金融机构高级管理人员监管中的问题及建议

金融机构高级管理人员是金融机构的领导和经营决策，其经营理念、经营决策、经营道德直接影响着金融企业的合法稳健经营。中央银行如何对金融机构高级管理人员实施有效监管，促进高级管理人员监管工作的程序化、规范化，是目前中央银行监管工作的热点问题。     

试论加入WTO后中央银行的人本管理

我国加入WTO后,国际国内人才流量将进一步加大,人才流动将按市场规律、价值法则运作,外资银行为实行人才本土化策略,将凭借其诱人的高薪、优越的工作环境及出国培训等优厚待遇,吸引一批金融人才包括中央银行的优秀人才.在这种人才格局的深刻变动和重组中,怎样吸引人才、留住人才已成为中央银行亟须解决的一个重大课题.本文试从中央银行实行人本管理的必要性,实行人本管理的原则及人本管理机制的框架设计等几个层面对这一问题作一初步探讨,以期为我国加入WTO后中央银行进一步深化人事制度改革提供参考.     

加入WTO与我国中央银行的对策

加入WTO，我国面临着进一步开放的崭新的经济制度环境。中央银行如何按照国际惯例，顺应形势的发展，加快改革步伐，以提高政策的适应性和有效性，更好地履行自身的职能，实现各项政策目标，已成为一个突出的问题摆在我们面前。     

对金融机构高级管理人员有效监管的若干认识

对金融机构高级管理人员的监管是一项非常重要的工作，目前我国的此项监管工作取得了一定的成效，但也存在若干问题，应当加强研究，尽快加以解决，以保障我国金融业的持续、快速发展。     

试论加入WTO后我国金融监管的创新问题

我国加入WTO后,金融机构逐渐失去原来对外资金融机构开展业务有诸多限制的政策保护,金融市场将呈现出全面竞争的趋势,这对我国的金融监管提出了前所未有的挑战.     

票据市场发展中的中央银行金融监管问题

现代票据市场是中央银行金融调控的重要基础之一，是市场经济繁荣和稳定发展不可缺少的前提条件。市场经济发达国家都十分重视保护票据市场成长和实行严格监管，我国票据市场发展势头良好，但也存在着区域空间发展不均衡、区域风险不均衡、区域金融秩序不均衡等问题，中国人民银行应积极引导票据市场的发展，适度调控票据市场的不均衡状况，构筑全国统一的合理的票据市场。     

强化金融机构高级管理人员任职资格的监管

金融机构高级管理人员任职资格管理是金融监管的一项重要内容,由于我国对此项工作起步较晚,当前还存在以下普遍性问题.     

加入WTO后我国金融监管模式的调整与创新

我国目前的金融监管体系实际上是一种分业监管体系。加入WTO后，我国金融业要逐步与国际金融体系接轨，金融对外开放的程度加深，国内市场化的金融改革加快，金融格局将会发生很大的变化，我国金融业将会受到来自国内外的双重挑战，竞争日益加剧，金融风险加大，为了确保金融运行安全有效，我们应积极调整与创新我国的金融监管模式。