趋看涨,更有"金色蓝领"出现.前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出"好钳工比研究生还难找"的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的"天价"急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的"香饽饽".     

企业如何留住蓝领员工

近几年,因知识经济环境的影响、同行竞争的激烈、企业内部自身发展需求．企业面临人才的压力,一方面是人才主权时代的发展,即人才具有更多的就业选择与工作的自主决定,由被动的就业转化为主动的择业。另一方面,人才的流失给企业造成了直接或间接的损失,如何有效的选择、保留、开发、激励员工,是现代企业必须面对的问题。     

技术工人的课堂高级“蓝领”的摇篮——走访上海市职业培训指导中心

近年来，为改变历史遗留下来的状况。逐步适应产品产业结构调整与经济发展。以及应对加入世界贸易组织后需要大量技术工人的要求。上海市劳动和社会保障局从建立劳动力市场这个大目标出发，逐步建立市场化。社会化的职业培养体系。导向和提升全市职业培训的整体水平。     

如何物色“好人才”？

现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道。北京一家科技公司在科技推展会上发现,有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨,实际是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢？专家认为,人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。     

“天价蓝领”正把企业逼往境外

从数万元月薪的红木家具技术工人,到4000元／月的高级月嫂,从8000元“早涝保收”的销售代表,到数万元的音响调教师……春节过后,遭遇“用工荒”的不少地方,频频出现“天价蓝领”的招聘广告。记者深入采访时,不少专家学者认为：“天价蓝领”的出现,凸显经济结构转型过程中,劳动力价值日益凸显,但要真正满足企业的需求,实现双重意义上的“互利共赢”,还需要多方共同努力。     

潮宏基：怎样留住蓝领？

随着用工荒的出现,如何获得和留住熟练技工,越来越成为中国制造企业头疼的问题。在珠宝行业的加工厂内,工人的流失率极高。但我们调研发现,广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称潮宏基）的工人保持着非常低的流失率,尤其是其熟练技术工人的流失率还不到10％,远远低于行业平均水平。潮宏基的核心竞争优势在于其强大的设计研发能力,而熟练技工是隐藏在这种设计能力背后的关键力量。     

评论：工人当教授凸显“蓝领”价值

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。     

高级技工何处寻？

16万元年薪聘一名技工 在青岛市劳动保障局举办的一次外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”。     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

“泥腿子”变“蓝领”

在江苏省苏州开发区汽车配件制造厂车间工作的江苏省东海县李埝乡农民刘军山,由于技术过硬,被企业提升为技术管理人员,月工资也涨到了3000多元。近年来,东海县林牧业局按照“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”的目标,扎实推进贫困地区劳动力转移培训工作。3年来,东海县林牧业局积极会同相关部门投入贫困劳动力培训资金达1560万元,     

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前,原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会,有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子,在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式,签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动,把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师,在生产岗位上以师徒关系的形式,将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员,是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式,在上海尚属首次,     

你好，年青的高级蓝领：青年技师中的一匹“黑马”

技师和高级技师是技术工人中的顶尖人才，过去一直是上年纪的老师傅的“专利”。然而今年三月，在本市职业培训指导中心举行的高级技师发证仪式上，陆卫东和另外33名青年技工首批通过破格考核，分别获得了高级技师和技师的国家职业资格证书，其中上柴伊维公司29岁的数控机床操作工陆卫东无     

如何选准高级管理人才？

如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼,尤其是随着我国企业对职业经理人的需求越来越大,在很多情况下需要从市场上招聘高级经营管理人才,需要在短时间内预测候选人胜任目标岗位的能力,就更使选人者一筹莫展。笔者根据自己六年来协助企业选拔高管人员的实践经验,总结如下心得,供大家参考。一、明确选人标准是选准高管人才的基础工作绝大部分企业在选拔高管人才时,并不重视分析用人标准的工作,其结果必然导致评价时的主观臆断,决策时的众说纷纭、拿不定注意。对于选人的评价标准,在实践中常犯的错误是:标准太多。特别是在选拔高管人才时,由…     

中国制造业窘临“等米下锅”——由技工人才短缺引发的思考

伴随着社会的不断进步,经济的快速发展,科学技术的日新月异,处于工业化发展阶段的中国对各种技能型人才的需求出现了日益强劲的势头,其程度已达到“等米下锅”的地步。技工人才短缺严重困扰了企业的发展,己成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。本文拟从技工人才短缺的现状入手,对其成因进行分析与总结,井提出解决问题的相应对策。     

“灰领”职业层突现 高级技工市场真空

既能动脑又能动手，月薪在5000-20000元之间