运用层次分析法评价物流企业服务绩效

目前有很多评价物流企业顾客服务绩效的办法,本文运用层次分析法,从建立一个新的评价指标体系来进行评价,同时将此方法运用于一具体的物流企业,通过实际的评价运用,可以具体地感受这一评价方法优劣,并最后对企业的绩效评价得出结论。     

运用层次分析法确定营销力评价指标权重

营销力是企业获取竞争优势的重要源动力,如何确定企业营销力评价指标权重是正确认识和评价企业营销力的关键。通过建立营销力指标体系层次,构造判断矩阵、进行层次单排序和总排序,并对结果进行一致性检验,确定营销力指标体系权重。通过定性指标的定量化计算,为企业对营销力进行战略性管理提供数据支持。     

基于层次分析法的物流服务商选择评价分析

由于各种物流服务业的服务能力和服务水平不一样,因此,企业在选择外包服务业时,要认真考虑.评价和衡量的物流服务商是一个复杂的过程,基于层次分析法,能使物流服务业较好地衡量和评价外包的物流服务商.     

基于层次分析法的人力资本非货币价值评价

人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分,它同时又是非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。     

基于网络层次分析法的城市竞争力评价指标体系研究

在国内外城市竞争力研究的基础上,提出采用网络层次分析法进行城市竞争力评价研究。在指出层次分析法构造城市竞争力评价指标体系的不足后,基于网络层次分析理论与计算方法,综合考虑各层次指标之间的相互影响,从总量、质量和流量3个方面构造城市竞争力评价指标体系,给出了ANP网络层次结构及其相互关系,论述了运用网络层次分析法评价城市竞争力的合理性。     

层次分析法在物流管理战略目标评价中的应用

利用层次分析法建立成对比较矩阵,将成对比较矩阵的特征向量作为物流管理战略中评价因子的权重,并根据权重的大小进行排序.通过这种分析方法确立了物流管理战略目标中各因素的影响程度,从而为物流管理战略的制定提供了依据.     

基于模糊层次分析法的早教服务市场顾客满意度评价

随着早期教育的兴起,越来越多望子成龙的父母把希望寄托于早教机构,从而对早教服务水平和服务质量提出更高要求。因此,早教服务市场顾客满意度成为决定早教机构能否取得竞争优势的关键。本文运用层次分析法,对影响早教服务市场顾客满意度的相关因素进行重要性分析,并进一步运用模糊综合评价法,对某早教机构顾客满意度进行评价。     

层次分析法在物流管理战略目标评价中的应用

利用层次分析法建立成对比较矩阵，将成对比较矩阵的特征向量作为物流管理战略中评价因子的权重，并根据权重的大小进行排序。通过这种分析方法确立了物流管理战略目标中各因素的影响程度，从而为物流管理战略的制定提供了依据。     

层次分析法在公司财务风险评价中的运用

财务风险评价是企业风险管理过程中的关键环节,其分析与评价的结果直接影响到管理者的风险决策.财务风险是多面的、不确定的,难以进行准确的对比分析,因此,如何对财务风险进行合理的定量分析与评价就成为当前风险研究的主要热点之一.借助于层次分析法(AHP)的工作原理,改进了指标选择的原则与方法,以便更适合其在财务分析中的运用,从而更加准确地反映公司的财务状况,建立层次分析模型,为全面、综合评估企业的财务风险状况提供一种新的思路,并为企业财务风险管理决策提供依据.     

基于层次分析法的企业信息化项目风险研究

信息技术的迅速发展使得企业的信息化水平得到很大的提升。然而,由于对信息化项目风险认识不足和缺乏评定标准,导致最终信息化项目的失败或不能满足需求。为此,提出了基于层次分析法,对某卷烟企业的信息化项目进行了项目风险分析和评估。该项目结合Boehm模型,建立了企业信息化项目风险识别指标体系,运用层次分析法进行分析和评估,结合评估结果给予控制和改进。该模型的建立为企业信息化项目风险的分析提供了基准,也探索了一种新的管理模式。     

层次分析法在评价内部控制风险中的运用

风险导向审计要求审计人员对错报风险的识别、评估和应对应贯穿于审计过程的事前、事中和事后,同时,要求审计人员将审计资源有效分配到最容易导致财务报表出现重大错报的领域。在被审计单位整体层面了解和评价内部控制是必须实施的风险评估程序,在此基础上可以设计和实施控制测试等进一步审计程序。     

