浅析农民工社会保障问题——以徐州市农民工为例

农民工社会保障问题是当前全社会关注的焦点和热点。随着2010年1月1日开始实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,表明我国的社会保障工作又进行了一次大的改革。这种保险制度的建立,无疑将对数以亿计的农民工养老产生重大影响。这也是我国的专家学者多年来对农民工的社会保障问题进行艰辛的探索、政府的职能部门对农民工的社会保障制度建设工作所取得的一些成果。但是,从总体上看,目前的社会保障制度相对于广大农民工对社会保障的需求来看,仍存在着较大差距。如何更好地解决农民工的社会保障问题,不仅是促进经济社会可持续发展的需要,也是保障农民工权益、构建和谐社会的需要。本文以徐州市农民工为例,分析探讨我国农民工社会保障制度的现状及其成因,对相关问题提出几点建议。     

建筑施工业农民工的现状、问题与相关建议

农民工作为一个弱势群体,数量庞大,在城市化过程中将长期存在,农民工问题直接关系到"三农问题"和城镇化等,解决农民工群体的问题需要上升到国策层面来考虑。     

破解建筑业劳动力发展桎梏

建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分,是建筑业发展的基础,为国家农村发展、城市繁荣、经济发展、现代化建设作出重大贡献.在建筑工程项目上,需要大量的建设人员,其中大部分为建筑工人.从2019年农民工监测报告来看,我国有5437.4万农民工参与建筑行业,成为一线建筑工人,占到全国农民工总人数的18.7％.     

诊断建筑业农民工难题

存在的问题 作为"廉价劳动力",工资水平较低、拖欠时有发生.建筑业农民工工资水平普遍很低,在用工企业,农民工与廉价劳动力划等号,有的建筑企业还将廉价劳动力成本低作为市场竞争和追求利润最大化的主要手段.即使是很低的工资,有的企业还想方设法拖欠.这在建筑业是普遍存在的.据有关部门问卷调查:67%的建筑业农民工认为按月取得工资有点难;32%的农民工则认为很难.一些地方还有60%左右的农民工难以按月拿到应得的工资.     

怎样通过"架子队"强化劳务管理

从1994年开始,中铁十八局5公司第三项目管理部根据在建任务重和用工短缺矛盾日益突出的形势,着手组建职工架子队,并按照一定条件招用农民合同工,组建农民工架子队,纳入单位统一管理,长期合作.近年来,通过在农民工的招收、架子队的管理等方面不断摸索总结,他们对架子队组建和管理等一系列规程逐步完善,架子队已经成为该项目管理部工程施工的一支重要力量.     

中国工业化、城市化的进程与问题--"十五"时期的状况与"十一五"时期的建议

“十五”期间中国的工业化、城市化各自发展态势良好,工业化进程由“九五”期末的工业化中期的第一阶段进入到工业化中期的第二阶段．城市化相对于工业化取得了更快的发展。从未来发展看,中国工业化和城市化还存在诸如工业技术自主创新能力弱、资源环境约束强、就业和向非农转移的人口压力大、区域发展不平衡、城市化质量和数量不同步发展、城市化与工业化发展不协调、存在大量“待城市化”的乡镇企业员工和进城打工的农民工等更为深层次的问题需要解决,中国继续推进工业化和城市化的成本、难度都将加大。“十一五”期间,中国将面临提高自主创新能力、优化产业结构、转变经济增长方式、协调区域和城乡发展、积极面对国际产业转移、增加农民工收入、提高城市管理水平、促进第三产业发展等重大任务。     

巴彦淖尔市农民工就业培训现状及对策

本文通过分析巴彦淖尔农民工就业培训现状和农民工就业培训存在的问题,提出了农民工就业培训的对策和建议.     

新劳动合同法规环境下农民工管理浅析

围绕新<劳动合同法>实施后,针对农民工和农民工劳务公司存在的较多问题,对如何加强农民工教育、管理,稳定农民工队伍,依法规范用人单位、用工单位行为,保障农民工权益,兼顾三方利益,实现三方共赢,进行了分析探讨.     

建筑施工业农民工调查(下)分报告3:农民工的劳动素质与技能培训

建筑施工业农民工素质与技能培训的现状和问题 建筑施工行业属于农民工比较集中的行业.建筑施工业的农民工队伍依然存在着文化素质低、接受技能培训比例低和持证上岗率低等突出问题,严重制约了我国建筑施工业的发展,也影响我国农村劳动力转移的总体战略部署.     

