军官薪酬福利制度研究改革探析

当前,我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应.具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上.建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度,是当前军官薪酬福利制度改革的方向.     

欧债危机与福利制度的反思

当前弥漫于欧洲多个国家的债务危机是多种原因导致的结果。文章指出,福利制度是导致欧债危机的重要原因,过高的福利开支致使经济乏力的欧洲各国财政收支严重失衡,削减福利遭到民众的强烈反对。作为社会关系和社会矛盾调节手段的福利制度有其存在的必要性,但福利开支过高会影响经济发展。文章认为,福利开支应当遵循适度救助社会最贫困阶层、不影响经济增长的可持续性等原则,在经济增长与福利制度之间保持以经济增长为主题的动态平衡。     

解放思想 大胆探索 积极拓宽推进贼乡就业工作的新路子

解放思想，大胆探索，积极拓宽推进甘肃城乡就业工作的新路子。 一、肯定成绩，正视差距，切实增强做好城乡就业工作的紧迫感 近年来，甘肃省以科学发展观为指导，全面实施积极就业政策，大力发展劳务经济，推动全省城乡就业工作取得了显著成绩。具体表现为“五个新”。一是在城乡劳动力就业规模上实现了新突破。全省紧紧抓住发展的有利时机，不断完善城乡就业的政策措施，逐步强化目标管理.[第一段]     

北欧国家福利制度困境、演变趋势及其对我国实现共同富裕的启示

北欧国家是世界公认的收入差距最小、福利水平最高、富裕程度名列全球前列的国家。北欧福利国家模式对于我国实现共同富裕有一定的借鉴价值和启示作用,但我们要清醒地认识到,我国的国情与北欧国家的国情有着巨大的差别,我国共同富裕之路与福利国家富裕之路存在本质区别,我们不能简单地套用北欧福利国家的一些制度安排和做法。在推进共同富裕实现的进程中,要防止出现以下几种倾向：一是社会福利标准过高,导致出现“吃大锅饭”问题,降低整体经济效率;二是社会福利支出增长过快,超出财政负担能力;三是大幅度提高工资,急剧增加企业成本;四是所得税率过高,打击劳动积极性和投资信心;五是对富人征税过于严苛,导致大量资本外逃。我们要充分发挥社会主义制度优势,坚持以人民为中心的发展理念,坚持稳中求进、循序渐进,量力而行、尽力而为的原则,不断提高我国全体人民共同富裕的实现程度。     

国外工作搜寻理论研究述评

本文主要介绍了工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾。本文认为,工作搜寻理论通过研究劳动者在特定环境下的搜寻行为,有助于我们重新认识和评价劳动力市场服务机构以及各种工作搜寻方法的有效性,并理解真实劳动力市场的运作机制,这对于指导我国劳动力市场的发展、减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。     

英美福利制度的一场革命：大学“产业化”改革——兼论对我国高教改革的启示

从2006年开始，英国所有大学将取消国家统一学费收费标准，彻底改革贷款割度等，从而在根本上撼动战后以来英国福利制度的最后一个支柱。在美国，州立大学纷纷要求摆脱公立的地位，要求授予“企业地位”和自由收费的权利，英美大学改革的目的，一是为了在激烈的国际高等教育竞争环境下提高本国的竞争力，二是为了摆脱财政窘境以弥补大学经费的不足，三是为了更大范围地实现高等教育的社会公平性。我国从90年代中期开始高等教育的改革事实上走上了一条产业化的不归路，其积极效果是提高了效率，其消极效果是导致了社会不公或称“高教不公”，直接影响了和谐社会的建立，其主要表现是贫困家庭子女上不起大学，成为“拉美化”的一个缩影。本提出解决“高教不公”的基本思路是：国家制定上限，放开收费，名牌学校靠学费，一般大学靠财政。这样，既可以改善微观和宏观上的公平性；既可以最大限度地利用社会资源以减少国家财政负担，又可以提高大学的竞争力，从而解决公共资源设置问题。     

英国福利制度模式转变探析及对我国的启示

在福利制度发展过程中,有关福利的许多政策问题都与福利制度的模式有关.福利制度模式可以反映出福利资源的配置和公民福利消费权益状况,表明国家、市场、企业与家庭在福利提供方面的职责划分,而这些问题最终直接影响到社会保障与社会福利政策的制定与实施.     

经济体制变迁过程中劳动力市场灵活化变革面临的困境

改革开放以来,我国的经济体制和运行机制发生了深刻的变化。伴随着经济体制的变迁,以及随之进行的劳动力市场政策的调整,我国劳动力市场的灵活性不断提高,从整体劳动力市场的＂过度稳定＂逐步演变为劳动力市场的＂边缘灵活化＂。＂边缘灵活化＂的发展态势使我国劳动力市场的灵活化变革遭遇困境,并对经济发展方式的转型形成了制约。     

主观工作幸福感研究述评

工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率。本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势。     

城市化进程中户籍制度改革与城乡劳动力市场相关性研究

户籍制度是我国经济发展,工业化进程必然产物.改革开放以来,旧的户籍制度在很大程度上形成了城乡的隔阂,人才的不流通等弊端.如何推进户籍制度改革,已成为我国城乡二元劳动力市场一体化,解决我国就业问题,农民工社会保障问题的关键.     

自由与开放：劳动力市场改革的必由之路

《北京晨报》2001年5月3日报道,就业问题已成为我国第二大任务,中国社科院2001年社会蓝皮书中《中国城镇居民社会心态的调查报告》也表明,在居民心目中,就业问题已是影响社会稳定的首要因素（得票率占88.9%)。随着中国加入世界贸易组织的临近,入世对就业的冲击也开始显现,在这样的背景下,进一步开放劳动力市场、放松对其的管制、保证就业雇佣主体双方自由合约的权利,是无可回避的选择！     

再就业工作面临的主要问题及其解决的思路

近几年来,内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下,认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神,大力推进再就业工作,并取得了较大的成绩.截止2003年8月末,全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人.其中,安置下岗失业人员10.73万人,完成全年计划14万人的77%;在安置下岗人员中安置"4050"人员3.65万人,完成全年计划的91%.8月末,全区城镇登记失业率控制在4.2%.     

对我国积极财政政策中长期化的思考

扩张性财政政策，一般是作为短期政策来调控经济运行。我国从1998年实施积极财政政策至今已6年了，短期政策在我国出现了中长期化的趋势，理论界对此说法不一。本文拟从财政政策和货币政策组合的角度出发，阐述我国实施这一政策组合的特定背景和政策组合的特点、政策组合实施的效果及对西部地区经济发展的战略意义。在分析了宏观经济形势的新交化后，对政策组合的未来走势进行展望。     

我国城镇劳动力市场供给分析——兼论“民工荒”的成因及对策

双重劳动力市场是我国二元经济在劳动力市场上的反应,随着统筹城乡经济发展战略的实施,城乡人力资本差别将逐步缩小,劳动供给弹性有逐渐缩小和趋同的趋势,双重劳动力市场最终将会被劳动力一体化市场所取代,其前提条件是加强农民工文化素质培养和职业技能培训,提高农民工工资和福利水平,降低进城门槛和减少转移成本,增加政府转移支付和各种社会保障。     

工作满意度影响因素分析——河南居民劳动市场调查问卷数据

文章通过对河南居民劳动市场的636个有效样本的统计分析，研究了影响居民工作满意度的因素，结果表明引起满意度差异的主要因素有工作层次、就业歧视和健康状况等。