关于现代企业人才开发的思考

现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。“君子爱财,取之有道”。对企业来说,通过关心人,爱护人,激励人然后获取利润,这大概就是取财“有道”。不懂得通过关心人的工作去赚钱,恐怕就是“无道”。“无道”就是无利润。从某种意义上说,人才是关系到企业命运的决定性因素。 我们知道,生产力的基本要素包括劳动资料、劳动对象和劳动者。劳动资料和劳动对象组成“物”的要素,劳动者是”人”的要素。在一切影响生产力水平的因素中,也就是在影响企业发展的因素中,人的要素是起主导作用的,人的因素是最重要的因素。从形式上看,企业之间的竞争是商品的竞争,但实质上,就是企业之间的技术水平、管理水平和经营水平的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人并     

论人是生产力的第一要素与提高人的素质

邓小平同志于1988年9月提出了“科学技术是第一生产力”的论断。这一论断提是对马克思主义生产力学说的重大发展,也是对当今科学技术经济发展关系的高度概括。生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素以及渗入的科技、管理、信息等知识因素,和它们的结构、方式等组成的一个复杂系统。其中,劳动者——人,是生产力中不可缺少的要素,是生产力诸因素中最活跃的因素。认识到人是生产力的第一因素,才能懂得科技教育对人的再生产意义,这才是实现科学技术向生产力转化的根本途径。     

企业振兴人才为本

企业之间的竞争,表现为产品性能、产品质量、产品价格的竞争,也是管理、经营、技术、设备的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业振兴的重要因素。毛泽东同志在《唯心历史观的破产》一文中指出:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来”。依据马克思主义理论,生产力是由劳动者、生产工具和劳动对象三要素组成的。在生产力诸要素中,人是潜力巨大、最活跃、最积极、     

关于企业激励机制的探讨

具有良好的激励机制是所有成功企业的共同之处，它是企业实现管理目的的重要手段。企业激励机制的出发点和落脚点，是全方位调动和激发员工的生产积极性、主动性和创造性。理论上讲，人的因素是生产力诸要素中最活跃的要素。毛泽东同志曾讲过：“政治路线确定后，干部是决定的因素”。可见，大到国家，小到企业，人的因素尤为重要。企业也不例外，建立切合实际，科学合理的激励机制，充分调动和激发出资者、经营者和劳动者三方的积极性是企业生存和发展的关键。     

信息是构成生产力的基本因素

信息是一种智力劳动,是构成生产力的基本因素。首先,从信息与劳动者智力劳动的关系来看,具有一定的生产经验、劳动技能、智力和知识的劳动者是构成生产力的要素。任何一个劳动者在整个生产劳动过程中还要不断地接受和处理经济信息,提高智力水平,才能成为现实的劳动力。否则就不是生产力所     

要使职工爱岗敬业必须强化激励机制

现代企业制度下,企业管理要“以人为中心”是毋庸置疑的。人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业要想在日益激烈的市场竞争中求生存,求发展,取决于自身经营管理水平的高低,而企业的经营管理目标最终必须通过人这一重要因素去实     

激励先进生产力发展的六大因素

在知识经济时代下，先进生产力不仅仅表现在数量上，而且更主要的表现在质量上。那么，如何使企业逐步成为具有全球性先进生产力、使先进生产力在数量和质量上都有一流的表现，这是每个企业值得思考和研究的课题。从生产力经济学的视角来研究这个课题，有以下六个方面因素，将激励或制约先进生产力发展。因素之一人才 构成有形生产力主大要素是劳动者、劳动资料和劳动对象。多年来，人们在发展先进生产力的人才认识上产生错位及偏差，即重视劳动资料的拥有，远远高于重视劳动者的价值。一些企业，一方面千方百计、不遗余力地重视引入资金（…     

贯彻“科学技术是第一生产力”的思想做好建筑科技工作

党的十一届三中全会以来,邓小平同志及党和国家领导同志多次论述“科学技术是第一生产力”的思想,强调“经济建设必须依靠科学技术”的重要性,认真理解贯彻这些思想,对于转换施工企业经营机制,解放和发展建筑生产力,有着十分重要的现实意义。一、深刻理解“科学技术是第一生产力”的内涵,提高对马克思主义生产力理论的认识。众所周知,生产力最基本的要素是劳动者、劳动资料和劳动对象。对于科学技术在生产力     

注重科技成果转化是生产力发展的有效途径

科学技术是社会生产力中最活跃的决定性因素,是构成现代社会生产力并促进其发展的主要力量.科学技术渗透到生产力各要素中,与生产力诸要素相结合,才能最大限度地发挥各要素的功能,提高生产力的整体水平.科学技术是生产力发展的第一位内在推动力。已经成为生产力发展的重要标志,它决定着生产力的性质和水平,成为推动社会发展的第一生产力。世界形势的发展越来越清楚地表明,各国间的竞争是综合国力的竞争,归根到底是科技的竞争,人才的竞争。科技落后必然经济落后,只有把科技搞上去,才能把经济搞上去,才能强国富民。     

