应对“幸存者综合征”

船沉了,你成了登上救生艇的少数幸存者之一。虽然活了下来,你却始终被一个念头折磨着:“为什么幸存的是我而不是别人?”这就是所谓的“幸存者综合征”。这种症状是心理学家在灾后幸存者中发现的。如果缺乏必要的心理调试,你即便在灾难中幸存下来也很难适应原来的生活,整日会被一种莫名的恐惧感所包围。     

并购，裁员进行时——应对“幸存者综合征”

你是一个人力资源工作者。在教科书上，你的工作已经有了不容忽视的定位，学者们为你指明了前进的方向，预示了美好的未来，你也意识到了自己的重要，把自己提升到企业战略管理者的位置。但是，并不是每一个企业领导者都是你的知音，并不是每一位员工都承认你的努力。在表彰大会上，在面向媒体时，CEO们、技术精英们、销售冠军们，个个闪烁着夺目的光彩，而你，总是静静地躲在他们的身后，躲在崇拜的目光够不到的地方。     

社会交换视角下“幸存者综合征”的应对之道

幸存者综合征用以描述裁员事件对那些目睹同事被裁而自己却保住了工作的人在心理方面造成的影响。这种复杂的心理状态会对组织经营造成负面影响。文章采取社会交换视角阐述了幸存者综合征的应对模型,并从实践方面提出了具体的管理建议,包括引入变革理念、重构心理契约、采取合适的裁员措施,以期对企业经营带来启示。     

裁员控制“幸存者综合征”

2008年5月12日,四川汶川发生了震惊全球的大地震,灾难顷刻间夺走了几万人的生命.地震过后,有心理专家说,四川地震的幸存者正在面临一系列的心理疾病--由于感到自己幸存下来而同伴却相继死去的罪过,所以即便能在灾难中幸存下来也很难再适应原来的生活,会长时间被一种莫名的恐惧感所包围.如果缺乏必要的心理调整,这一事件带来的心理阴影很长时间不能完全消除.     

幸存者王长田

在与华尔街擦肩而过之后,王长田和他的光线传媒几乎不必迎接“冬天”。他的生存逻辑是什么？     

王凤华 公关淘金幸存者

5年前,30出头的王凤华离开蓝色光标,创办了自己的小公关公司——海川时代。蓝标被业内誉为＂公关公司黄埔军校＂,当年与她一起出来创业的同事不下10余拨,5年后,当年一起创业的同事们昙花一现,惟独王凤华的海川成了大浪淘沙的幸存者,而且每年保持着50%的高增长。     

“幸存者”郭广昌

12月11日,《中国企业家》领袖年会。郭广昌说他来是想看看2005年的"天气"怎样。其实,大多数企业家关心的是郭广昌怎么度过2004年"这一劫"。 但是,如果你不想看到郭广昌那张瘦小精干的脸被激怒,还是不要轻易提     

积极应对"绿色贸易壁垒"

中国加入世界贸易组织的重要目的之一就是利用WTO这个平台,进一步改善外部环境,为对外开放拓展新的发展空间.但是,从去年以来,我国遭遇国外非关税性贸易壁垒愈趋频繁,从发达国家到发展中国家都在运用各种非关税措施对我设限.尤其是在中国正式成为WTO成员近半年多的时间内,我国的农产品、畜产品、水海产品等及其加工产品的出口屡受"绿色贸易壁垒"的困扰,国际贸易环境不容乐观.     

正确应对职场"潜规则"

编者按 随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点.本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷.     

中国如何应对"反倾销"

自加入世贸组织以来,我国已成为受全球反倾销伤害最严重的国家之一.据有关方面统计,从1995年世贸组织成立到2001年底,世界各国发起的反倾销投诉共有1800起,其中针对我国出口商品的达250起,占总数的13.88%,排在第一位,而且我国已经连续7年成为世界头号反倾销目标国.     

