人才派遣服务中存在的问题及对策研究

本文总结了我国人才派遣服务中存在的问题,并针对存在的I＇qt~提出切实可行的对策,这对完善我国的人才派遣工作具有一定的借鉴意义。     

人才劳务派遣条款修正的策略探讨

劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。     

多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式.其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐.文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施.     

多元化用工下的人才派遣模式探析

当今社会的用工模式为多元化的用工模式。其中,人才派遣用工模式因其具有独特的优势而受到许多企业和组织的青睐。文章阐述并分析了人才派遣用工模式的功能、实施效果、优劣势、激励措施。     

人才派遣——“租赁”你的员工

作为汕头地区最大的移动通信运营商，中国移动汕头分公司于2001年起开始推行人才派遣新型用人机制，通过“租赁”的方式，招收派遣人员（该公司称为社会化员工）。公司在管理上取得了很大成就，企业形象、品牌塑造、核心竞争力等方面都取得了跨越性的发展，这一切与其成功推行新型的人才派遣式用人机制是分不开的。[编者按]     

人才派遣:企业和人才的双赢选择

<正>有资料表明,人才派遣最早起源于20世纪50年代欧美的发达国家,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大的变化,企业为了谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁减的员工中有一技之长者便成为了人才派遣的对象,这样人才派遣应运而生。在世界500强中,有两家是专门从事人才派遣的公司。这一切表明,人才派遣在国外发展历史悠久,市场规模大,法制体系规范,经济效益可观。     

劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响

本文分析了我国人才派遣业存在的问题和亟待解决的问题,并详细指出《劳动合同法》对我国人才派遣业发展的规范和指导作用。     

新劳动合同法背景下如何创新人才派遣模式

在2013 年7 月1 日,我国新制定的劳动法已经处在实施阶段。新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响,因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式,从而采取更好的新措施,也能够更好地发挥人力资源本质的作用。同时,在新劳动法的实施下,我国人才派遣模式才能得以完善。文章主要从两方面进行,一方面根据我国人才派遣方面进行创新必要性以及重要性,而另一方面讨论怎么样才能够在人才派遣当中对其进行完善,可以为我国单位人才派遣工作提供一些参考建议。     

信任——风险关系研究的梳理与评价

信任和风险是很多学科研究中的重要问题,两者之间有密切的联系,但对于两者之间到底是什么关系这一问题,学术界存在多个不同的观点。本研究回顾总结了五种代表性观点：风险是信任的结果、风险是信任的前因、风险既是信任的前因又是信任的结果、风险与信任是一种对应关系、风险与信任是一种相互影响关系。文章最后对这些观点给予针对性的评价。     

虚拟团队信任机制的建立和维系

在成功塑造虚拟团队的众多因素中“,信任关系”是其中的重中之重。文章强调信任在成功构建虚拟团队的基础性及重要性,深入分析虚拟团队中信任的来源、信任的作用机理及虚拟团队现今仍面临的信任问题,最后,根据虚拟团队所处的阶段提出建立和维系“信任”的具体措施。     

辽宁人才派遣有限公司助您解决人事难题

辽宁人才派遣有限公司是辽宁省人事厅专门从事人才派遣业务的人才服务机构，是省内最早涉足人才派遣业务的机构之一。公司拥有卓越的管理团队，经验丰富的专家团，适应市场需求的独具特色的经营理念和经营方式，成立以来得到飞速发展。目前，已累计为全省各类用人单位派遣员工近2000人，为近1000人提供代缴各类保险等人事代理服务。公司秉承“满意到人，服务到家”的理念，全心打造满意工程，精品工程，致力于成为让用人单位称心的，提供多方位服务的人力资源服务部。     

信任出人才

作为管理者,要以平和之心看待林书豪。我所在的博彦科技是一家IT服务外包上市公司,IT服务外包属于相对平和型的行业,其实并不是个容易产生明星人物的地方。但是,在我所主管的人力资源团队中,的确也出现了林书豪。     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。     

解析如何防范劳务派遣用工风险

本文根据劳务派遣用工风险这个话题分析了劳务派遣用工关系概述、劳务派遣用工中存在的风险、企业防范劳务派遣用工风险的措施,以期望对劳务派遣用工风险的防范起到一定的借鉴作用。     

虚拟企业伙伴信任关系的建立

虚拟企业将是21世纪企业的主流模式之一,其成功与否受到许多因素的制约与影响,而合作伙伴之间的相互信任对其成功运作起着非常重要的作用。本文将就虚拟企业伙伴信任关系建立的意义、影响因素及构建过程进行探讨。     

电子商务中建立顾客信任的途径

在快速多变的电子商务环境中,缺乏信任被认为是目前电子商务潜力没能充分发挥的主要障碍之一。尽管许多国家在法律和安全方面都采取了一些措施,但仍没有获得消费者参与电子商务所必需的信任。中国互联网络信息中心（CNNIC）针对网络热点问题的调查也显示：缺乏信任是导致网民不进行网络购物尝试的主要原因。站在消费者的角度,开展对电子商务领域客户信任问题的研究,对于电子商务的发展和商务操作都具有重要的意义。     

乡镇企业适用劳务派遣的风险管理

劳务派遣作为一种符合市场需求的特殊用工方式,即满足企业弹性用工的寻求,也能带来更多的就业机会。随着《劳动合同法（修正案）》和《劳务派遣暂行规定》的陆续出台,国家更加注重保护被派遣劳动者的合法权益。通过介绍劳务派遣对乡镇企业的意义,阐述法律法规变动给乡镇企业带来的风险,抛砖引玉,提出乡镇企业的风险管理对策。     

上海人才服务行业协会成立劳务派遣分会

为进一步加强劳务派遣行业自律．促进劳务派遣市场规范发展．上海人才服务行业协会筹建成立了劳务派遣分会。昨天,上海人才服务行业协会会长及劳务派遣分会首批会员单位代表、部分劳务派遣机构代表和部分用工单位代表等近200人参加了上海人才服务行业协会劳务派遣分会成立大会。