灵活就业人员的养老保障与生育意愿

作为青壮年劳动力大军中体量位于前列的灵活就业人员，既是新业态从业保障体系建设的焦点，又是生育潜力释放的重要来源。本文基于中国综合社会调查数据（CGSS2017），探讨了灵活就业人员的养老保障与生育意愿的互动关系。研究发现：第一，在参保行为方面，“养儿防老”的传统生养观念在实际中演化成为灵活就业人员增保防啃的动力，社会养老保险尚未有效发挥弥补家庭养老功能不足的作用。第二，在生育意愿方面，虽然获得养老保障显著降低了灵活就业人员生育三胎及多胎孩子的意愿，但社会养老保险为灵活就业人员提供的养老保障预期依旧没有改变灵活就业人员对于“养儿防老”的依赖。第三，在养老保障与生育意愿的互动方面，相较于商业养老保险，灵活就业人员参加社会养老保险对其生育意愿的影响更为显著，生育的保障预期对老年风险的分摊效应也主要体现在社会保险而非商业保险的参保上。上述结论预示着，单纯放开生育政策并不意味着能直接纾解社会养老的压力，生育政策也并非引导生育意愿的唯一途径。应不断推进社会养老保障的发展与完善，使其与家庭养老形成良性互补，消除民众的养老顾虑，整体上增强居民多孩生育决策的约束弹性和意愿。     

一周新闻

全国参保人数逐年增长 审计署公布的全国社会保障资金审计结果显示，我国参保和享受养老待遇人数逐年增长，截至2011年底，全国参保人数超过2．6亿，已有近6300万人领取养老金。截至2011年底，全国各地均建立了覆盖城镇各类企业职工、个体工商户以及其他灵活就业人员的企业职工基本养老保险制度。     

灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体思路和政策建议。     

灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体恩路和政策建议.     

江苏企业职工养老保险参保结构研究

近年来，江苏在基本养老保险覆盖面不断扩大的同时，农民工和灵活就业人员参保占比过高、缴费质量相对偏低、参保结构不合理的现象逐步显现。     

中国农村社会养老保险养老待遇的实证性研究

农村社会养老保险养老待遇较低已经是不争的事实,但是到底低到什么程度?随着新型农村社会养老保险工作在全国范围内的试点,参保农民养老待遇普遍较低的问题能否得到改善?本文根据江苏省阜宁县沟墩镇农保所的参保数据,在新老农村社会养老保险制度的前提下,探讨我国农村社会养老保险养老待遇问题,由此给出"两提高"的政策建议,即:一方面,进一步提高个人帐户给付利率;另一方面,进一步提高地方政府财政补贴。同时,将鼓励村和集体单位给予补助、建立农村养老待遇调整机制作为地方辅助性政策。     

国务院重要决定:将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险

国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议,决定将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,并要求这项工作在2011年年底前完成. 会议指出,近些年来,我国企业职工基本养老保险制度不断完善,参保范围逐步扩大,待遇水平逐步提高,较好地保障了企业退休人员的基本生活.但由于历史原因部分生产经营困难的集体企业没有参保,其职工和退休人员未能纳入基本养老保险,缺乏基本养老保障.会议决定,按照权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,坚持社会统筹和个人账户相结合的制度.将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险.     

南宁市农民工养老保险困境及其影响因素研究

目的：调查研究南宁市农民工养老保险的困境及其影响因素,为南宁市农民工养老保险制度改革提供资料参考。方法：抽选南宁市富士康公司流水生产线的农民工和南宁市盛亭民工区农民工进行问卷调查和现场访谈,通过对比两种类型的农民工,探索农民工参加养老保险的现状、困境及其影响因素。结果：农民工的工资水平、文化程度、养老观念,对养老保险政策的了解和关注深度,政府对养老保险政策的宣传和落实,均影响其对养老保险的参保。对于政府现行的养老保险政策,将近65％的受访农民工认为“不满意,没有得到实惠”。大部分农民工认为个人缴费比例过高。结论：政府在制定养老保险政策时,应综合考虑农民工的收入、企业参保行为、缴费率等情况,加大对农民工养老保险知识的宣传,提高参保率。     

我国农村养老保险基金筹集的扩充渠道研究——以潮州湘桥区为例

我国于2009年开始了新型农村养老社会保险的运作,但目前我国的农村社会养老保险资金较为短缺,远不能满足广大农村老年人的需要,也使政策无法得到有效地实施.本文通过访谈、问卷形式,了解潮州市湘桥区中三个典型农村村民的参保意愿、生活状况以及养老保险基金筹集情况等相关信息,对基金筹集过程中出现的问题提出解决对策,以扩充基金筹集渠道,完善其筹资体系.     