如何应对员工"跳槽"

读者来信编辑:您好!我是某通信设备公司人力资源部经理。最近,公司销售总监老张找到了人力资源部,向我诉说了一件困惑的事。他说:“今年我们部门提前超额完成了销售任务,正当筹划着如何组织员工庆祝时,却收到了得力干将王成的离职申请。看着他的离职申请,我感到很郁闷。王成从事销售工作已经三年多了,我对他一直很赏识,并且这两年给了他不少机会,薪水也保持着一定的增长,他却突然提出辞职,不知道问题出在哪里,怎样才能留住王成?”看到老张一筹莫展的样子,我一时也不知所措。当收到员工的离职申请时,企业的直线管理者与人力资源部门应当如何应对?希望得到咨询专家的建议。某通信设备公司人力资源部经理沈玉     

应对职场"浑"人

在你的丁作环境中,是否有经常做出如下行为的同事或者合作伙伴:对你或者其他同事,进行人身侮辱、侵犯"私人领域"、言语或者肢体上的威胁和要挟、猥琐下流的"奚落"、贬损受害者的地位,使之丢脸、习惯性地当众羞辱他人,或是有意贬低对方、摆臭脸、看不起他人……如果你的身边经常存在这类人,都可以统称为"职场浑人".     

裁员幸存者怎么也烦恼

船沉了,你成了登上救生艇的少数幸存者之一.虽然活了下来,你却始终会被一个念头所折磨:为什么幸存的是我而不是别人?这就是所谓的幸存者综合症.这种症状是心理学家在灾后幸存者中发现的.如果缺乏必要的心理调整,你即便能在灾难中幸存下来也很难再适应原来的生活,整日会被一种莫名的恐惧感所包围.     

“幸存者”的逻辑

晶科与保利协鑫演绎了在光伏产业如何抵御诱惑、控制欲望、增强成本控制力的故事。必须提醒的是,棋局未终,它们尚未脱险用巴菲特那句等到潮水退去之后,才会看到谁在裸泳形容眼下的光伏产业再合适不过巨头濒临存亡危机,全行业洗牌在即,资本、行政力量闻风退散,苦捱日子的只剩下     

制造业CEO:幸存者游戏

残酷的幸存者游戏首先发生在制造业CEO身上.就在短短的一年时间里,许多事情发生了变化,中国制造业的前景也已变得有所不同.     

应对通胀需打"组合拳"

10月21日上午,国新办就今年前三季度国民经济运行情况举行新闻发布会,国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司副司长盛来运在会上发布信息显示:我国前三季度,居民消费价格同比上涨2.9%.其中,城市上涨2.8%,农村上涨3.1%.国家统计局公布的CPI是以指数化的形式发表的综合性指标,涵盖了生活消费和服务的八大类,包括600多种代表规格品,实际上涵盖了整个生活消费支出的方方面面.尽管八大类商品价格均数上涨不高,甚至衣着、家庭设备用品及维修服务和交通通信还有下降趋势,但和老百姓每日生活息息相关的食品和居住上涨较高,分别上涨6.1%和4.1%,而且,从现在看这些还呈上涨趋势,9月份居民消费价格同比上涨3.6%,环比上涨0.6%,10月同比上升4.4%,远高于市场预期值4%.这给社会中工薪阶层为主的城市居民带来了一定的生活压力.     

关注裁员“幸存者”

在裁员过程中,企业多把注意力放在了被裁掉的员工身上,反而忽略了更应被关注的"幸存者"的心理状态,毕竟他们才是企业能够浴火重生的唯一希望.     

"三维机制"应对核心人才流失

年初,是企业员工跳槽的高峰期。在这一阶段,留住核心人才便成了企业HR部门工作的重中之重。实践表明,当一个员工提出辞职时,如果再采取加薪、晋职等挽留措施,往往为时已晚。因此,建立有效的人才流失应对机制显得尤为重要。     

"数字人事"--应对"入世"的挑战

随着经济全球化、信息产业化的迅速发展,随着PC机及网络技术的普及,以数字网络技术为核心的电子政务已在世界上一些先进国家和国内发达地区蓬勃发展,政府上网工程更是近一两年来业界炒作和社会关注的热点之一.