基于游戏的企业培训模式探究

企业培训是越来越多的企业采取的一种提高员工专业技能和专业素质的教育方法,目前在企业中进行培训的方式有很多种,本文主要探讨的是基于游戏的企业培训模式研究。     

突破培训的迷区——影响力金字塔在直销培训中的运用

开篇，笔要提到的主人公，叫做小A。东思公司安排小A参加一个培训。小A怀着好奇参加了。3天的培训中，他与其他100多人一起参与了许多游戏，诸如红黑游戏、过电网、两个对话等。结束之后，小A觉得异常兴奋，觉得自己更有活力了，更有行动力了。他兴致勃勃地与他人分享自己的经历，不过，一个月之后，他发现自己的状态又慢慢恢复到原状。     

浅谈足球游戏在足球教学中的运用

用足球游戏进行辅助教学,不但符合寓教于乐的现代体育教学思想,而且还有助于激发学生的学习兴趣;更全面地提高技战术意识水平、培养学生团结互助的集体主义精神。因此在足球选项课中采用足球游戏进行辅助性教学,对提高教学质量具有积极的促进意义。     

培训在企业发展中的重要性

随着市场经济发展的不断深入,越来越多的企业开始重视培训,了解了企业的竞争归根结底是人才的竞争,只有重视培训,重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,才能立于不败之地。但是,如何更有效的发挥培训的作用,是我们目前研究的重点。     

浅谈企业培训在山西煤炭资源整合工作中的重要性

在资源整合和扩张的过程中最缺乏的就是人力资源,而培训是作为人力资源开发的重要手段,对推动煤炭企业的发展有着十分重要的作用.高素质的员工队伍是煤炭企业实现快速整合的关键,是实现企业战略目标的保证.我们应该抓住当前煤炭企业资源整合时期的培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,以高质量的人才队伍建设来促进煤炭资源整合进程的顺利开展.     

游戏在英语课堂教学中的运用

近年来,游戏已经被越来越广泛地运用于英语课堂教学中,也有越来越多的教师把游戏认定为提高英语课堂教学效果,激发学生学习兴趣的有效方法之一。精心的设计和合理的安排,可以实现在课堂教学中运用游戏的预期效果———在轻松快乐中培养学生的英语实践应用能力。     

浅谈教育技术在企业员工培训中的应用

本文在分析教育技术应用于员工培训的可行性基础上,提出了基于教学系统设计的培训模型,并阐述了教育技术在培训实施过程中的具体应用途径,最后对教育技术在企业的进一步应用领域进行了预测和展望。     

企业培训方式浅谈

企业培训是人力资源管理中不可缺少的管理方式,具体是指,企业为开展工作及培育人才选拔人才,采用各种培训方式对自有员工进行培养和训练的管理活动,它的目标是使员工通过培训不断地提升水平、强化素质、开拓技能,改善员工的态度、动机和执行力,是企业为适应社会发展新要求,使员工更好胜任本岗位工作或担负更高岗级职务的管理手段。     

浅谈混合式培训在企业培训中的应用

混合式培训是将传统的课堂面授和新兴的以网络为基础的指导和学习相结合的培训模式。本文介绍了混合式培训较传统培训方式相比呈现的优势,以及混合式培训目前在企业培训中的应用情况。     

浅谈企业培训需求与培训效果评估分析

培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会,营造员工与企业的共同理念,提高员工工作业绩,从而提高企业业绩,达到企业与员工＂双赢＂的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才,提高企业人力资源质量,更能有效激励员工,培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度,从而成为企业竞争资源的重要之一。     

互联网平台在企业培训中的应用

传统企业培训模式面临着成本高、持续性差、系统性差、时间安排不灵活等一直是困扰企业培训发展的难题。目前,我国已经进入互联网时代,网络覆盖率高,宽带速度较快,已具备开展网络教育的软硬件条件,因此,本文拟从利用互联网和计算机技术,针对网络学习特点,探讨如何提高企业培训质量。     

浅谈E-Learning环境下非正式学习在企业培训中的应用

非正式学习在现代网络的高速发展及专家学者们对E-learning的深入研究下,对企业培训已产生了举足轻重的影响。该文以正式学习与非正式学习的概念、异同为背景,并结合现代企业员工学习的实际,探讨企业在Elearning环境下员工培训的实际运用,以期为企业培训的方式转变及效果提升提供参考与帮助。     

E-Learning在企业培训中的应用

随着网络的发展,企业E-Learning培训作为一种新型的学习方式受到了国内企业的青睐,并成为实现企业发展目标及人才开发与培育的重要手段。本文从整体上论述了E-Learning平台的应用现状、存在问题及实施策略,希望对企业E-Learning培训的开展具有一定参考意义。     

绩效考核在企业员工培训中的应用研究

重视和加强员工培训,对于指导员工职业生涯规划、促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率有着重要的作用。文章通过对企业绩效考核的背景进行阐述,提出了绩效考核结果是应用于找出员工工作方法和成效的“短板”,并分析了绩效考核应用于企业员工培训中所遇到的问题,最终提出了相关解决对策。     

企业员工培训满意度调查研究

文章通过对多家企业不同岗位的员工进行问卷调查和研究分析发现,尽管企业培训管理与以前相比已经备受重视,但是仍然存在培训前缺乏需求分析、教材使用不合理、培训方式与设备环境较为落后、培训缺乏针对性、对员工学习特征缺乏分析、不重视培训结果、激励措施不够等诸多问题.在基于分析的基础上,提出了几点关于提高企业员工培训满意度的建议,希望能为企业培训管理绩效的提高提供借鉴参考.     

浅谈企业培训效果的评估

企业人员培训是企业人力资源管理工作的重点之一,培训体系应该由培训内容制订,培训执行机制和培训评估体系等组成。员工培训不应是盲目的人才开发,而应是有目标的开发,在培训项目结束后,要运用一定的评估指标和评估办法,就培训效果进行一次总结性检查。     

浅谈企业培训模式的改革与创新功能

很长时间以来,人们普遍认为,传统工业的企业中企业的价值创造主要受员工劳动技能、劳动生产率的影响。所以,劳工的技能培训、劳动生产率的提升、劳工的熟练程度成为了各个企业竞相发展的空间。但是现在的信息化时代,改革和创新占据主导。     

浅谈现代教育技术在企业培训中的应用

基于多媒体和网络技术的现代教育技术为企业培训提供了丰富的资源和便利的条件，对企业珐训的促进作用日益显著，本文主要就现代教育技术在企业培训中的应用问题进行了探讨。     

浅谈企业培训的重要性

探讨了企业管理者对员工培训的重要性,得出结论为培训是企业文化的一个有机组成部分,可以促进企业文化的建设;培训是提升企业竞争力的手段之一,是企业持续竞争力的"发动机";培训是企业发展的支柱,是企业挖掘本身资源的手段。