公允价值运用与会计职业判断

公允价值的本质特征决定了它是一种以市场为基础的虚拟的交易价格,交易并没有实际发生,所以其运用在很大程度上要依赖于会计职业判断。这主要表现在以下几个方面。第一,公允价值的适用条件离不开会计职业判断。我国会计准则体系     

人力资本价值会计计量研究的重要创新

笔通过三年深入调查，在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本主要就创新的内容进行论述。     

谈公允价值在会计职业判断中的应用

本文对公允价值计量作了背景分析．并对其概念、特征以及与会计职业判断的关系和应对作了阐述。     

公允价值在会计职业判断中的应用

我国新《企业会计准则》中适当地引入了公允价值计量属性,标志着公允价值在我国的研究和应用进入了一个崭新的时期。本文首先分析了公允价值计量属性的概念及与其他计量属性的关系,进而阐明其对会计职业判断的要求及应对措施。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手，在吸取前人研究经验的基础上，构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型，并对其突破与创新作了系统的论证。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。     

新企业会计准则中公允价值计量与会计职业判断

在新企业会计准则中,我国广泛采用公允价值计量模式,然而由于经济发展的市场化程度不高,很多资产还没有形成活跃的交易市场,导致公允价值的数据、资料不易取得,本文在阐述新企业会计准则中公允价值应用条件及确定方法的同时,指出公允价值的计量应用需要会计人员的职业判断。     

浅析公允价值会计下的会计职业判断

公允价值在新准则的广泛应用，给我国会计人员的职业判断能力提出了很高的要求，如何应对由此带来的巨大挑战成为摆在广大会计人员尤其是上市公司会计人员面前亟待解决的问题。本文试从影响公允价值会计职业判断的环境及基本因素分析出发，尝试找出一些相对应的政策措施，以供后续的研究与政策制定提供参考。     

人力资本价值如何计量

人力资本是人力资源会计理论的起点，本文从人力资本的会计计量出发。对人力资本计量的几种方法进行探讨。比较其优劣，以期摸索出一套合理的计量模式。     

人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…     

公允价值计量模式下会计职业判断探讨

在公允价值的计量模式运用中．会计职业判断发挥着重要作用．会计人员扎实的理论知识、丰富的实践经验是高水平职业判断的基础．也是公允价值合理计量的前提条件．而高水准的职业道德和有利的监管将为公允价值计量创造良好的运行环境。     

关于公允价值会计的理论思考

“会计理论的变革实质上是试图改变传统会计理论强调成本的状况,代之以价值为中心的符合逻辑的结构。”公克价值计量体现了这一要求。同时,公允价值计量反映了计量属性的多元化趋势,也填补了历史成本无法客观反映的领域的空缺。但是公允价值计量付诸实施之前,还有一系列重大问题亟等研究和解决。本对公允价值的角度,对会计计量变革作进一步探索。     

基于产权交易的人力资本会计计量研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论,论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量,并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式,以期全面反映人力资本价值,体现人力资本的重要地位和作用。     

基于公允价值视角的会计职业判断研究

公允价值的运用对会计人员的职业判断提出了更为严峻的挑战，成为新会计准则的最大亮点，如何提升会计职业判断能力已成为当前会计行业的一个重要课题。     

浅析公允价值与会计职业判断

我国企业会计准则体系引入了公允价值计量模式,然而由于我国经济发展的市场化程度不高.很多资产还没有形成活跃的交易市场.导致公允价值的数据、资料不易取得,加大了公允价值运用中会计职业判断的空间和难度.本文分析了公允价值运用中会计职业判断的重要性,并提出提高会计职业判断能力的措施.     

公允价值在会计职业判断中的应用

公允价值计量的应用,对会计师的职业判断能力提出了新的要求.本文从公允价值的内涵、条件与会计职业判断的关系入手,主要论述了公允价值在我国会计职业判断中的应用方法.     

对新世纪公允价值会计计量模式的理论透视

“公允价值”作为一个全新的计量属性概念,主要发端于上世纪80年代美国证券交易管理委员会与金融界之间,关于金融工具尤其是衍生金鱼呀具确认、计量的论争,但自美国财务会计准则委员会（FASB）打破了80年代的沉默,于1990年以来发布了一系列的涉及确认与计量以及现值技术应用问题的财务会计准则概念公告后,特别是支年2月又正式发表了第7辑概念公告《在会计计量中使用现金流量信息和现值》,在国际国内都欣起了一股“公允价值会计极可能取代沿用了几百年的历史成本会计模式,成为21世纪的最主要计量模式,并将导致会计计量的一场大革命”。笔者认为,公允价值在新世纪及未来的会计计量中将显得越来越重要,是一种不争的发展趋向,但是否就成为本世纪中取代历史成本会计模式而成为最主要的计量模式,却很难断定,现试从不同视角进行理论解析。     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。