甘肃省新型农村养老保险实施效果研究——以榆中县为例

为了解甘肃省新型农村养老保险的实施效果,笔者在榆中县进行了实地调查,并根据调研结果与相关资料,分析了该地区养老状况、政策宣传效果、参保状况、保险办理过程、养老金使用情况五个方面的现状与问题,提出了扩大养老金来源渠道、完善农村社会保险制度等八项建议。     

广西推进新型农村社会养老保险制度调查报告

在建立新型农村社会养老保险制度这一重大惠农政策中,农民和基层干部认知的意愿应当成为改革推进中的重要依据。广西农民参保意愿强烈,广大基层干部充分认可新型农村社会养老保险制度的建立,推进新型社会养老保险制度具有广泛的民众基础。在实施中应当充分考虑不同农民群体的差异性,加强宣传和引导,同时在保障农民权益、增加农民收入方面进一步下功夫。     

城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

第一条为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定本办法。     

我国商业养老保险发展困境与对策

伴随着经济的快速发展,我国同时也面临着就业问题、人口老龄化以及商业化的发展等诸多问题,对我国经济、文化、科技的发展都起到一定的制约作用。在不断完善的我国养老体系中,对于日益增长的养老保障应相应的给予一定的政策和保。商业养老保险作为完解决养老问题的一种途径和方式,文从商业养老保险的组成、作用以及影响等方面进行深入分析,并从我国的政策支持、市场监管以及商业养老保险自身存在的问题提出解决策略,同时结合相关商业养老保险的理论,以期为加强商业养老保险的落实与推进,从根本上解决养老问题以维护社会稳定和谐发展提供参考建议。     

新型农村社会养老保险存在的问题及其对策

新型农村社会养老保险试点中还存在部分人户分离人群难以参加新农保,个人缴费标准和基础养老金设计缺乏调整机制,政府财政补贴低,补贴机制不完善,已年满60周岁、未参保的农村户籍老年人领取基础养老金存在困难及新型农村社会养老保险与其他养老保障的配套衔接政策制度缺失的问题。文章认为,应该尽快建立统一的城乡居民社会养老保险制度;完善缴费、政府补贴机制;规范集体、其他组织、个人对参保人补助和资助行为;尽快制定全国统一的新农保与其他社会群体养老保险制度衔接办法;加大宣传力度,增强农村居民参保意识。     

一周新闻

北京：养老保险可转外地 北京近日制定发布《城乡居民养老保险经办规程》，明确城乡居民养老保险可在市内转移接续，并可转到外地。参保人员迁居外埠，外埠建立新型农村社会养老保隐城镇居民养老保险）制度的。     

一周新闻

北京：养老保险可转外地 北京近日制定发布《城乡居民养老保险经办规程》，明确城乡居民养老保险可在市内转移接续，并可转到外地。参保人员迁居外埠，外埠建立新型农村社会养老保隐城镇居民养老保险）制度的。     

城乡居民社会养老保险与流动参保人员管理探析

城乡居民社会养老保险是一项解决城乡居民养老问题的惠民工程,本文从参保人员流动带来的城乡居民社会养老保险问题入手,剖析问题的成因,有针对性地提出解决问题的对策建议,以利于进一步完善城乡居民社会养老保险工作.     

基于行为经济学的对新型农村社会养老保险制度的实证研究

新型农村社会养老保险政策在试点地区推行过程中遇到了问题,其原因是多方面的,本文用行为经济学的理论进行分析,联系新型农村社会养老保险制度与农民心理,以天津市、山东省、内蒙古地区农村的调研实验数据验证了相关理论,得出损失厌恶心理与风险的偏好逆转现象的存在降低了农民的参保意愿。而由于心理账户的作用,养老金个人账户与统筹账户的设立提高了农民参保意愿的结论,并据此提出了有针对性的政策建议。     

当前企业年金发展存在问题及对策分析

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上，根据国家政策和自身经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年，但是截至2002年底，企业年金的参保企业只有16247户，覆盖人员560．33万，占基本养老保险参保总人数的5．3％，2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。     

企业年金方案标准模版

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分．由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。 建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板（其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。）供各类企业单位参考使用。