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同一位县支行行长,前后在两个县支行任职,为所在单位办了相同的一件事情,但两个县支行的干部职工却有截然相反的两种评价.这是人民银行南宁中心支行最近对辖区交流的几位县支行行长进行离任审计时发现的一种情况. 相似文献
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<正>在和谐央行建设中,基层支行工会组织如何发挥好民主管理作用,积极参与支行建设是一个现实的、紧迫的、需要解决好的问题。结合安宁支行目前正在开展的民主管理,本人就基层支行开展民主管理与和谐央行建设谈点肤浅认识。一、民主管理推动和谐央行建设是人行工会组织在和谐央行建设中的必然选择按照构建社会主义和谐社会的要求,结合人民银行的特点,和谐央行的基本内涵包括:"以资金安全为核心的安全安定、以大局意识为核心的民主开放、以内控制度为核心的规范严谨、以团队精神为核心的诚信和睦、以促进区域经济增长为核心的协调发展、以创新金融服务为核心的活力与生机"。人民银行的民主管理属于支行民主管理的范畴,干部职工要以主人翁的身份,通过工会组织这个 相似文献
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在《国家金库条例》颁布20周年之际,人民银行江西省抚州市中心支行开展的“和谐国库”宣传活动如火如荼。一是撰写征文。除国库部门员工必须每人完成一篇征文外,要求中心支行和县支行的国库主任和副主任带头撰写一篇有份量的调研文章,以提高领导对国库工作重要性的认识。二是召开座谈会。财政、税务、各商业银行、农村信用社及有关单位派员参加, 相似文献
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党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,提出了“构建社会主义和谐社会”的执政理念。社会发展需要和谐,一个中心支行发展也需要和谐,这一新理念为我们治行提出了新思路,深刻理解和把握建立和谐中心支行的内涵,对建立和谐中心支行有着十分重要的意义。 相似文献
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1997年7月2日,我省最后一批10个分行共40个县支行电子联行到县上网运行成功,实现了全省所有的市、县共100个分、支行(营业部)开通电子联行业务的目标,这是我省电子联行事业的一个新的里程碑。本文介绍我省电子联行到县的实现。考虑节省投资和县支行技术力量比较薄弱的因素,总行对尚未建卫星站的县支行不再建站,而是利用地面网通过中继行(管辖分行或邻近建有卫星站的支行)的卫星通讯系统转发的方式来实现电子联行到县。采用地面网驳接卫星网有两种方式,一种是采用 X.25公共数据网,另一种是利用公用电话网,X.25分组数据网是一项新技术,邮电部门(特别是县邮电部门)对此项技术也不很熟悉,估计 相似文献
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2010年以来,人行无极县支行深入开展和谐文化建设活动,取得了显著成效。目前,该支行领导班子团结有力,部室和谐向上,全行抓工作、谋创新、促发展劲头十足,呈现出团结和谐、高效履职的良好局面。 相似文献
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前面已经提到,农业银行外部组织形式为总行、分行、中心支行、县市支行、营业所五个层次,县市支行是承上启下的关键部位。农业银行各项业务的具体经营管理,绝大部分在县市支行这一层次,把这个层次的经营管理搞好了,整个农业银行的经营活动基本上就落到了实处。因此,搞好县市支行经营管理岗位责任制,是十分重要的,也只有在这个层次上才具真正实际的意义。 相似文献
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中国工商银行河南省三门峡分行调查组 《中国城市金融》2001,(9):40-41
一、住房贷款开办情况
三门峡分行下辖5个县(市)支行,6个城区支行,1999年只有3个县(市)支行、1个城区支行办理住房贷款业务,住房贷款年末余额4920万元,其中个人住房贷款876万元.2000年,除2个城区支行外,全部办理该项业务,全年累计办理个人住房贷款2952笔,住房贷款年末余额1.7亿元,其中个人住房贷款1.1亿元,比年初增加1亿元,到2001年4月末,住房贷款余额达2.3亿元,其中:个人住房贷款1.7亿元,比年初增加6372万元.他们的做法是: 相似文献
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王梦琪 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2013,(12):66-67
支行简介:中国工商银行宁波市余姚支行成立于1984年12月,现有职工300余人,内设7个部门,下辖18个营业网点,是工总行三十强重点县域支行之一。一直以来,工行宁波市余姚支行致力于打造区域内一流的现代商业银行,以提高质量和提升效益为中心,以强化管理和加强内控为重点,积极营造和谐稳定的氛围,为建设和谐幸福新余姚注入"正能量"。近年来,支行充分发挥"宁波市文明单位"的模范带头作用,通过创 相似文献
