正确处理西部人才开发中的辩证关系

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,缩小东西部地区的差距,重点是人才的开发.正确处理好现有人才、培养本地人才和引进外来人才三者的关系,为西部大开发提供人才保证,是人才开发工作首要解决的课题.     

人力资源开发在我国西部开发中的地位

人是生产力中的核心因素,特别是在世界经济步入信息时代的今天,拥有高素质的人才和丰富的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素.西部开发固然需要加大资本投入和对现有自然资源的深度开发,但更为重要的是,要不断提高西部地区人口素质,大量培养和使用高素质人才,以便增强西部地区自我发展的后劲,保证西部开发战略的实现.本文拟对西部地区人力资源的现状及其对策试做分析论述.     

来自西部人才考察的报告

西部大开发,是党中央、国务院的重大决策,是中国经济发展的重要里程.为加强与西部地区人才工作交流与合作,前不久,辽宁省组织了由锦州、阜新、朝阳、葫芦岛人才中心主任为成员的考察团,对我国西部地区的人才工作开展、西部大开发对人才的需求以及与西部省市人才机构联合开展人才服务项目等方面进行考察和磋商.在短短的半个月内,考察团与四川、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆六个省区的人才中心进行了接触.总的看,增进了业务交流,加深了工作感情,摸清了西部情况,达成了合作意向.     

西部民族地区新农村建设中的特色经济与特色人力资源开发研究

西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择,而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径.在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题.鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨.     

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国务院出台若干政策 国务院日前制定实施西部大开发的若干政策措施，要求创造一个有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的环境和氛围。 国务院提出，随着工资改革，要建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平。依托西部开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题，要提供良好的工作和生活条件，吸引国内外专门人才投身于西部开发。改革户籍管理制度，允许到西部地区投资经营和参加开发的其他地区居民保留原籍户口，凡在西部地区地级以下城市（含地级市）和小城镇有合…     

西部民族地区的特色产业发展研究

1.科学开发优势资源,创新特色支柱产业,是西部民族区域经济社会发展的内在要求 全面建设小康社会的难点在农村和西部地区.国民经济和社会发展第十一个五年规划提出:西部地区要加快改革开放步伐,加强基础设施建设和生态环境保护,加快科技教育发展和人才开发,充分发挥资源优势,大力发展特色产业,增强自我发展能力.     

人力资源在西部发展中作用

西部大开发涉及到社会、经济、民族文化等各个方面，是我国新世纪宏观经济发展的重大战略，对于推动全国深化改革、促进经济增长、增强民族团结、维护社会稳定，都具有重要意义。西部开发是一项长期的、复杂的系统工程，是生产要素的综合开发。西部地区自然资源丰富：土地广袤，水能充裕，又是矿藏的集宝盆，但是西部地区缺少的是人才，西部开发需要有丰富的、高素质的人力资源作保障。因此西部开发首先要解决的核心问题是人才的问题，即如何引进人才，培养人才和稳定人才的问题。加强人力资源的管理，是西部开发成功与否的关键所在。 一、…     

浅议西部地区发展应有的创新理念

西部大开发战略实施以来 ,关于西部大开发的各种招商引资、吸引人才的交流会开了不少 ,西部借此也吸引了不少的投资和人才 ,但大量的社会投资和人才并不如预期的向西部流入。企业界、理论界和学术界对此有不同的看法 ,甚至一些人对西部大开发的实施存在着种种误解。一提到大开发 ,就有人主张国外发展落后地区的模式 ,尤其推崇美国的“西进运动”。国外的发展经验值得借鉴 ,但也应充分认识到我国西部地区本身固有的特殊的基础和条件 ,更不能相提并论。因此 ,研究西部地区发展的创新理念是当前面临的一个重大课题。1 彻底解放思想 ,更新观念改…     

西部大开发是中部经济发展的机遇

1999年以来,党中央、国务院多次提出要实施西部大开发战略,以加快中西部地区的发展。为配合这一发展战略,国家加大了对西部的投资,进一步开放西部地区。同时东部地区也在资金、技术、人才等方面给予西部有力支持,以实现东西部优势互补、互惠互利、共同发展。国家政策对西部倾斜,东西部合作,中部怎么办？有不少人担心,本来就不发达的中部地区在西部大开发的浪潮中,资金、技术、人才短缺等问题将更加严重,经济发展将会进一步滞后,甚至会出现中部经济的“塌陷”。其实这种担心是不必要的。因为西部大开发战略实施的目的是要加快包括中部地区在内的中西部经济的发展,中西部地区具有许多共同的特征,中部地区还有着较大的优势,所以中部地区只要抓住西部大开发这一机遇,采取正确措施,一定也能获得经济的迅速发展,缩小与经济发达地区的差距。     

西部新就业大学毕业生住房问题探讨——以贵州省都匀市为例

当前．西部地区人才资源匮乏．人才队伍不稳定．整体素质不高,这已成为制约西部地区经济与社会发展的突出问题,成为大开发、大发展的“瓶颈”。西部大开发迫切需要大学生这样的知识型人才。“人才资源是西部地区的第一资源”,而现在影响人才流动的一个主要问题是住房问题。现在很多大学毕业生在大城市都有很好的工作选择,但由于高房价,高租金,最后权衡再三,还是放弃了留大城市工作的机会。西部地区应抓住这个机会,对新就业的大学毕业生的买房和租房给予政策扶持以解决他们的住房问题．从而吸引人才,留住人才。     