运用层次分析法设置住院医师规范化培训考核指标权重

目的是在前期研究的基础上,对已形成的住院医师规范化培训轮转阶段的考核指标体系进行指标权重的设置,以形成更加准确的评价模型。方法是运用层次分析法确定各指标的权重和组合权重。结果是各判断矩阵的CR值均小于0.1,矩阵一致性可被接受,计算出了各指标的权重值,并根据所得的权重值计算出各指标的组合权重。结论是专家认为在住院医师规范化培训的轮转阶段还是要以考核临床实践能力为重心,其次是医学职业素养的考核,最后还要加强临床医学理论知识的考核。     

基于区间层次分析法的区域风险投资发展状况综合评价

建立了区域风险投资发展状况综合评价的指标体系,采用已有的调查数据和区间层次分析法,对2005年我国北京、上海、深圳、东北、华北、华东、中南、西部8个地区的区域风险投资发展状况进行了评价,指出了各个地区风险投资发展中存在的问题。这一研究不同于对区域风险投资环境的评价。     

基于层次分析法(AHP)的绩效指标权重选择

文章运用层次分析法对平衡计分卡四个维度中的8个考核指标的权重进行筛选排序,通过排序依次列出所要考核的指标对企业的重要影响程度。从而为企业绩效评价奠定了基础。     

用层次分析法确定平衡计分卡中评价指标的权重

平衡计分卡作为一种全新的业绩评价方法,从一种理念性的管理工具转化为企业具有可操作性的业绩评价工具,除了评价指标体系的设计外,指标权重的分配也是平衡计分卡应用核心要素之一。本文通过运用层次分析法分配平衡计分卡中各个指标的权重,修正了专家打分法的主观性缺陷,为指标权重的确定提供科学依据。     

层次分析法的岗位评价应用

本文将一种定性与定量相结合的决策方法——层次分析法引入到岗位评价中,设计了运用层次分析法进行岗位评价的流程,介绍了相关的配套技术,并通过一个实例演示了层次分析法在相对贡献衡量中的具体应用。运用层次分析法进行岗位评价,对于提高评价结果的信度和效度,保证企业薪酬体系的内部公平,吸引和保留企业需要的人才、激励员工持续改善绩效、提高企业的竞争力具有重要的意义。     

基于层次分析法的山东省城市可持续发展评价

可持续发展自20世纪80年代被明确提出以后,迅速成为各界关注的热点,众多学者致力于研究可持续发展,尤其是小区域的可持续发展状态的研究.本文构建了山东城市可持续发展评价指标体系,运用层次分析法(AHP)对山东17个城市的可持续发展进行综合评价,最后根据山东省城市可持续发展存在的问题,对提高山东城市可持续发展提出相应的对策和建议.     

层次分析法在确定临床科室绩效考评指标权重系数中的应用

内容应用层次分析法原理,设计出临床科室绩效考评指标相对权重专家咨询调查表,向关心和熟悉医院绩效管理的40名专家发出调查表,对临床科室绩效考评指标各层次分别进行两两比较和重要性评分,赋予临床科室绩效考评各层次目标和考评指标权重系数,通过检验,所赋予的权重系数是可以接受的,也是合乎逻辑的,可以采用。     

层次分析法在高等教育经济效益评价中的应用

众所周知,增加高等学校毕业生数量是促进国民经济增长的有效途径。但高等学校毕业生数量的增加,要求扩大教育规模,同时,教育投资随之增加。若教育投资增加部分,恰好与国民经济增长中教育对国民经济增长所做贡献相一致,才能形成与经济发展相适应的高等教育规模,即所谓的适度规模。这样才能保证国民经济的持续稳定发展。要保证高等教育适度、稳定发展的物质基础是高等教育的投资。而如何更加有效、合理地使用教育投资,从微观上,使高等教育投资使用效率更高,从宏观上,使高等教育对国民经济发展所起的作用更大,是衡量高等教育经济效益的重要标志。为此,科学合理地评价高等教育经济效益就显得尤为重要。本采用层次分析（AHP）法对高等教育经济效益评价问题进行了探讨。