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协助执行工作是银行的一项常规业务,而基层银行又具体承担协助执行义务.现有的协助执行规定存在滞后性,而银行往往要承担规定滞后所带来的风险.为此,我们到工商银行宁夏基层支行进行了专门调研.总的体会是基层支行对协助执行工作很重视,但一些基层支行又感到很困惑.他们急切期盼国家能统一协助执行规定,以减少不必要的争议或纠纷.本文就一些基层银行的困惑与期盼作了归纳,希望得到银行界同仁共鸣,并引起社会各界关注,以共同推动立法工作,共建和谐执法环境. 相似文献
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县(市)支行行长处在基层行的关键位置对全行的工作起着举足轻重的作用.在支行行长的培养、考核、选拨使用上有一定的规律.本文探讨了优秀中青年县(市)支行行长成长的三种模式,分析了其成长的四个特点,揭示了其成长的一般规律.组织人事部门,应掌握其规律有计划、有目的培养和造就适应时代需求和形式发展的县(市)支行行长,有极其重要的意义. 相似文献
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构建和谐的区域金融生态环境,关系到区域金融业的可持续发展,更关系到区域国民经济的可持续发展.人行武山县支行把改善区域金融生态环境作为经济发展服务的一项重要内容,进一步明确新形势下县支行角色定位,在推动地方金融生态环境建设方面做了有益的探索,率先在县域建立并启动了金融生态环境考评机制. 相似文献
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这是一支朝气蓬勃、充满活力的团队,"科学发展"是他们的使命,"用心服务"是他们的姿态,"勇争一流"是他们的目标,"和谐卓越"是他们的共同愿景。近年来,中国工商银行苏州相城支行党委充分认识到创建文明单位工作是支行外塑形象、内强素质的有效载体,更是支行更好更快发展的现实需要。在抓好业务经营发展的同时,支行积极抓好文明单位创建工作,打造了风气正、人心顺、干劲足的新行风、新气象,开出了绚丽的文明之花,结出了丰硕的经营硕果。 相似文献
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随着电子应用的深入,金融系统各级行、社的主要业务操作普遍实现了电子化应用。就拿人民银行云南省瑞丽市支行来说,经过近几年来的发展,支行推广应用的业务系统就多达20多个。这些应用系统的操作系统平台包括有WIN9X、WINNT、U-NIX等,数据库包括有SYBASE、INFORMIX、ORA-CLE等各不相同。要保证这么多的系统正常稳定运行,对于一个只有一两名科技人员的县支行来说工作量是相当大的,一旦某一应用系统瘫痪,系统维护人员要进行大量的系统重装和数据、运行环境的 相似文献
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夏正春 《金融经济(湖南)》2015,(1)
一、存在的主要问题
(一)部分管理制度不完善.主要表现在:一是对自身制订的制度未及时进行修改.有的制度支行已无相关业务,有的制度其条款是上级库相关制度的条文,支行将其复制未改就作为了本单位的制度,如某支行制订的“反假货币岗位职责”、“头寸调拨工作程序与职责”有“提前一天将通知单送达机关事务管理科和保卫科安排车辆和押运人员”等内容.二是制度与实际做法不一致.XX支行目前仍在实施的《库主任岗位责任制》有“掌管发行库备用门组合锁”之内容,而支行备用门组合锁密码的实际掌管人为刘XX和吴XX,并非库主任,制度与实际做法不对应.三是应急预案不完整. 相似文献
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中国农业银行福建省分行课题组 《福建金融》1998,(10)
<正> 县级农行作为农业银行的基本经营单位,在全行业务经营中起着举足轻重的作用。在当前“三级管理一级经营”体制下,县级支行的经营业绩直接影响农业银行的生存与发展。县级支行既有组织资金、开展负债业务的职能,又有管理资产、保障资金和经营安全的任务。然而,当前县级支行的职能作用却没有得到充分的发挥。主要表现在: 一、转授权内容单一。与总行对省分行的授权相似,地市分行对县支行的转授权有实质性意义的只有信贷权,即一定数额的流动资金贷款审批权。其余的均是制约性条文,并非有实 相似文献
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周富升 《广西农村金融研究》1986,(12)
几年来,随着农业银行改革的进展,随着干部“四化”——革命化、年轻化、知识化、专业化的贯彻落实,农业银行各县支行都配备了一批新行长,他们中许多人有金融头脑,有开拓精神,锐意改革,因而使许多行的各项改革进展快,效益高.但是,就整个情况来看,由于历史的原因和种种主客观原因,县支行行长不适应现代化银行管理的状况仍然存在,文化素质和管理水平都比较低.在广西农行县支行级的222个正副行长(含办事处正副主任)中,具备大专以上文化程度或经济师(或会计师)技术职称的仅1人,占比重0.45%.县支行一级搞企业化经营,从一些支行的情况分析,相当一部分行长在管理方面大体上有三种类型: 相似文献