建筑施工业农民工调查(下)

当前,建筑施工业农民工的生存状况究竟怎么样,与其他行业相比有什么特点,建筑业农民工的主要问题是什么,这些问题背后的深刻原因是什么,这些问题的存在对农民工     

农民工城市生活用电现状调查

国务院研究室发布的《中国农民工调查报告》显示，目前在我国的各大中城市和东南沿海经济发达地区，农民工在第二、第三产业中，分别已占58％和52％，其中制造业与建筑业中所占比例更高，分别为58％和80％。农民工已成为城市发展中一支不可或缺的力量。 与对城市贡献不相对称的是，农民工没有获得足够的关注。他们的基本生活没有得到很好的保障，这对各行各业，尤其是电力这样的公共服务性行业来说，是需要重视的问题。[编者按]     

制度短缺与劳工短缺——"民工荒"问题研究

本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景．这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众（包括农民工自身）对农民工的认知心理等非正式制度。     

吉林省返乡农民工创业现状分析与政策建议

2009年中央1号文件指出,落实农民工返乡创业扶持政策,充分挖掘农业内部就业潜力,拓展农村非农就业空间,鼓励农民就近就地创业.在金融危机的背景下,吉林省采取了一些积极的就业政策,广开农民工就业门路.本文从吉林省返乡农民工创业现状出发,分析了吉林省返乡农民工创业过程中存在的问题,提出了具体的政策建议.     

建立和完善农民工社会保障的思考

在科学发展观下努力建设社会主义和谐社会的今天,农民工群体日益成为我国劳动力市场的一大生力军,一个发展国民经济不可或缺的部分,但农民工群体存在的问题特别是社会保障问题很不尽人意,农民工社会保障备受社会关注。正视问题并分析积极探讨解决对策势在必行。本文从我国农民工社会保障问题入手,通过对我国农民工社会保障的现状分析,提出一些建设性对策。     

农民工社会保障制度的进程、困境和出路——试论构建社会主义和谐社会中的农民工社会保障问题

农民工作为生活在城镇农村之间的边缘人,具有流动性强、非正规就业多、自我保护能力弱等特点,属于社会保障中的弱势群体.农民工社会保障制度的建立和完善既有利于农村的发展,又有利于城镇的发展;不仅可以促进公平,也可提高效率,对于构建和谐社会也具有很重要的意义.因此,我们必须采取应对措施,促进农民工社会保障制度的顺利进行.本文从我国农民工社会保障问题提出的背景出发,阐述农民工社会保障的进展状况,分析制约其顺利进行的因素,从而探讨出解决的有效途径.     

从源头上解决农民工工资问题

2019年12月30日,国务院下发了《保障农民工工资支付条例》(以下简称"《支付条例》"),该《支付条例》将实践中治理拖欠农民工工资问题的有效措施上升为法律规范,从源头预防、过程监管、事后惩戒进行全过程控制,并且针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域,设立专章作出了一系列特别规定。我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。而工资是农民工的保命钱.     

建筑施工业农民工的组织形式

劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式,但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力,多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构,并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要,包工头带领下的施工队有一定的市场效率,但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

政府促进农民工就业机制研究——以保定市为例

农民工为我国的社会主义建设做出了巨大的贡献,但农民工的权利和利益长期被忽视,产生了一系列社会问题。尤其是2008年全球金融危机的爆发,大量农民工返乡,出现了大规模的农民工就业难题。为此,本文结合保定市农民工就业的具体情况,探讨政府促进农民工就业的长效机制。     

如何破解农民工管理难题怎样使农民工管理进入良性轨道?

我国建筑施工企业农民工存在的问题 农民工业务技术水平不高.通过调查和深入现场进行实地考察,发现农民工持证上岗率仅有27.8%,大部分人没有进行操作技能培训.他们从事建筑业的时间还不到三个月,放下手里的农具,来到施工现场,摇身一变就成了建筑工人.虽然在施工过程中,都有技术人员对他们进行书面技术交底和现场口头交底,但是很多工序因为之前见都没有见过,这就很容易导致施工质量较差,返工率较高,工期计划不能实现,同时还形成了资源的浪费,在一定程度上这也是造成农民工收入较低的重要因素.     

如何消除劳动用工隐患

施工企业的项目工程施工作业,具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点.施工过程中人员频繁大出大进、农民工的流动不但给劳动合同的签订和人力资源管理工作带来很大挑战,也使得合同中一些与农民工权益密切相关的劳动合同必备条款难于兑现,加之业主方苛刻的工程招标条件,施工单位使用农民工存在的问题也日益暴露,解决这些问题、规避用工风险已成为建筑行业面临的巨大挑战.