论西部会计人才开发与建设

人类历史和当代的实践证明,人是最基本的生产力,人力资源是最重要的资源,特别是掌握着一定文化、科学和技术的人才及群体所构成的人才资源。西部地区在迎来西部大开发和我国加入WTO发展机遇的同时,又面临着人才资源不足的困境。研究西部会计人才的开发和利用,有利于西部经济社会的可持续发展。     

浅析当前西部地区人力资源有效管理

人力资源管理经历20多年的发展,其深层次的研究广泛应用对经济发展起到了积极的推动作用,它的历史地位和对社会发展的巨大贡献已被世界各国所公认.但对于我国西部来说人力资源管理方面,特别是在吸引人才、留住人才、发挥人才作用等方面仍处于弱势.要使西部经济进入追赶型、跨越式的发展,缩小与东部地区的差距,就必须建立一整套行之有效的人力资源管理办法,从战略高度重视人才,加强人才培养、开发、管理,充分发挥人才在经济发展中的重要作用,唯有这样,才能使西部经济步入高速发展轨道.     

机遇,西部开发的起点

西部大开发,为西部地区及西部地区的企业提供了难得的发展机遇。能否抓住机遇,关键在企业本身。攀西地区是中国的“聚宝盆”,各种资源十分丰富,从目前来看,攀西资源产值利用率仅５%左右,攀钢作为攀西地区最大的工业企业,对开发攀西地区的资源有着十分便利的条件和优势,更有义不容辞的责任。攀钢能否抓住机遇实现企业大发展,除积极争取国家的政策支持外,关键还得靠我们自己努力。攀钢要实现跳跃式发展,一是要抓好人才工程,用事业、感情、环境、物质条件等多方面引进国际国内人才和留住现有人才,今年拨出１０００多万元对有突出贡献的人才实施…     

西部开发:项目资金人才大倾斜

<正> 最近,国务院召开了西部开发会议,标志着西部大并发的宏伟计划已实质性启动。20世纪八九十年代,改革开放实施沿边、沿海、经济特区开发战略,孔雀东南飞,那里项目、资金、人才辐辏。使我国经济出现了高速发展的喜人局面。那么,21世纪,中国经济最热闹的舞台在哪里呢?毫无疑问在西部。西部大开发作为经济建设的重头戏上演,决非只是口号——它实际上意味着项目、资金、人才都将向西部地区实行大倾斜。     

运用金融政策加快西部开发

加快实施西部开发战略,必须采用各种金融政策,筹集融通资金,满足开发投资需要。中央银行应灵活运用货币政策,政策性银行和商业银行应加大支持力度,国家应适当降低西部地区金融机构市场准入的条件。运用金融政策手段重点支持西部基础产业、优势产业、劳动密集型和科技密集型产业发展,大力发展教育产业,为西部开发培养更多的人才。     

三年西部大开发情况

1999年，以江泽民同志为核心的党中央做出了实施西部大开发战略的重大决策。三年来，西部大开发的方针正确，措施得力，进展顺利，效果显著。西部地区投资和经济快速增值增长，2000年西部地区国内生产总值增长8.5%，2001年增长8.7%，2002年1至9月份增长9.6%。中央对西部地区的投资力度加大，关系西部地区发展全局的基础设施重大项目已经全面展开，退耕还林工程全面启动，生态环境保护和建设力度显著加大，农村基础设施建设明显加强，科技、教育、人才开发和社会事业加快发展，改革开放的步伐加快，经济结构调整不断推进。实施西部大开发战略…     

略论西部大开发的政策措施

实施西部大开发战略 ,是一项长期的系统工程 ,应搞好科学的论证 ,统筹规划 ,制定出切实可行的政策措施 ,并在实践中突出重点。政府应在资金投入上加大政策性倾斜 ,从政策上保证形成优越的投资环境 ,保证西部地区全方位开放 ,同时要加大科教投入和人才开发的力度 ,发挥科技的主导作用 ,以加快西部地区的发展。     

欢聚在青海本刊组织赴青海调研侧记

蓝天白云映衬着高原宽广的胸襟,青山绿水展示着青海美好的前景. 为进一步发挥<干部人事月报>在人事人才工作中的作用,为西部大开发及西部地区人力资源整合工作做贡献,本刊于6月下旬特选定西部联办省--青海省的部分地区为调研对象,组织六个联办省区人事部门有关领导、调研骨干共40多人赴青海省开展大型调研活动.     

欠发达地区高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

在西部欠发达地区,这种困境更加突出.在高职院校迅速发展的今天,系统科学地去获取、开发、保持和有效利用高职院校发展所需要的人才,提高高职院校人力资源利用率,加大高职院校人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择.     

报告之二——西部大开发,人才要先行

古往今来,为政之道,人才为本。人才资源是当今社会最重要、最宝贵的资源。科学技术突飞猛进,综合国力竞争加剧,归结到一条,就是人才的竞争。谁拥有人才优势,谁就能立于不败之地。党中央实施西部大开发伟大战略,给西部的发展带来了千栽难逢的机遇。如何抓住机遇、加快发展、缩短与东部地区的差距,有许多事要做,其中人才资源的开发和使用是最重要的一条。可以说,西部大开发,教育是基础,科技是核心,人才是关键。要尽快建立一支素质优良、配置合理的人才队伍。