一带一路农业国际合作背景下我国农产品对外贸易战略导向研究

一带一路建设的有效落实,为我国农业参与国际合作创造了有利条件。当前我国农产品在对外贸易过程中不断扩大自身在一带一路沿线国家的影响力,同时在农产品对外贸易这也倒逼了我国农业现代化建设。在一带一路农业国际合作背景下,从我国农业发展实际角度出发,针对当前我国农产品对外贸易的具体特点制定发展战略,旨在推动我国农产品对外贸易健康发展。     

“一带一路”背景下河南省推进国际产能合作面临的障碍与对策分析

推进国际产能合作是河南省加快构建内陆开放高地的需要,也是推动河南省经济高质量发展的重要途径。在此背景下,分析了"一带一路"倡议实施以来河南省推进国际产能合作面临的障碍问题,探讨了破解障碍的策略。     

一带一路背景下中外农业投资合作空间探析

一带一路倡议给中外农业投资合作带来了良好机遇,不仅突出地缘优势,还具有互补性,促进相关合作机制的完善。但是从合作空间看,包括政策、市场、机制等空间都存在不少问题。我国应不断拓展中外农业投资合作空间,强化政策空间,推动政府三级联动;开拓市场空间,构建高效的农业合作发展模式;提升机制空间,制定合理的管理机制和利益协调机制。     

一带一路农业国际合作背景下我国跨国农业企业集团建设的基本取向研究

当前我国跨国农业企业集团应该充分利用一带一路建设的优势,加强与一带一路沿线国家农业部门和企业合作。在合作过程中首先要农业企业集团建设的基本取向,既要落实国家的相关政策要求,也要结合企业自身特点和沿线国家农业特点,只有明确基本取向之后才能更好的开展跨国国际合作,才能进一步提升我国农业国际合作水平,才能够让我国农业在国际竞争中提升核心竞争力。     

“一带一路”下中希高等教育交流与合作策略

希腊是中国具有独特优势和潜力的高等教育合作伙伴。在“一带一路”倡议和中国-中东欧合作框架下,中希高等教育在合作机制建设、留学生往来、教研合作、语言文化交流等方面取得一定成绩,但同时也存在具体政策措施支撑不足、互派留学生规模有限等问题。深化中希高等教育交流与合作需加强交流合作顶层设计、深化两国教育体制改革、创新语言教育培训形式、开展英文本科授课、加强优势学科合作、探索多层次协同合作,推动“一带一路”发展。     

“一带一路”背景下中国茶产业国际竞争力比较研究

基于UN-Comtrade数据库中“一带一路”沿线国家和地区2016—2020年茶叶贸易数据,利用国际市场占有率（IMS）、贸易竞争力指数（TCL）和显示性比较优势指数（RCA）对“一带一路”沿线主要国家的茶产业竞争力进行比较,在此基础上运用钻石模型进一步分析了中国茶产业在国际竞争中的优势和不足。研究表明,与沿线其他产茶国相比,中国IMS指数最高,近5年平均值为21.92%;TCI指数较高,近5年平均值为0.84,高于印度和印度尼西亚,但与斯里兰卡有较大差距;RCA指数较低,与斯里兰卡存在很大差距,这表明我国茶产业竞争力整体处于不利地位,就进一步提高中国茶产业国际竞争力提出了相关建议。     

一带一路背景下我国农产品对外贸易国际竞争力的提升困境与对策

伴随着农业走出去步伐的不断加快,尤其是在一带一路倡议全面推进的新时代背景下,我国的农产品对外贸易市场更加宽广,这为我国农产品对外贸易的进一步壮大创造了良好机遇。但就目前来看,我国农产品对外贸易国际竞争力的提升还面临着一系列困境,这在很大程度上制约了我国农产品对外贸易的健康持续发展。对此,在当前的为了促进我国农产品对外贸易国际竞争力的不断提升,还需推进标准化建设,优化农产品结构,拓展国际市场;推进规模化经营,大力发展农产品加工业,提升农产品物流效率;改善国内市场竞争环境,着力突破国际贸易壁垒;加强出口支持力度,落实相关农业补贴,重视国际贸易博弈。     

“一带一路”背景下辽宁省对外经济合作的政策建议

在"一带一路"背景下,辽宁省应以建设辽宁省自贸区为重要载体,以装备制造业为先导,大力开展对外经济合作,构建现代化的产业体系、巩固外贸回稳向好态势、引导对外经济合作规范发展、完善基础设施建设、加强金融合作与服务,培育开放型经济新优势。     

“一带一路”背景下中国工程企业与当地非政府组织合作研究

分析中国工程企业对外投资的现状,介绍非政府组织的含义及行动方式,总结中国工程企业与当地非政府组织发生冲突的诱因,并基于项目生命周期理论,指出项目决策阶段重视与非政府组织的沟通,充分调查当地投资环境;实施阶段从合作伙伴选择、合作方式、信息发布、交流沟通4个方面提出应对措施,与非政府组织达成合作,帮助中国企业顺利实施工程项目;运营阶段应注重利益共享与溢出效应。     

“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。     

“一带一路”背景下PPP合作模式中争端解决机制探究

在一带一路背景下,沿线国家大力推广PPP模式,究其原因无外乎此种模式既能弥补一带一路沿线国家资金缺口,缓解政府财政压力,又能提高沿线国家基础设施的建设和运营效率,拉动沿线国家经济增长,解决项目所在国劳动力就业难题;同时为包括中国企业在内的国内和国际社会资本提供投资新机遇,最终提升全球资本配置效率。PPP模式的优点不言而喻,但争端也在所难免。究其原因即为沿线国家独特的经济、政治、文化特点及对本国国家安全的考虑。然而,当前的单一性争端解决机制和多元兼容性争端解决机制因为相关条约和法规制定滞后、双边和多边合作法律机制欠缺、国际司法合作交流机制缺失而没能发挥出应有的作用,亟待良性的改进。因此建立更为健全、高效的争端解决机制成为了沿线各国的共同目标。