企业人力资源开发论

(一 )纵观历史 ,无论是一个国家 ,还是一个企业 ,人力资源均是各项资源中最宝贵的资源。到了现代 ,知识越丰富科学越发展 ,坚持以人为本的原则不仅不能动摇 ,相反 ,更要最大限度地发挥人的大脑潜力 ,使之大放光彩 ,使人掌握的知识转化为强大的现实生产力。我们之所以要坚持以人为本 ,最大限度地开发企业人力资源 ?这是因为 :其一 ,人力资源是企业生存发展之本。科学技术的发展 ,虽然可以改善劳动者的知识结构 ,但不能改变人是生产力最活跃因素 ,起决定性作用的地位。即使在一个自动化程度很高的企业里 ,人作为生产过程的设计者、组织者、操…     

加长“木桶”的每一块板——拉推机制在人力资源开发中的应用

发电企业目前所面临的最大挑战,既不是日趋激烈的电力市场,也不是复杂多变的社会环境,更不是目标、技术或利润的压力,而是如何有效开发能够支持企业可持续发展的基石———人力资源。在一定的条件下,作为生产力构成要素的人与物,人的因素无疑是起决定性作用的,因为“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。企业任何战略目标的实现,都离不开人力资源的配合。在人力资源的管理中,对人力资源的开发成为越来越重要和突出的管理内容。这里“开发”一词有两层含义:一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;另一方面则是指对人力资源的培…     

以战略为导向的企业薪酬制度研究

劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代,人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成,是实现企业战略的重要手段。本文从企业战略目标出发,对战略薪酬制度的构建做了初步探讨。     

科学技术是第一生产力的哲学思考

“科学技术是第一生产力”是邓小平同志总结了二次大战以来,特别是近20年来世界经济发展的新趋势和新经验,首次提出来的马克思主义的科学论断,是对我们国家,对马克思主义理论的杰出贡献。科学技术是第一生产力作为马克思主义的一个新发展,具有极其深刻的理论内涵,本文试从哲学的角度探讨一下有关的几个问题。一、“第一生产力”与“第一要素”在传统的理论观念中,“人是生产力中最活跃的因素”①并且历来被视为生产力中的首要因素     

情感管理是企业管理的重要组成部分

企业持续发展离不开发展生产力．而“人”是生产力中最活跃也最具决定性的因素。因此，对人的潜在能力、进取精神以及创新意识的激发成为企业管理的重大课题。跨入知识经济时代．人才继土地、资金之后成为第一资源，谁拥有人才，谁就拥有未来。企业对于人才的去留也在环境留人、待遇留人的基础上提出了情感留人，情感管理就是情感留人的真实体现。情感管理也是现代企业管理的重要组成部分，而且是其不可或缺的关键环节。     

谈谈企业劳动力结构的科学组织

劳动力是生产力诸因素中首要的能动因素,也是社会生产中最活跃最革命的因素,它在生产过程中起着决定作用.科学地组织劳动力的结构,寻找劳动力构成的潜在规律,对充分发挥劳动者的积极创造作用,挖掘生产潜力,提高社会生产力水平,具有重大意义.了解劳动组织结构,必须先了解其内部各个要素之间相互协调的功能.针对每     

提高职工队伍素质浅议

提高职工队伍素质浅议罗屹市场经济是竞争经济。提高企业在市场上的竞争能力，有许多方法，如进行技术改造，更新陈旧设备，加强内部管理等等。但是，努力提高企业职工队伍的素质，却是一项治本之举。这是因为，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的决定性因素，有了高素质...     

强化以人为本现代设备管理

生产力包括劳动者、劳动资料和劳动对象这三大要素,其中劳动者是人的要素,后两者是物的要素。在这三要素中,人的因素占据着主导地位。只有强化"以人为本"的科学管理理论,才能保证设备的高效率、低成本、长周期运行。     

提高人员素质加强质量管理

一、提高人员素质是加强质量管理的基础 TQC强调“全员参加”的管理,突出“以人为中心”的管理,主张建立“质量保证体系”。就是从人在质量管理中的地位和作用出发,立足于“人的素质是产品质量的基础”这个基本点,寻求对人的成功管理的途径。 从生产力三要素来分析,劳动者是作用于其它要素的首要因素。劳动资料和劳动对象,离开了人的作用,就显得毫无意     

按照“三个代表“要求改进思想政治工作

思想政治工作如何全面贯彻落 实“三个代表”的要求？认真探讨这个问题，对于加强和改进新形势下党的思想政治工作具有重要的理论意义和现实意义。 一、按照代表中国先进生产力的发展要求加强和改进思想政治工作 首先，要通过宣传教育提高人的素质尤其是青年人的素质来促进中国先进生产力的发展。大家知道，人是生产力中的主体因素，是推动生产力发展的决定性因素。而思想政治工作是做人的工作。思想政治工作通过提高劳动者的素质，间接地推动生产力发展，是生产力发展的精神动力。 值得强调的是，青年代表社会的未来，也是先进生产力的代表…     

企业人力资源配置思考

人力资源是企业进行生产经营活动所投入的各种资源中最重要、最宝贵的资源。“人”是社会生产力最根本的,也是决定性的因素,在生产经营活动中起主导和决定作用。如果没有“人”操纵、使用机器设备和原材料等生产资料,即使有再好的机器设备和原材料,也不能生产出产品来。对于一个企业来说,其人力资源质量的高低及配置合理与否,将直接影响着企业的劳动生产率和经济效益。因此,在企业管理的整个过程中,人力资源管理就显得尤为重要,这也要求企业的经营者必须重视对人力资源